This is What Made Steve Jobs EXCEPTIONAL!YouTube↗  IA↗(long shot)
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Les meilleures personnes sont autonomes.
Elles n'ont pas besoin d'être gérées.
Si elles savent -
Quand elles savent quoi faire,
elles trouveront une manière de le faire,
et elles n'ont aucun besoin d'être gérées.
Ce dont elles ont besoin c'est d'une vision commune,
et c'est ça la qualité d'un meneur.
La qualité d'un meneur c'est d'avoir une vision,
d'être capable de la développer pour que les gens autour de toi la comprenne,
et obtenir un consensus sur une vision commune.
On voulait des gens qui étaient incroyablement fort dans ce qu'ils faisaient,
mais qui n'étaient pas forcément des professionnels avec beaucoup d'expérience,
mais qui avaient, au bout de leurs doigts
et dans leurs passions, une compréhension de l'état de la technologie
et de ce qu'on pouvait faire avec cette technologie,
et on voulait la rendre accessible à beaucoup de monde.
Donc, ce qui se passe le mieux
c'est lorsque vous avez un noyau de base, vous savez, dix personnes formidables,
cela devient de l'auto-gestion quant à savoir qui ils ont laissé dans ce groupe.
Je considère donc que le travail le plus important d'une personne comme moi est de recruter.
Nous avons agi sur l'embauche.
Nous avons eu des entrevues.
Je retournerais à nouveau à plusieurs reprises.
Ils commenceraient à 9h00 ou 10h00 le matin et passent au dîner.
Une nouvelle interviewée parlerait à tout le monde dans le bâtiment au moins une fois
et peut-être quelques fois,
Ensuite, nous nous réunirions ensemble et nous en parlerions.
Ensuite, nous nous réunirions ensemble et nous en parlerions.
Ensuite, ils rempliraient une demande.
[en riant]
Non, ils n'ont jamais rempli une demande.
La partie critique de l'interview, du moins dans mon esprit,
était quand nous avons finalement décidé que nous l'avions assez
pour leur montrer le prototype Macintosh
Ensuite, nous les avons assis devant eux.
S'ils étaient simplement ennuyés, ou ont dit: "C'est un bon ordinateur"
Nous ne les voulions pas.
Nous voulions que leurs yeux s'allument
et pour qu'ils soient vraiment excités,
et nous savions qu'ils étaient l'un de nous.
Et tout le monde voulait travailler.
Non pas parce que c'était du travail qui devait être fait,
mais c'était parce que nous croyions vraiment
Cela allait vraiment faire une différence.
Et c'est ce qui a empêché tout cela.
au lieu de passer notre temps à discuter de ce que l'ordinateur devrait être.
au lieu de passer notre temps à discuter de ce que l'ordinateur devrait être.
Nous savions tous ce que l'ordinateur devrait être,
et nous sommes allés et l'avons fait.
Nous avons traversé cette étape de Apple où nous sommes sortis et avons pensé que oh,
Nous allons être une grande entreprise, embauchons une gestion professionnelle.
Nous sommes sortis et avons embauché un groupe de gestion professionnelle -
Ça ne fonctionnait pas du tout.
La plupart d'entre eux étaient bozos.
Ils savaient comment gérer,
mais ils ne savaient pas comment faire quoi que ce soit!
Et donc, si vous êtes une personne formidable,
Pourquoi voulez-vous travailler pour quelqu'un dont vous ne pouvez rien apprendre?
Et vous savez ce qui est intéressant,
vous savez qui sont les meilleurs managers?
Ils sont les grands contributeurs individuels,
qui ne veut jamais être un manager,
mais décident qu'ils doivent être un gestionnaire
parce que personne d'autre ne pourra faire un bon travail comme eux.
[narrateur masculin] Après avoir embauché deux gestionnaires professionnels
de l'extérieur de la société et les tirant tous les deux,
Les emplois ont joué sur Debby Coleman, un membre de l'équipe Macintosh.
Trente-deux ans,
un spécialiste en littérature anglaise avec un MBA de Stanford,
Debbie était un gestionnaire financier sans expérience dans la fabrication.
Je veux dire, il n'y a aucun moyen dans le monde personne d'autre
me donnerait cette chance d'exécuter ce type d'opération,
et je ne m'enlève pas à propos de ça.
C'est un incroyable, un risque élevé
à la fois pour moi-même, personnellement et professionnellement,
et pour Apple en tant qu'entreprise,
de mettre une personne comme moi dans ce métier.
Je veux dire, ils parient vraiment sur beaucoup de choses.
Nous parierons que mes compétences à l'efficacité organisationnelle,
vous savez, surpasser tout manque de technologie,
manque d'expérience, manque, vous savez, du temps de fabrication.
Donc, c'est un grand risque,
et je ne suis qu'un exemple chez chaque personne de l'équipe Mac,
presque à votre personne d'entrée de gamme,
vous pourriez dire ça.
C'est un endroit où les gens ont eu des occasions incroyablement uniques
pour prouver qu'ils pourraient faire ...
- Ils pourraient écrire le livre à nouveau.
[Narrateur] Inscrit à l'intérieur du boîtier de chaque Macintosh,
invisible par le consommateur,
sont les signatures de toute l'équipe.
C'est la façon d'Apple d'affirmer que leur dernière innovation
est un produit des personnes qui l'ont créé,
pas la société.
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