Trévo Leadership Training - Part 2 Trévo Corporate Japanese Dutch

Trévo Leadership Training - Part 2YouTube↗ IA↗(long shot)
People & Blogs 808 views 8 likes 0 dislikes 10 Nov 2017

Trévo Corporate 3K subscribers N/A YouTube↗

（きらきら音） 2 00:00:05,695 --> 00:00:07,869 －こんにちは、TrevoのCEO、マーク・スティーブンです 3 00:00:07,869 --> 00:00:10,529 リーダーシップトレーニングの第2部へようこそ 4 00:00:10,529 --> 00:00:14,802 ご存知のように、リーダーシップはあなたのチームメンバーに役立っています 5 00:00:14,802 --> 00:00:17,937 優れたリーダーシップは、他人の下僕であることです 6 00:00:17,937 --> 00:00:20,690 それは自分たちのことを考えるのではなく 7 00:00:20,690 --> 00:00:23,724 リーダーとして人の成功を助けるために 8 00:00:23,724 --> 00:00:26,798 何ができるかを考えることです

Ik ben Mark Stephen, CEO van Trévo. Welkom bij deel 2 van de leiderschapsopleiding. Leiderschap betekent je teamleden dienen.

Groot leiderschap betekent anderen dienen. Begrijpen dat het niet om ons gaat, maar hoe we als leiders kunnen helpen om anderen succes te laten hebben in het leven.

私のメンターの一人であるメアリー・ケイ・アッシュは 10 00:00:29,558 --> 00:00:32,151 私のインスピレーションであり 11 00:00:32,151 --> 00:00:35,129 欲しいものを手に入ようとする人の手助けをすれば 12 00:00:35,129 --> 00:00:37,010 自分の必要とするものがすべて手に入ると 13 00:00:37,010 --> 00:00:38,346 教えてくれました 14 00:00:38,346 --> 00:00:41,751 ですから、Trevoでの真のリーダーシップは 15 00:00:41,751 --> 00:00:45,690 人々に素晴らしいライフスタイルを教えることであると理解しなければなりません 16 00:00:45,690 --> 00:00:48,107 身をもって示す模範です。 17 00:00:49,055 --> 00:00:52,454 リーダーはそのビジネスと人生の発展の 18 00:00:52,454 --> 00:00:55,269 すべてにおいて、彼らの成功が人々に知れ渡る 19 00:00:55,269 --> 00:00:58,467 ずっと前から 20 00:00:58,467 --> 00:01:00,134 苦労を重ねていることを理解するのです 21 00:01:01,206 --> 00:01:03,819 リーダーとしての下積みには数多くの方法と 22 00:01:03,819 --> 00:01:05,610 幾千もの日々があるでしょう 23 00:01:05,610 --> 00:01:08,795 こんな声を耳にする度にいつも驚かされます

Eén van mijn mentors, Mary Kay Ash, inspireerde mij. Ze leerde mij dat als je genoeg mensen helpt om te krijgen wat ze willen, dat je krijgt wil je wil

in je eigen leven. Dus je moet inzien dat echt leiderschap bij Trévo gaat om een buitengewone levensstijl aanleren. Het is een model dat een voorbeeld stelt.

Inzien dat leiders door de zure appel gebeten hebben in elk ontwikkelingsdomein van zowel hun business als hun privéleven, nog voor iemand van hun succes had gehoord.

Dingen tegen je zin doen als leider, dat doe je op duizenden manieren voor lange tijd. Ik sta versteld van mensen die naar iemand kijken

「すごいね！こんなに早く成功するなんて！」 25 00:01:14,224 --> 00:01:16,541 それは事実ではありません 26 00:01:16,541 --> 00:01:19,028 私自身の経験からそう言えます 27 00:01:19,028 --> 00:01:21,176 今の成功にたどり着くまで 28 00:01:21,176 --> 00:01:24,535 私は何年も下積みを重ねてきました 29 00:01:24,535 --> 00:01:27,778 人々が私のことを知らなかったとき彼らは私のやっていることも 30 00:01:27,778 --> 00:01:31,319 私が苦しんでいることも知りませんでした 31 00:01:31,319 --> 00:01:34,111 真のリーダーシップには支払うべき代償があり

en zeggen: wat ben jij snel succesvol geworden! en zeggen: wat ben jij snel succesvol geworden! Dat klopt helemaal niet. Ik kan dat uit eigen ervaring meegeven.

Ik heb mezelf jaren en jaren ontwikkeld, om het succesniveau te behalen waar ik nu zit, toen mensen me niet kenden of zagen wat ik deed, of de problemen waar ik mee worstelde.

Echt leiderschap heeft een prijs

それだけの価値がありますなぜなら 33 00:01:36,396 --> 00:01:40,313 自らの人生で人を祝福できるからです 34 00:01:41,418 --> 00:01:46,147 リーダーは、人がやりたがらない事をします 35 00:01:46,147 --> 00:01:49,712 他人が決して味わうことのできない楽しさを 36 00:01:49,712 --> 00:01:51,648 味わうことができるからです 37 00:01:51,648 --> 00:01:54,536 素晴らしいTrevoのライフスタイルには 38 00:01:54,536 --> 00:01:58,119 経験しなければ分からない

die je moet willen betalen, maar het is het waard, want met jouw leven maak je dat van anderen beter. Weet je... ...leiders doen wat anderen niet willen doen.

Zo genieten ze voordelen die anderen gewoon nooit zullen genieten. De buitengewone Trévo levensstijl is een levensstijl die moeilijk uit te leggen valt, tenzij je ze

限りない自由が詰まっています 40 00:02:01,791 --> 00:02:02,770 限界はありません 41 00:02:02,770 --> 00:02:05,949 下僕の心を持つリーダーは 42 00:02:05,949 --> 00:02:07,289 何が違うのでしょうか？ 43 00:02:07,289 --> 00:02:11,468 それはつまり、ハートに突き動かされているということです 44 00:02:11,468 --> 00:02:15,315 彼らは、リーダーシップの華やかさの裏に 45 00:02:15,315 --> 00:02:18,065 リーダーの心があるということを知っています 46 00:02:19,151 --> 00:02:22,341 私は、世界中を旅して何千人もの人たちと会話し

zelf hebt beleefd, omdat er zoveel vrijheid is. Er zijn geen grenzen. En wat onderscheidt leiders met het hart van een dienaar?

Ze handelen vanuit het hart. Ze weten dat achter de glamour van het leiderschap het hart van een leider schuilt. Ik zeg mensen dat ik de wereld rondreis

それはとてもエキサイティングだと 48 00:02:24,385 --> 00:02:26,677 人によく話しています 49 00:02:26,677 --> 00:02:29,520 車から降りると人々があなたの写真を撮り 50 00:02:29,520 --> 00:02:33,296 華やかでエキサイティングで 51 00:02:33,296 --> 00:02:36,189 ステージに立った自分に人々が拍手を送ります 52 00:02:36,189 --> 00:02:39,875 すべて素晴らしいことですが 53 00:02:39,875 --> 00:02:41,641 それはほんの一時のことです 54 00:02:41,641 --> 00:02:46,383 それ以外の部分では、リーダーシップはさほど華やかなものでもなく 55 00:02:46,383 --> 00:02:50,321 奉公人の頭であることを心の底から 56 00:02:50,321 --> 00:02:51,356 理解しなけれなりません 57 00:02:51,356 --> 00:02:54,063 人々に奉仕するためにそこにいます 58 00:02:54,063 --> 00:02:56,631 人々に刺激を与えるためにそこにいます 59 00:02:56,631 --> 00:03:00,311 それは長い労働時間とたゆまぬ努力、そして 60 00:03:00,311 --> 00:03:02,256 より多くの責任を意味します 61 00:03:02,256 --> 00:03:05,521 より上の地位になれば責任が減るというわけでは 62 00:03:05,521 --> 00:03:06,629 ありません 63 00:03:06,629 --> 00:03:07,758 ただ座って楽しんでいればいい 64 00:03:07,758 --> 00:03:10,093 そうではなく、より責任が増えます 65 00:03:10,093 --> 00:03:13,590 毎朝目を覚ますと私は考えます 66 00:03:13,590 --> 00:03:15,393 Trevoの人々のことを 67 00:03:15,393 --> 00:03:18,228 そして人々がTrevoの素晴らしい人生を送るため 68 00:03:18,228 --> 00:03:22,267 大きな機会を確実に届けるという 69 00:03:22,267 --> 00:03:24,069 自分の責任と 70 00:03:24,069 --> 00:03:25,906 リーダーとして

en met duizenden mensen praat. Het is zo opwindend. Je stopt met de auto en mensen nemen foto's, daar gaat veel glamour en opwinding mee gepaard.

Je staat in de schijnwerpers, mensen applaudisseren. Dat is allemaal geweldig, maar dat is maar voor korte tijd zo. Met de andere aspecten gaat minder glamour gepaard.

We moeten inzien dat we eigenlijk de voornaamste dienaar zijn. We zijn er om mensen te dienen. We zijn er om mensen te inspireren.

Dat betekent lange dagen, hard werken en veel meer verantwoordelijkheid. Het is niet omdat je stijgt dat je geen verantwoordelijkheden hebt.

Gewoon wat rusten en genieten. Neen, je hebt méér verantwoordelijkheid. Elke dag als ik wakker word denk ik aan de mensen van Trévo.

Aan mijn verantwoordelijkheid ervoor te zorgen dat mensen die geweldige kans krijgen om het buitengewone Trévoleven te leiden. Als leider moet je elke dag wakker worden

チームを刺激する責任をもって毎日起きるのです 72 00:03:30,674 --> 00:03:33,433 リーダーシップについてとても触発される文章を 73 00:03:33,433 --> 00:03:35,469 みなさんにご紹介します 74 00:03:35,469 --> 00:03:38,784 それは人が眠っている間に働く特権です 75 00:03:38,784 --> 00:03:42,407 人が休んでいる間に 76 00:03:42,407 --> 00:03:43,935 読書をし、研究する特権です 77 00:03:43,935 --> 00:03:46,794 リーダーシップとは他者がゴルフボールを打つ間に 78 00:03:46,794 --> 00:03:50,736 自らの事業を動かすために時間を使う特権です 79 00:03:50,736 --> 00:03:54,270 他者が夢も無く現実を遠ざけるために 80 00:03:54,270 --> 00:03:56,930 一生懸命働いている間に 81 00:03:56,930 --> 00:03:59,786 夢を実現するために懸命に働く 82 00:03:59,786 --> 00:04:02,496 特権なのです 83 00:04:02,496 --> 00:04:06,342 他者が心配事もなく遊び呆けている間に 84 00:04:06,342 --> 00:04:08,867 良い知恵を乞う特権なのです 85 00:04:08,867 --> 00:04:12,784 他者がテレビに没頭したり 86 00:04:14,835 --> 00:04:18,600 受け身の人生を送る間に 87 00:04:18,600 --> 00:04:21,231 チームのために尽くす特権です 88 00:04:21,231 --> 00:04:24,210 他者が疲れに屈して日々の目標を忘れている間に 89 00:04:24,210 --> 00:04:27,519 疲れを無視して 90 00:04:27,519 --> 00:04:31,205 日々の目標に集中する特権です 91 00:04:31,205 --> 00:04:34,583 他者が尽くすべきチームや目標を持たない一方で 92 00:04:34,583 --> 00:04:38,750 自らのチームと目標のために

met de verantwoordelijkheid je team te inspireren. Laat mij een stukje tekst delen over leiderschap dat ik inspirerend vind. Het is het voorrecht om te werken als anderen slapen.

Het voorrecht om te lezen en te onderzoeken als anderen rusten. Het voorrecht om tijd aan je business te schenken, terwijl anderen een golfballetje slaan.

Het voorrecht om hard aan je business te werken, om je dromen in vervulling te zien gaan, terwijl anderen hard werken om niet te hoeven beseffen dat ze zelfs geen dromen hebben.

Het is het voorrecht om te bidden voor wijsheid terwijl anderen zorgeloos spelen. Het is het voorrecht om je altijd in te zetten voor je team

terwijl anderen de TV aanzetten, of het leven laten gebeuren. Het is het voorrecht om vermoeidheid te negeren, je te richten op dagelijkse doelstellingen, terwijl anderen

toegeven aan vermoeidheid en hun doelstellingen vergeten. Om dienaar van je team en je doelen te zijn terwijl anderen doelen noch teams hebben

その身を捧げる特権です 94 00:04:42,686 --> 00:04:45,146 少し遅れて満足感を味わう特権です 95 00:04:45,146 --> 00:04:48,437 非リーダーたちがその日やりたいことをやり 96 00:04:48,437 --> 00:04:51,686 将来成し遂げられたかもしれない 97 00:04:51,686 --> 00:04:53,424 大きく重要なことを 98 00:04:53,424 --> 00:04:56,173 犠牲にして過ごす一方で 99 00:04:56,173 --> 00:05:00,231 将来できることなりたい自分、得たいもののために 100 00:05:00,231 --> 00:05:02,663 その日にやりたくないことを 101 00:05:02,663 --> 00:05:04,163 するのです 102 00:05:05,011 --> 00:05:08,575 これはとてもパワフルでまたリーダーシップとは 103 00:05:08,575 --> 00:05:11,965 何か、真実を説いています 104 00:05:11,965 --> 00:05:14,175 無論、犠牲もあります 105 00:05:14,175 --> 00:05:17,342 時間もかかりますが、それだけの価値があります 106 00:05:18,388 --> 00:05:21,819 与えられた人生を人に尽くし彼らの人生を素晴らしいものにできる 107 00:05:21,819 --> 00:05:25,936 それを知ることこそ価値ある報酬です 108 00:05:25,936 --> 00:05:28,431 リーダーは、他人への奉仕の中に

om zich aan te over geven. Het voorrecht van een uitgestelde bonus. Doen wat ze vandaag niet willen doen, zodat ze kunnen doen, hebben en worden

wat ze willen in de toekomst. Ondertussen doen niet-leiders de kleine en betekenisloze dingen vandaag, ten koste van alle grote en betekenisvolle zaken

die ze wensen in de toekomst. Dat zegt echt krachtig en wezenlijk waar leiderschap echt over gaat. Ja. Er zijn opofferingen.

Ja. Het kost tijd, maar het is het waard. Het is het waard omdat je jouw leven inzet voor anderen en hun leven buitengewoon te maken. Leiders putten kracht uit het feit dat

強さを見つけます 110 00:05:30,515 --> 00:05:34,577 自分よりも、まずはチームメンバーのライフスタイルを優先します 111 00:05:34,577 --> 00:05:38,164 なぜなら、最終的には彼ら自身も Trevoライフスタイルを 112 00:05:38,164 --> 00:05:40,661 手に入れることを知っているからです 113 00:05:40,661 --> 00:05:42,447 私たちが素晴らしいライフスタイルと呼ぶもの 114 00:05:42,447 --> 00:05:46,013 それがメアリー・ケイ・アッシュから得たメッセージです 115 00:05:46,013 --> 00:05:50,442 あなたは忍耐力が必要であることを理解しなければなりません 116 00:05:50,442 --> 00:05:55,381 ポジティブであり誠実でなければなりませんが 117 00:05:55,381 --> 00:05:59,420 それは適切な場面で発揮する必要があります 118 00:05:59,420 --> 00:06:02,836 時として、タイミングがずれる事もあります 119 00:06:02,836 --> 00:06:06,622 みなさんには、正しいタイミングを知っておくことを強くすすめます 120 00:06:06,622 --> 00:06:09,933 正直さが求められる場面はありますが、それは必ず 121 00:06:09,933 --> 00:06:11,152 適切な場面でなければなりません 122 00:06:11,152 --> 00:06:14,595 誤った場面で正直になると人を傷つけることもあり 123 00:06:14,595 --> 00:06:16,971 落胆させてしまうでしょうし

ze zichzelf uit de naad werken voor anderen. Ze laten de levensstijl van teamleden voorgaan, omdat ze weten dat de teamleden uiteindelijk ook de Trévolevensstijl zullen leven,

wat we de buitengewone levensstijl noemen. Die boodschap kreeg ik van Mary Kay Ash. Je moet inzien dat je geduld moet hebben. Je moet positief blijven

en je moet eerlijk zijn. Maar je moet dat op het juiste moment doen. Soms hebben leiders hun slechte momenten. Ik wil je aanmoedigen om het juiste moment te kiezen.

Er is een juist moment voor eerlijkheid, maar het moet het juiste moment zijn. Eerlijk zijn op het verkeerde moment kan mensen kraken en hen ontmoedigen.

その結果諦めてしまうかもしれません 125 00:06:23,145 --> 00:06:27,312 リーダーは、チームが次のことを理解し始めたか注意する必要があります 126 00:06:29,542 --> 00:06:33,625 Trevoでの成功はチームが内側から 127 00:06:35,258 --> 00:06:39,704 やる気を出すことで実現でき彼ら自身が開始するのだとうことをです 128 00:06:39,704 --> 00:06:42,604 電球が灯る瞬間と似ています 129 00:06:42,604 --> 00:06:46,359 何度も見ているのに理解できないものがあったとして 130 00:06:46,359 --> 00:06:49,190 わからないものがわかった時に

Ze zullen het opgeven. Een leider waakt erover dat teamleden moeten beginnen begrijpen dat succes in Trévo alleen mogelijk is...

...als een team intrinsiek gemotiveerd is, ondernemend is. Zoals wanneer je plots het licht ziet. Je ziet iets vaak, maar het houdt geen steek. Je snapt het niet, maar wanneer je dat wel doet,

電球が灯ったような感じになります 132 00:06:51,043 --> 00:06:53,600 するとあなたは、「そうか！やっと分かった」と言うでしょう 133 00:06:53,600 --> 00:06:57,767 私たちのビジネスモデルは飛躍的成長です 134 00:07:00,755 --> 00:07:03,649 倍増させることでありビジネスにおいて 135 00:07:03,649 --> 00:07:06,103 レバレッジを生み出すことであり 136 00:07:06,103 --> 00:07:08,438 人々にこれを理解してもらうことが重要です 137 00:07:08,438 --> 00:07:12,432 私が電球の話のようにハッと気がついたのは 138 00:07:12,432 --> 00:07:16,045 1週間に50時間 1ヶ月を4週間として 139 00:07:16,045 --> 00:07:20,451 200時間働くことはできますが 140 00:07:20,451 --> 00:07:25,247 それで得られるのは失敗と燃え尽きることだけです 141 00:07:25,247 --> 00:07:29,427 または自分がレバレッジの力を理解し 142 00:07:29,427 --> 00:07:32,355 他者がそれを本当に理解するまで教え 143 00:07:32,355 --> 00:07:34,852 500名のチームを率いて週5時間 144 00:07:34,852 --> 00:07:38,088 1ヶ月4週間働くだけで 145 00:07:38,088 --> 00:07:40,578 10,000時間の成果があること理解するのです

dan zie je plots het licht. Je zegt: nu begrijp ik het! Ons bedrijfsmodel... ...gaat over exponentiële groei,

vermenigvuldiging, en kopers zo ver krijgen om nieuwe kopers te vinden en het is cruciaal dat je mensen helpt dit te begrijpen. Wat mij het licht deed zien was het volgende.

Je kan 50 uren per week werken, en dat vier weken per maand doen, dus zo'n 200 uren keihard werken. Dat brengt weinig op behalve behalve een burn-out.

Of je kunt inzien en helpen inzien dat je van kopers verkopers kunt maken. Dat je een team van 500 mensen slechts 5 uren per week gedurende 4 weken hoeft te laten werken

om 10.000 uren inspanning te genereren.

これが成功の法則です誰もストレスを感じません 147 00:07:44,622 --> 00:07:48,865 人々が時間と自由を手にし 148 00:07:48,865 --> 00:07:50,605 これがチームを作る方法で 149 00:07:50,605 --> 00:07:51,740 唯一の方法であることを理解します 150 00:07:51,740 --> 00:07:56,444 レバレッジは膨大な収入と膨大な時間の自由に直結します 151 00:07:56,444 --> 00:07:57,800 いつでも好きなときに 152 00:07:57,800 --> 00:07:59,574 やりたいことができるのです

Dit is een succesformule want niemand heeft stress. Mensen krijgen meer tijd en beseffen dat dit dé manier is om een team te ontwikkelen, de enige manier om dat te doen.

Die werkwijze zorgt voor enorme opbrengsten en tijd. Zo kun je de dingen doen die je wil, wanneer je die wil doen.

この新たな理解によってリーダーは集中力が途切れることなく 154 00:08:03,623 --> 00:08:07,790 安定的に生産するチームに満足することができるのです 155 00:08:09,561 --> 00:08:12,503 しかし同時に作業の遅い者に対して 156 00:08:12,503 --> 00:08:16,916 イライラすることを防がなければなりません 157 00:08:16,916 --> 00:08:18,321 これこそ取り組まなければ 158 00:08:18,321 --> 00:08:19,805 ならないことの1つです 159 00:08:19,805 --> 00:08:22,722 誰もが異なるペースで動きます 160 00:08:23,792 --> 00:08:26,482 私はA型人間です

Door dit nieuwe inzicht zal een leider van teamleden houden die gefocust zijn en consistent voor opbrengst zorgen. Maar ze moeten er zich voor hoeden

niet gefrustreerd te raken door tragere leden. Dit is één van die zaken die je echt moet begrijpen. Iedereen heeft een ander ritme.

Ik heb persoonlijkheid type A.

圧倒的勢力とでも言いましょうか 162 00:08:29,556 --> 00:08:32,768 私は電光石火のスピードで動きます 163 00:08:32,768 --> 00:08:35,914 私はスーパーヒーローのテレビ番組や映画が大好きです 164 00:08:35,914 --> 00:08:39,334 彼らはとてもパワフルで高速に物事を成し遂げます 165 00:08:39,334 --> 00:08:43,924 残念ながらほとんどの人はそうではありません 166 00:08:43,924 --> 00:08:46,948 ですから、リーダーとしてのあなたが自分より遅い人たちに 167 00:08:46,948 --> 00:08:48,740 イライラしてしまったら 168 00:08:48,740 --> 00:08:50,990 その量を諦めることになります 169 00:08:52,905 --> 00:08:55,223 一部のメンバーはほんの 170 00:08:55,223 --> 00:08:57,612 少量しか生産しませんが 171 00:08:57,612 --> 00:09:00,888 それらの少量を十分集めることができれば 172 00:09:00,888 --> 00:09:03,138 大量になります 173 00:09:05,320 --> 00:09:06,607 わかりますか？ 174 00:09:06,607 --> 00:09:09,141 自分と同じように電光石火のスピードで 175 00:09:09,141 --> 00:09:10,914 動く人間が欲しいところでしょう 176 00:09:10,914 --> 00:09:14,228 でも人はそれぞれ違いがあり各人それぞれ 177 00:09:14,228 --> 00:09:16,497 寛容さが必要です 178 00:09:16,497 --> 00:09:20,366 彼らが快適に感じるスピードで動いてもらいましょう 179 00:09:20,366 --> 00:09:24,533 さて、残余所得を開拓して富を生み出すチームを育てる能力 180 00:09:27,822 --> 00:09:32,505 それは他人の労力に頼っています 181 00:09:32,505 --> 00:09:35,466 これはリーダーとして私たちが手に入れるべきものです 182 00:09:35,466 --> 00:09:39,008 これがこのビジネスの醍醐味であり、 183 00:09:39,008 --> 00:09:42,775 同時にこのビジネスの一番厄介なところでもあります

Een kracht waarmee je rekening moet houden. Ik beweeg met de snelheid van het licht. Ik hou van series en films over superhelden, omdat ze snel en krachtig dingen realiseren.

Jammer genoeg zijn de meeste mensen niet zo. Dus als je als leider gefrustreerd raakt in mensen die wat trager gaan, dan verlies je volume.

Sommige teamleden zorgen slechts voor een klein volume. Maar als je veel zulke leden hebt, dan wordt dat kleine volume...

...een groot volume. Begrijp je? Ja, je wil mensen zoals jij. Die bewegen met de snelheid van het licht.

Maar vergeet nooit dat we allen verschillend zijn en met iedereen geduldig moeten zijn. Gun hen het ritme waar ze zich goed bij voelen. Onze mogelijkheid om een team te ontwikkelen,

dat voor netto-opbrengsten kan zorgen, en rijkdom kan creëren, danken we aan de inspanningen van anderen. Dat moeten we begrijpen als leiders.

Daarom is het beste in deze business, meteen ook het slechtste.

なぜなら、成功のためにはいくら懸命に 185 00:09:45,734 --> 00:09:48,710 いくら長く働いても足りないことを理解しなければならないからです 186 00:09:48,710 --> 00:09:52,877 私たちは同じような考え方の起業家を見つける必要があります 187 00:09:55,197 --> 00:09:58,748 リーダーとして彼らを見つけるまで188 00:09:58,748 --> 00:10:00,920 粘り強くあるべきです。なぜならそうした人を見つけるまで 189 00:10:00,920 --> 00:10:05,193 多くの人に会うことになるからです 190 00:10:05,193 --> 00:10:07,247 でも、諦めずに探し続け、話続ければ

Omdat je moet inzien dat je nooit hard of lang genoeg kan werken voor succes. We moeten gelijkgestemde ondernemende geesten vinden. We zijn leiders geworden, we moeten geduldig zijn

om hen ten vinden, want je zal veel mensen moeten zien alvorens de juiste te vinden. Maar als je blijft zoeken, blijft praten,

見つけることができるでしょう 192 00:10:08,507 --> 00:10:10,913 Trevoに入ったからといってチームメンバーの私生活が 193 00:10:10,913 --> 00:10:13,237 無くなるわけではないのですから 194 00:10:13,237 --> 00:10:17,273 忍耐力をつける必要があります 195 00:10:17,273 --> 00:10:20,220 それにLife and Health Coachを目指して登録することと 196 00:10:20,220 --> 00:10:23,625 自分の心、精神、意志で登録することとは 197 00:10:23,625 --> 00:10:25,011 同じではありません

zul je ze vinden. Je moet geduld aan de dag leggen want je moet begrijpen dat de privélevens van teamleden niet stoppen omdat ze bij Trévo aansluiten.

En je registreren als Life & Health Coach is niet hetzelfde als je hart, verstand of wil registreren.

それはコミットするということです 199 00:10:28,020 --> 00:10:30,913 登録自体に意味はありませんコミットして 200 00:10:30,913 --> 00:10:33,996 始めてみて、実際に何が起きることに意味があります 201 00:10:33,996 --> 00:10:38,163 リーダーたちは信頼の壁が理由で 202 00:10:39,513 --> 00:10:43,934 多くの人々がこのビジネスに手をつけないことを知っています 203 00:10:43,934 --> 00:10:47,757 新しいメンバーは自立から程遠いところにいます 204 00:10:47,757 --> 00:10:49,743 あなたのサポートが必要です 205 00:10:49,743 --> 00:10:52,943 あなたのメンタリングあなたの手本を必要としています 206 00:10:52,943 --> 00:10:57,123 あなたが彼らに道を示して導く必要があります 207 00:10:57,123 --> 00:11:00,247 信頼と信念は基盤です 208 00:11:00,247 --> 00:11:04,260 私たちのビジネスの成功の根幹です 209 00:11:04,260 --> 00:11:08,215 これは重要なことであり、両方を築き上げるには時間がかかります 210 00:11:08,215 --> 00:11:11,208 もう一つ理解しなければならないのは 211 00:11:11,208 --> 00:11:14,422 チームメンバーが必ず経験する 212 00:11:14,422 --> 00:11:15,518 プロセスがあるということです

is niet hetzelfde als je hart, verstand of wil registreren. Dat betekent dat je je engageert. Registreren houdt niets in, maar je engageren en starten, dat zet dingen in beweging.

Leiders begrijpen dat ze niet geloven dat ze het kunnen en dat mensen daarom niet starten met Trévo. Nieuwe leden kunnen het nog niet op hun eentje. Ze hebben jouw steun nodig.

Jouw begeleiding, jouw voorbeeld. Je moet hen sturen en de weg tonen. Geloof en overtuiging zijn de hoekstenen. Ze vormen de basis voor succes in onze business.

Dit is cruciaal en het kost tijd ze beide te ontwikkelen. Dat is iets wat we moeten begrijpen. Namelijk dat er een proces is, waar je teamleden doorgaan.

リーダーは質問に答えて 214 00:11:20,517 --> 00:11:24,209 チームに信頼と信念を築き上げます 215 00:11:24,209 --> 00:11:28,189 チームメンバーとの時間に投資することが 216 00:11:28,189 --> 00:11:30,294 非常に重要です 217 00:11:30,294 --> 00:11:32,120 さて、ここで質問があります 218 00:11:32,120 --> 00:11:36,275 入った会社について自分は何を信じているのでしょうか？ 219 00:11:36,275 --> 00:11:37,860 入った当初はとてもワクワクしていたはずですが 220 00:11:37,860 --> 00:11:40,304 現実を前にすると疑問がわいてきます 221 00:11:40,304 --> 00:11:43,913 Trevo製品について自分は何を信じているでしょうか？ 222 00:11:43,913 --> 00:11:48,005 ネットワークマーケティングについて自分は何を信じているでしょうか？ 223 00:11:48,005 --> 00:11:51,429 自分が聞いたことを信じているかそれとも真実を信じているのでしょうか？ 224 00:11:51,429 --> 00:11:55,252 私がTrevoを紹介した人たちはその製品とビジネスについて 225 00:11:55,252 --> 00:11:57,066 何を信じているのでしょうか？ 226 00:11:57,066 --> 00:11:59,020 彼らは私を笑うでしょうか？ 227 00:11:59,020 --> 00:12:00,049 または、「いいえ」と言うでしょうか？ 228 00:12:00,049 --> 00:12:01,649 または、それを受け入れるでしょうか？ 229 00:12:01,649 --> 00:12:04,726 私たちの報酬制度でお金を稼ぐことについて 230 00:12:04,726 --> 00:12:06,809 何を信じているのでしょうか？ 231 00:12:07,869 --> 00:12:11,650 Trevoで努力して絶対に辞めなければ232 00:12:11,650 --> 00:12:15,766 誰でも必ず成功すると私は本当に信じているのでしょうか？ 233 00:12:15,766 --> 00:12:19,892 私はこのビジネスで懸命に働き 234 00:12:19,892 --> 00:12:22,892 続けて辞めないと信じているでしょうか？ 235 00:12:24,828 --> 00:12:28,911 私がこのビジネスで成功すると信じているでしょうか？ 236 00:12:31,188 --> 00:12:35,355 長期的にこのビジネスで成功すると信じているでしょうか？ 237 00:12:37,900 --> 00:12:41,650 そして最後に、私は自分自身を信じているでしょうか？ 238 00:12:44,012 --> 00:12:46,260 まさにこれこそ答えるべき質問です 239 00:12:46,260 --> 00:12:50,373 あなたは自分を信じていますか？ 240 00:12:50,373 --> 00:12:52,928 他者が自分を信じるようにするには人々を鼓舞しなければなりません 241 00:12:52,928 --> 00:12:57,793 神は、その偉大さのために人を創り 242 00:12:57,793 --> 00:12:59,682 人々の中にその素晴らしさが存在します 243 00:12:59,682 --> 00:13:02,470 成功のために必要なものは彼らの中にあります 244 00:13:02,470 --> 00:13:06,053 あとはそれを解放して育むだけなのです 245 00:13:06,967 --> 00:13:10,444 みなさんには素晴らしいリーダーになっていただきたい 246 00:13:10,444 --> 00:13:13,090 素晴らしいチームを素晴らしい成功へと 247 00:13:13,090 --> 00:13:16,923 導いて欲しいのですその第一歩は皆さんから始まります 248 00:13:18,140 --> 00:13:21,009 自分を信じ、すでに必要なものを持っていることを 249 00:13:21,009 --> 00:13:22,780 わかってください 250 00:13:22,780 --> 00:13:26,280 リーダーたちは、この過程を進むチームを

Leiders helpen de vragen te beantwoorden om geloof en overtuiging van teamleden op te bouwen. Het is zo belangrijk dat je de tijd neemt om in je teamleden te investeren.

En hier zijn de vragen. Wat geloof ik over het bedrijf waar ik begonnen ben? In het begin zijn ze opgewonden. Maar als de realiteit doordringt, komen de vragen.

Wat geloof ik over het Trévoproduct? Wat geloof ik over netwerkmarketing? Geloof ik wat ik gehoord heb, of wat waar is? Wat zullen de mensen aan wie ik Trévo voorstel

geloven over het product en de business? Zullen ze mij uitlachen? Zullen ze weigeren? Of staan ze er voor open?

Wat geloof ik over het verdienen van geld in het compensatieplan? Geloof ik echt dat iemand kan slagen in Trévo, als ze hard werken en nooit opgeven?

Geloof ik dat ik hard zal werken, consistent zal zijn en niet zal opgeven? Geloof ik dat ik kan slagen in deze business? Geloof ik dat ik kan slagen op lange termijn?

En tot slot: geloof ik in mezelf? Dat is de vraag die moet worden beantwoord. Geloof je in jezelf? Je moet mensen inspireren om in zichzelf te geloven.

Begrijpen dat God hen heeft gemaakt voor grootheid, dat ze grootheid in zich hebben. Alles wat ze nodig hebben om te slagen zit in hen. Ze moeten het gewoon vrijmaken en ontwikkelen.

Ik wil dat je een groot leider wordt. Ik wil dat je een buitengewoon team leidt naar buitengewoon succes. Maar het begint bij jou.

Jij moet in jezelf geloven en begrijpen dat je in je hebt wat nodig is. Leiders dienen hun team terwijl zij

支えます 252 00:13:28,223 --> 00:13:32,411 それは経験不足の Life & Health Coachから 253 00:13:32,411 --> 00:13:34,828 リーダーへの転換です 254 00:13:35,696 --> 00:13:37,473 それがTrevoで私たちが作り上げているものです 255 00:13:37,473 --> 00:13:39,627 それが私たちの遺産を作り出すのです 256 00:13:39,627 --> 00:13:43,491 次の世代に影響を与えましょうチームメンバーに 257 00:13:43,491 --> 00:13:47,026 心と愛を持って接し素晴らしいことへ向けて 258 00:13:47,026 --> 00:13:50,571 歩きだそうとする人へ

vooruitgang boeken doorheen dit proces. Het is een transformatie van een onervaren leven en Health Coach tot een leider. Dat is waar we aan bouwen bij Trévo.

Dat is wat onze nalatenschap creëert. De volgende generatie inspireren, dus benader je teamleden met een hart van liefde, en geef alles van jezelf aan zij die de stappen willen zetten

自分のすべてを捧げましょう 260 00:13:52,512 --> 00:13:56,512 他の人が挫折する中一部の人が成功できる理由は 261 00:13:57,800 --> 00:14:02,053 彼らが懸命に働き目標を見失わず 262 00:14:02,053 --> 00:14:05,410 彼らがあなたのビジネスを成長させ彼ら自身も成長するからです 263 00:14:05,410 --> 00:14:08,726 彼らには明確な夢があります 264 00:14:08,726 --> 00:14:11,151 彼らが生きたいとする素晴らしいライフスタイル 265 00:14:11,151 --> 00:14:14,906 そして成功における３つのパワーを経験します 266 00:14:14,906 --> 00:14:18,156 熱意、コミットメント、信念 267 00:14:19,213 --> 00:14:21,967 これらについては次のトレーニングでお話しします 268 00:14:21,967 --> 00:14:23,437 ありがとうございました。みなさんの幸運を祈ります 269 00:14:23,437 --> 00:14:25,598 それではまた 270 00:14:25,598 --> 00:14:28,515 （きらきら音）

naar een buitengewoon leven. De reden waarom sommigen slagen waar anderen falen, is dat zij hard werken, gefocust blijven, jouw business doen groeien en zichzelf doen groeien.

Ze zien hun dromen duidelijk voor zich, de buitengewone levensstijl die ze willen leiden, en ze bewegen doorheen de drie krachten van succes. Enthousiasme, engagement en overtuiging,

waarover de volgende opleiding zal gaan. Dank je en God zegene jullie. We zien mekaar aan de andere kant.