Lecture 31: Motivating Oneself Soft Skills Development Tamil Marathi

Lecture 31: Motivating OneselfYouTube↗ IA↗(long shot)
People & Blogs 1.8K views 3 likes 0 dislikes 24 Aug 2016

Soft Skills Development 2.8K subscribers N/A YouTube↗

நண்பர்களே, இன்று நாம் தன்னை ஊக்குவிப்பதைப் பற்றியும், சுய உந்துதலுடன் தன்னை ஊக்குவிப்பதைப் பற்றியும் பேசுவோம்,

मित्रांनो, आज आपण बोलत आहोत स्वतःला

இந்த தலைப்பில் நாம் உந்துதல் மற்றும் சுய உந்துதல், சுய ஊக்க செயல்முறை பற்றி விவாதிப்போம், பின்னர் பெறும் வழிமுறைகளை

प्रेरणा घेण्याविषयी आणि या विषयामध्ये

உடைப்பதற்கான சுய உந்துதலை இணைப்போம் உங்களை ஊக்குவிக்க சில உத்திகள்.

आम्ही प्रेरणा आणि आत्म-प्रेरणा, स्वयं-प्रेरणादायक

உந்துதல் என்பது லத்தீன் வார்த்தையான

மூவ்ரே என்பதிலிருந்து பெறப்பட்டது, இதன் பொருள் 'நகர்த்துவது' மற்றும் உந்துதல் என்பது அவர்கள் செய்யும் காரியங்களைச் செய்ய

प्रक्रियेबद्दल चर्चा करू आणि नंतर

மக்களை வழிநடத்தும் சக்தி, தூண்டுதல் அல்லது செல்வாக்குடன் தொடர்புடையது, இது நடவடிக்கை அல்லது நடத்தைக்கான அழைப்பு. இந்திய

स्वत: ला प्रोत्साहन देण्यासाठी काही

மனோ தத்துவ அமைப்புகளிலும், பிராய்டிய அமைப்புகளிலும் உந்துதல் என்பது இன்பத்தை அடைவதற்கும்

रणनीती मिळवण्यासाठी स्व-प्रेरणेचा वापर

வலியைத் தவிர்ப்பதற்கும் ஆகும். கருத்தியல் ரீதியாக உந்துதலின் 3 கூறுகள் உள்ளன, ஒன்று

करू. प्रेरणा (Motivation) हा

திசை; நபர் என்ன செய்ய முயற்சிக்கிறார்; முயற்சி, நபர் அதை எவ்வளவு கடினமாக செய்கிறார்; விடாமுயற்சி, ஒரு நபர் எவ்வளவு காலம் அதை தொடர்ந்து செய்கிறார். மிலோனியில் சிலை தயாரித்த ஒருவரின்

शब्द लैटिन शब्द movere पासून बनला आहे,

கதையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்; மிலோனி இத்தாலியில் உள்ள நகரம் மற்றும் சிற்பி ஒரு நகரத்தின் மூலையில் சிலையை உருவாக்கிக்கொண்டிருந்தார்,

ज्याचा अर्थ 'हलविणे' आणि प्रेरणा शक्ती,

மற்றொரு சிற்பி அருகில் நின்று கொண்டிருந்தார், அவர் சிலை தயாரிப்பாளரிடம் கேட்டார்; நீங்கள் ஏன் இவ்வளவு முயற்சி செய்கிறீர்கள், தொடர்ந்து

प्रेरणा किंवा प्रभाव यांच्याशी संबंधित

அதைச் செய்கிறீர்கள், சிலை நகரின் மூலையில் அமைந்திருப்பதால் யாரும் அதைப் பார்க்க வரமாட்டார்கள், பின்னர் சிலை தயாரிப்பாளர் பதிலளித்தார், நான் அதைக் காணவில்லை

असते जे लोक करत असलेल्या गोष्टी करण्यासाठी

என்றால் கடவுள் குறைந்தது அதைப் பார்த்து, என் மனசாட்சிக்கு ஏற்ப அந்த வேலையைச் செய்வேன். இங்கே அது மற்ற நபருக்கு ஒரு குறியீட்டு

मार्गदर्शन करतात, ती क्रिया करण्याची मागणी करतात किंवा वागणूक भारतीय सायको

செய்தியைக் கூறுகிறது; இழிவான வேலை என்னிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படுவதில்லை என்று நான் கூறுகிறது, நான் செய்யும் வேலை அதில் சிறந்து விளங்கும் மற்றும் முழுமையின் முத்திரையாக இருக்க

दार्शनिक प्रणाली Indian psycho philosophical systems तसेच

வேண்டும், சிற்பி சிலையை உருவாக்கும் போது, அவர் அதைச் செய்ய முயன்றார்,

அதைச் செய்ய கடின உழைப்பைக் கொடுத்தார் அதை முடிக்கவும், சிலை தயாரிப்பது

फ्रायडियन प्रणाली Freudian systems मध्ये प्रेरणा

முடியும் வரை அவர் வேலையை இடைநிறுத்தவோ அல்லது மற்றவர்களுடன் பழகவோ இல்லை. எனவே,

म्हणजे वेदना टाळण्यासाठी प्रयत्न करणे आणि आनंद मिळवणे. प्रेरणास्वरुपी 3 घटक आहेत: दिशा, प्रयत्न आणि सातत्य.

இது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய தனிநபரின்

(व्यक्ती काय करण्याचा प्रयत्न करीत आहे; ती व्यक्ती किती प्रयत्न करत आहे;

உந்துதலைக்

एखादी व्यक्ती किती काळ प्रयत्न चालू

காட்டுகிறது.

ठेवते.)

இந்த சூழலில் இந்த உந்துதல் செயல்முறை

मिलोनीमध्ये पुतळा बनविणार्या व्यक्तीची कथा घ्या; मिलोनी हे इटलीतील शहर आहे

என்ன என்பதை இப்போது

आणि शिल्पकार शहराच्या कोपऱ्यात एक मूर्ति

விவாதிப்போம். தனிநபருக்கு சில உரிமைகள், தேவைகள் மற்றும் விருப்பங்கள் அல்லது எதிர்பார்ப்புகள்

बनवत आहे, दुसरा शिल्पकार जवळ उभे आहे, त्याने मूर्तिच्या निर्मात्याला विचारले.

உள்ளன என்பதை ஊக்குவிக்கும் செயல்முறை தேர்வு

तुम्ही इतके मेहनत घेत आहात आणि सातत्याने प्रयत्न करत आहात आणि शहराच्या कोपऱ्यात

செய்கிறது. தேவைகள் உடலியல் சார்ந்ததாக இருக்கலாம் அல்லது அது சமூகமாக இருக்கலாம். கீழ்

असलेली मूर्ती कुणालाही दिसणार नाही, मग पुतळ्याच्या निर्मात्याने उत्तर दिले, मी माझ्या विवेकबुद्धीनुसार

வரிசை தேவைகள் உணவு, துணி மற்றும் தங்குமிடம் ஆகியவற்றின்

काम करत आहे. देव पाहतो आहे, येथे तो इतर व्यक्तीला सांकेतिक संदेश सांगतो: मी जे कार्य करतो

தேவைகள், உயர் ஒழுங்கு

ते उत्कृष्टता आणि परिपूर्णतेच्या

தேவைகள் சுயமரியாதை, உண்மையானமயமாக்கல்

योग्यतेचे असणे गरजेचे आहे, आणि जेव्हा शिल्पकार

அல்லது அன்பு மற்றும் இணைப்பு தேவைகளுக்கு

मूर्ति बनवत होता तेव्हा तो ते करण्याचा

தேவைப்படலாம். எனவே, இவை தனிநபரின் படி

प्रयत्न करत होता आणि कठोर परिश्रम

திருப்தி அடையாதபோது, சில பதட்டங்கள்

करीत असे आणि तो पुतळा तयार होईपर्यंत तो

எழுந்தன, இந்த பதட்டங்கள் சில

काम थांबवत नाही किंवा इतरांसोबत शेअर करत नाही. त्यामुळे, एखाद्या व्यक्तीस

உள் அல்லது வெளிப்புற நடத்தைகளுக்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் தனிநபரின் வெளிப்புற மற்றும்

विशिष्ट कार्य करण्याची प्रेरणा दर्शवते. या संदर्भात आपण आता या प्रेरक प्रक्रियेची चर्चा करू या. प्रेरक प्रक्रियेत त्या

உள் நடத்தை மூலம், தனிநபர் இலக்கை அடைந்து

व्यक्तीस विशिष्ट अधिकार, गरजा, इच्छा किंवा अपेक्षा असतात.

தேவையை பூர்த்திசெய்கிறார் ஒரு பதற்றம் குறைப்பு

गरज शारीरिकदृष्ट्या असू शकते किंवा ते सामाजिक असू शकते. मागणीची गरज ही अन्न,

மற்றும் திருப்தி தேவை. ஆனால் மனிதர் எப்போதுமே

वस्त्र आणि आश्रयची गरज आहे, आत्म सम्मान, वास्तविकता किंवा प्रेम आणि संबद्धता

விரும்பும் விலங்கு, ஒரு தேவை பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மற்றொரு தேவை தோன்றும். மீண்டும்

आवश्यकतेसाठी उच्च मागणीची आवश्यकता असू शकते. म्हणून, हे आवश्यक आहे की एखाद्या व्यक्तीच्या रूपात समाधानी नसल्यास

தனிப்பட்ட பதற்றம் தூண்டப்படும், மீண்டும்

काही विशिष्ट तणाव उद्भवू शकतात आणि

நீங்கள் காண்பிப்பீர்கள் நடத்தை மற்றும் அவர்

या तणावांत काही आंतरिक किंवा बाह्य वर्तनामुळे आणि व्यक्तीच्या बाह्य आणि अंतर्गत

அடைய விரும்புவதை இலக்கை

वर्तनाने उद्भवते, वैयक्तिक लक्ष्य

அடைய முயற்சித்தல்; ஆனால் நடத்தை அல்லது இலக்கின் செயல்பாடுகளுக்கு இடையில், சில தடைகள், தடைகள் இருக்கலாம், இதனால் தனிநபர் இலக்கை

पूर्ण करते आणि गरजांची पूर्तता करते एक तणाव कमी आणि समाधान आवश्यक आहे. पण जर एखाद्याची गरज असेल तर मनुष्याला सर्वकाळ एक नको असलेला प्राणी आहे, दुसरी आवश्यकता

அடைய முடியாது. ஐ.ஐ.டி.யில் இருந்து

पॉप अप होईल. पुन्हा वैयक्तिक तणाव जागृत

பட்டதாரி ஆக வேண்டும் என்ற இலக்கை அடைய

होईल, पुन्हा तुम्ही वागणूक दर्शवाल आणि ज्या उद्देशाने ते प्राप्त करायचे आहे

தனிநபர் விரும்பினால், அந்த விஷயத்தில்

त्याच्यापर्यंत पोहोचण्याचा प्रयत्न करा; पण वर्तनात किंवा क्रियाकलापांच्या

அவர் பட்டதாரி

दरम्यान, विशिष्ट अडथळे, अडथळे असू

திறனாய்வு தேர்வில் தகுதி பெற்றிருக்க

शकतात जेणेकरून व्यक्ती लक्ष्य पोहोचू शकत

வேண்டும், அவர் தகுதி பெறவில்லை என்று

नाही. जर व्यक्ती आयआयटीकडून पदवी प्राप्त करण्यासाठी ध्येय गाठू इच्छित

வைத்துக்கொள்வோம், அவர் தகுதி பெறவில்லை

असेल तर त्या प्रकरणात त्याने पदवी उत्तीर्ण

என்றால், அந்த விஷயத்தில் இலக்கு அடையப்படவில்லை . அவர் தீவிரமாக படித்து வருகிறார், முயற்சிகள்

परीक्षा उत्तीर्ण होणे आवश्यक आहे, असा विचार केला की तो पात्र नाही तर त्या प्रकरणात पात्र नसल्यास, ध्येय समजू

மேற்கொள்கிறார், வேலையைச் செய்ய வேண்டும்,

शकत नाही. . तो गंभीरपणे अभ्यास करीत आहे,

அதற்கான பயிற்சியை தவறாமல் செய்கிறார்,

प्रयत्न करत आहे, नोकरी करत आहे, नियमित

இதனால் அவர்

व्यायाम करीत आहे जेणेकरुन तो गेट

கேட் தேர்வில் நல்ல மதிப்பெண் பெற்று

परीक्षेत एक चांगला दर्जा मिळवू शकेल आणि आयआयटीमध्ये पदवी अभ्यास करू

ஐ.ஐ.டி பட்டதாரி படிப்புக்கு நுழைய முடியும்,

शकेल कारण तो गेटमध्ये पात्र होऊ शकत नाही.

ஏனெனில் அவர் வாயிலில் தகுதி பெற முடியவில்லை

तो ध्येय गाठण्यास सक्षम नाही आणि अपयशामुळे व्यक्तीच्या भागातील संरक्षण यंत्रणेच्या

தானாகவே ஒரு தோல்வி உள்ளது, அவரால் இலக்கை

रूपात निराशा, आक्रमकता किंवा विशिष्ट क्षतिपूर्ती वर्तन होऊ शकते. आपण सर्वजण अयशस्वी झाले;

அடைய முடியவில்லை மற்றும் தோல்வி தனி

अयशस्वी यशस्वी होण्यासाठी एक पायरी दगड आहे.

நபரின் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளின் அடிப்படையில்

काही लोक तेथे काही अपयशी आहेत, ते निराश

விரக்தி, ஆக்கிரமிப்பு அல்லது சில ஈடுசெய்யும்

होतील, ते आक्रमक होतील, ते काही संरक्षण यंत्रणा दर्शवितात, परंतु काही लोक तेथे

நடத்தைக்கு வழிவகுக்கும். நாம் அனைவரும் தோல்வியை

असफल असतात जे यशस्वी होईपर्यंत ते पुन्हा

சந்திக்கிறோம்; தோல்வி என்பது வெற்றிக்கான

पुन्हा प्रयत्न करतात आणि त्याला कार्यात्मक

ஒரு படி.

coping म्हणतात.

சிலர் சில தோல்விகளைக்

हे निराशाजनक आहे की असफलता, निराशा,

கொண்டுள்ளனர், அவர்கள் விரக்தியடைவார்கள்,

आक्रमकता, इतर व्यक्तीशी ओळख करणे, त्यांच्या

அவர்கள் ஆக்ரோஷமாகி

वर्तनाचे समर्थन करणे किंवा खर्या

விடுவார்கள், அவர்கள் சில பாதுகாப்பு வழிமுறைகளைக்

कारणास्तव खोटा कारण देऊन त्यांचे वर्तन तर्कसंगत करणे यासारख्या गोष्टींशी संबंधित

காண்பிப்பார்கள், ஆனால் வேறு சில நபர்கள்

आहे परंतु असे काही लोक आहेत जे ते करू

தோல்விகளைக் கொண்டு அவர்கள் வெற்றியை

शकतात मी आयआयटीमध्ये प्रवेश न केल्यास

அடையும் வரை மீண்டும் மீண்டும் முயற்சிப்பார்கள், அது அழைக்கப்படுகிறது செயல்பாட்டு சமாளிப்பு. ஒன்று

ध्येय मागे घ्या, मग मी इतर महाविद्यालयांमध्ये पदवी मिळविण्यासाठी जाऊ शकेन. तर, म्हणून आपण सर्वांनी पर्यायी ध्येय गाठला आहे

செயலிழப்பு, ஆக்கிரமிப்புகள், அவரது நடத்தையை நியாயப்படுத்த

परंतु मुख्य उद्दिष्टामध्ये सतत विफलता विशिष्ट

மற்ற நபருடன் அடையாளம் காணுதல் அல்லது ஒரு உண்மையான காரணத்திற்காக ஒரு தவறான காரணத்தை

व्यक्तींमध्ये निराशा उत्पन्न करेल आणि स्वतःला न्याय देण्यासाठी स्वत: ला संरक्षण यंत्रणा घेण्यास मदत करेल तर, इतर व्यक्तींसाठी प्रत्येक अपयश म्हणजे शिकण्यासाठी एक पायरी

அளிப்பதன் மூலம் அவரது நடத்தையை பகுத்தறிவு செய்தல் ஆகியவற்றுடன் தோல்வி தொடர்புடைய இடத்தில் சமாளிப்பது, ஆனால் சிலர் இருக்கிறார்கள்

आणि वाढतात आणि त्यांच्या चुकांपासून ते शिकतील आणि ते स्वत: ला विकसित करतील आणि त्या अडचणींना मागे टाकतील आणि त्यास एक कार्यप्रणालीत्मक वागणूक असे म्हणतात.

இலக்கைத் திசை திருப்பவும், என்னால் ஐ.ஐ.டி-க்குள்

निरंतर अपयशासह प्रत्येक वेळी व्यक्ती संरक्षण यंत्रणा, निराशा, आक्रमकता, क्षतिपूर्ती

நுழைய முடியவில்லை என்றால், வேறு சில

वर्तन दर्शविते तेव्हा त्या प्रकरणात व्यक्तीचे सामान्य वर्तन असामान्य होते आणि याला एक

கல்லூரிகளுக்குச் சென்று பட்டப்படிப்பு

कार्यवाहीकारक वागण्याचे व्यवहार म्हणतात.

செய்ய முடியும்.

याबद्दल बोलल्यानंतर हे प्रेरणा मूलभूतपणे

எனவே, நாம் அனைவரும்

समाधानकारक आणि लक्ष्य शोधण्याच्या वर्तनाची

ஒரு மாற்று இலக்கை நோக்கி செல்கிறோம், ஆனால் முக்கிய இலக்கில் தொடர்ச்சியான தோல்வி

आवश्यकता आहे. जरी ते दिशानिर्देश असले तरी, आपण ज्या तीन परिमाणे ओळखल्या आहेत त्या दिशेने, प्रयत्न आणि दृढनिश्चय

சில நபர்களிடையே விரக்தியை வளர்க்கும்,

करणे आवश्यक आहे, हे समाधानकारक आणि

மேலும்

लक्ष्य शोधण्याच्या वर्तनाची आवश्यकता

அவர்கள் தங்களை நியாயப்படுத்த பாதுகாப்பு பொறிமுறையை

आहे आणि या प्रेरणाची काही वैशिष्ट्ये आहेत. एक म्हणजे प्रेरणा

நாடுவார்கள், மற்ற நபர்களுக்கு ஒவ்வொரு

एक मनोवैज्ञानिक शक्ती आहे जी एखाद्या

தோல்வியும் கற்றுக்கொள்ள ஒரு படிப்படியாக

व्यक्तीच्या वचनबद्धतेच्या प्रमाणात योगदान देते, त्यामध्ये दिशा, तीव्रता आणि

இருக்கும் மற்றும் வளர, அவர்கள் தங்கள்

मानवी कारवाईचे सतत नियंत्रण ठेवणारी उद्दिष्टे प्राप्त करण्याची इच्छा आणि

தவறுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்வார்கள்,

इच्छा समाविष्ट असतात.

அவர்கள் தங்களை வளர்த்துக் கொள்வார்கள், மேலும்

पुतळ्याच्या निर्मात्याच्या बाबतीत, तुम्ही हे समजू शकता की जेव्हा तुम्ही पुतळे बनवत

அவர்கள் சிரமங்களைத் தாண்டிவிடுவார்கள், அது செயல்பாட்டு சமாளிக்கும் நடத்தை

आहात; त्या वेळी आपण सतत करत असलेल्या नोकरीमध्ये आपण सतत लक्ष केंद्रित करीत

என்று அழைக்கப்படுகிறது. தனிநபர்கள் பாதுகாப்பு பொறிமுறை,

आहात आणि आपण सतत प्रयत्न करीत आहात

விரக்தி, ஆக்கிரமிப்பு, ஈடுசெய்யும் நடத்தை

जेणेकरुन काम पूर्ण झाले आहे आणि तो चॅट

ஆகியவற்றைக் காட்டினால், தொடர்ச்சியான தோல்வியுடன்,

करीत नाही किंवा तो काम पूर्ण होईपर्यंत

அந்த விஷயத்தில் தனிநபர்களின் இயல்பான

इतरांसोबत गप्पा मारत नाही किंवा

நடத்தை அசாதாரணமாக முதலிடத்தில் இருக்கும்,

सोशलिझ करीत नाही. त्याचप्रमाणे इच्छा आणि वाहतूक व्यवहार्यतेचे कारण आहे, परंतु ते

இது ஒரு செயல்பாட்டு சமாளிக்கும் நடத்தை

वर्तनाचे परिणाम असू शकतात. उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यक्तीची इच्छाशक्तीची

என்று அழைக்கப்படுகிறது. இவற்றைப் பற்றிச்

इच्छा प्राधान्यित ध्येय साध्य करण्यापासून

சொல்லிய பின்னர், இந்த உந்துதல் அடிப்படையில்

मिळालेल्या समाधानाद्वारे कनिष्ठ बनविली जाऊ शकते किंवा ते अयशस्वी झाल्यामुळे निराश

திருப்தி மற்றும் இலக்கைத் தேடும்

होऊ शकते. प्रेरणा पर्यावरणापासून स्वतंत्र नाही, उदाहरणार्थ व्यवसायातील लोक

நடத்தை. திசை, முயற்சி மற்றும் விடாமுயற்சி

ज्यांना उत्कृष्टता, गुणवत्ता आणि सेवेची

என்று நீங்கள் அடையாளம் கண்டுள்ள

प्रतिष्ठा आहे अशा प्रतिष्ठेमध्ये टिकून राहण्यासाठी समान फॅशन सुरू ठेवतात

மூன்று பரிமாணங்கள் கூட, இது ஒரு திருப்தி

आणि एक व्यक्ती प्रेरणा देणारी व्यक्ती दुसऱ्या व्यक्तीसाठी समान नसू शकते. पैसा काही

மற்றும் இலக்கைத் தேடும் நடத்தை மற்றும்

लोकांसाठी प्रेरणादायी असू शकतो, परंतु जीवनात

இந்த

वाढते तेव्हा ब्रेनच्या इच्छेवर मेंदूची

உந்துதலின் சில பண்புகள் உள்ளன.

इच्छा अधिक असते. व्यक्ती काहीतरी

करू इच्छिते ज्याद्वारे तो समाजासाठी काहीतरी

ஒன்று, உந்துதல் என்பது ஒரு நபரின் அர்ப்பணிப்பு அளவிற்கு

योगदान देऊ शकेल. तो उत्कृष्ट कार्य करू शकतो ज्याची ओळख पटविली जाईल,

பங்களிக்கும் ஒரு உளவியல் சக்தியாகும்,

म्हणून ब्रेनची इच्छा वाढत्या वयाबरोबर

இது மனித நடவடிக்கையின் திசை, தீவிரம் மற்றும்

आहे जी एखाद्या व्यक्तीने करियर सुरू केल्यास आणि प्रत्येक व्यक्तीची प्रेरणा वेळोवेळी

தொடர்ந்து ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்தும்

बदलली तरीसुद्धा त्याच प्रकारे वागतो;

இலக்கை அடைவதற்கான இயக்கிகள் மற்றும் ஆசைகளை உள்ளடக்கியது. சிலையை உருவாக்கியவரைப் போலவே, நீங்கள் சிலையை உருவாக்கும் போது

जर त्या व्यक्तीस संस्थेमध्ये काम करून पदोन्नती मिळत असेल तर, पुढच्या वेळी त्याला प्रमोशन मिळाल्यावर ते अधिक प्रमोशन मिळविण्यासाठी कठोर परिश्रम करतील.

அதை புரிந்து கொள்ளலாம்; அந்த நேரத்தில் நீங்கள்

म्हणून, म्हणून वेळोवेळी व्यक्तीचे प्रेरणा बदलणे आणि लोकांच्या प्रेरणा या वैचारिक

அவர் அல்லது அவள் என்ன செய்து கொண்டிருந்தார்கள்

दृष्टीकोनातून बाहेर पडणे ही कल्पना येते. माणसाच्या बाबतीत हे समांतर आहे की

என்பதில் தொடர்ந்து கவனம்

आपण पैसे द्याल, त्या व्यक्तीस काही गोष्टी

செலுத்துகிறீர்கள், நீங்கள் தொடர்ந்து

करण्याची प्रेरणा मिळेल आणि आर्थिक

முயற்சி செய்கிறீர்கள், இதனால் வேலை முடிந்துவிட்டது,

बक्षीस प्रेरणाशी पूर्णपणे जुळून जाईल पण लोकांबद्दल विचार, मदर टेरेसा, महात्मा

அவர் அரட்டை அடிக்கவில்லை அல்லது வேலை முடியும்

गांधी यांच्यासारखे प्रेरणादायी लोक एका कारणामुळे चालविले गेले आणि ते ते प्राप्त

வரை அவர் மற்றவர்களுடன் அரட்டையடிக்கவோ

करायचे होते, ते पैशावर चालत नाहीत.

அல்லது பழகவோ இல்லை. வேலையில் அவரது விடாமுயற்சி.

तर मग, आपल्या आंतरिक कोनास काय करावेसे वाटते, आपल्या आंतरिक इच्छेनुसार आपण काय

இதேபோல் மற்றும் ஆசைகள் மற்றும் இயக்கி நடத்தைக்கு காரணமாகின்றன,

करावे अशी इच्छा आपल्या वर्तनाचे प्रवर्तक असेल आणि आपणास असे वाटते

ஆனால் அவை நடத்தையின் விளைவாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக,

की आपल्याला असे करण्याची उत्कट इच्छा आहे आणि शेवटी प्रेरणा घेण्यासाठी आवधिक

ஒரு நபரின் சாதனைக்கான விருப்பம் விருப்பமான

रीचार्जिंग आवश्यक आहे. हिवाळ्याच्या महिन्यांत, आपण सतत हीटर ठेवता ज्यामुळे

இலக்கை அடைவதன் மூலம் பெறப்பட்ட திருப்தியால்

उष्णता खोलीत असेल, जर तुम्ही उष्णता

ஆர்வமாக இருக்கலாம் அல்லது அது தோல்வியால்

बंद केल्यावर उष्णता बाहेर पडेल आणि थंड अनुभवेल.

மழுங்கடிக்கப்படலாம். உந்துதல் சுற்றுச்சூழலிலிருந்து சுயாதீனமாக இல்லை, எடுத்துக்காட்டாக,

त्याचप्रमाणे, लोकांना प्रेरणा मिळाल्यावर परिस्थिती आणि वातावरण अशा प्रकारे तयार केले जावे जेणेकरुन प्रेरणा त्यांचे

வணிகத்தில் சிறப்பானவர்கள், தரம் மற்றும் சேவை ஆகியவற்றுக்கான

लक्ष्ये पूर्ण होईपर्यंत किंवा संस्थांमध्ये परिस्थिती होईपर्यंत कालांतराने टिकवून

நற்பெயரைக் கொண்டவர்கள் தங்கள் நற்பெயரை

ठेवली जाऊ शकेल; कोचिंग, परामर्श, मार्गदर्शन,

அப்படியே வைத்திருக்க அதே பாணியில் தொடர

शिक्षण, उद्दिष्टे घेण्यात सहभाग, उद्दिष्टे मध्ये सहभाग घेणे, समस्या सोडवणे, निर्णय

முனைகிறார்கள், மேலும் ஒரு நபரைத்

घेणे अशा प्रकारे मागणी करणे आवश्यक

தூண்டுவதும் இல்லை மற்றொரு தனிநபருக்கும்

आहे जेणेकरुन व्यक्तीचे प्रेरणा संस्थात्मक ध्येय साध्य होईपर्यंत सुरू राहील किंवा

அதே.

उत्पादनक्षमता प्लॅटफॉर्मवर जाते.

பணம் சிலருக்கு ஒரு

प्रेरणांच्या वैशिष्ट्यांविषयी सांगितले असता, आपण

உந்துதலாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒருவர் வாழ்க்கையில்

सहजपणे हे समजून घेऊ शकता की प्रेरणादायी

வளரும்போது மூளையின் ஆசை வயிற்றின் ஆசைக்கு

लोक असे आहेत जे त्यांची नीटपणा, ऊर्जा, दृढ इच्छाशक्ती आणि त्यांच्या कौशल्याचा गैरवापर

மேல் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது. நபர் சமூகத்திற்கு ஏதாவது

करू शकतात. ज्ञान आणि दृष्टीकोन ते आणि प्रेरणादायी

பங்களிக்கக்கூடிய ஒன்றைச் செய்ய விரும்பலாம். அவர்

लोकांसाठी जबाबदार असतील, ते स्वत: चा

அங்கீகரிக்கப்படும் சிறந்த வேலையைச்

प्रयत्नांचा प्रयत्न करतील, ते त्यांच्या

செய்ய முடியும், எனவே மூளையின் ஆசை

गुणवत्तेचे सर्वोत्तम पालन करतील, कामगिरी दर्शवितील आणि त्यांच्या सेवा देणार्या संस्थेला

வளர்ந்து வரும் வயதில் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது,

वचनबद्ध असतील. गैर-प्रेरणादायी लोकांमध्ये आपणास अनुपस्थिति, अपघात वाढवणे, कच्चा माल,

இது ஒரு தொழிலைத் தொடங்கும் போது

हिंसक वागणूक, अनुशासन, गलिच्छ कामाची सवय, उदासीनता, एकत्रिकरण त्रुटी, सामग्री,

ஒவ்வொரு நபருக்கும் உந்துதல் அவ்வப்போது

फाइलिंग आणि अहवाल देणे या गोष्टी आढळतील.

மாறுகிறது, நபர்கள் இருந்தாலும்

एकदा ही निर्धारीत लक्षणे दिसून येतील,

அதே வழியில் நடந்துகொள்கிறார்; நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதன் மூலம்

मग संघटनाद्वारे किंवा पर्यावरणाद्वारे पावले उचलली पाहिजेत जेणेकरून कर्मचार्यांमधील

நபர் பதவி உயர்வு பெறுகிறார் என்றால்.

असभ्य वर्तन परामर्श, बक्षिसे किंवा इतर माध्यमांद्वारे अटक केली जाऊ शकते

அடுத்த முறை, பதவி உயர்வு கிடைத்ததும், அதிக விளம்பரங்களை விரைவாகப் பெறுவதற்காக

आणि या प्रेरणा स्पष्ट करण्यासाठी तेथे अनेक सिद्धांत आहेत तेथे आणि सिद्धांतांना विस्तृतपणे 2 श्रेण्यांमध्ये वर्गीकृत केले जाऊ

அவர் கடினமாக உழைப்பார். எனவே, நபரின் உந்துதல்

शकते; एकास कंटेंट थियरी (सामग्री सिद्धांत) म्हणतात, दुसरा म्हणजे प्रक्रिया सिद्धांत.

அவ்வப்போது மாறுகிறது மற்றும் மக்களின்

सामग्री सिद्धांत हे सांगते की गरजा

உந்துதல் இந்த சிறப்பியல்பு அணுகுமுறைக்கு அப்பாற்பட்டது,

आणि कोणत्या गरजेनुसार व्यक्ती विशिष्ट गोष्टी करण्यासाठी वाहन चालवेल किंवा

இது யோசனையிலிருந்து வருகிறது; நீங்கள்

विशिष्ट गोष्टी करण्यासाठी व्यक्तीस उत्साहित

கழுதைக்கு

करेल. सामान्यतः प्रक्रिया सिद्धांत

முன்னால் கேரட்டைக் காட்டி, அவரை ஒரு

बोलतो, व्यक्तीला प्रेरणा कशी वाटते,

குச்சியால் பின்னால் இழுக்கிறீர்கள்,

सुरुवातीस सुरूवात करणे, चालू ठेवणे किंवा थांबणे आणि मी सांगितलेल्या

கழுதை நகரும். இது மனிதர்களின் விஷயத்தில்

काही सिद्धांतांनी आत्म प्रेरणाशी संबंधित

இணையானது, நீங்கள் பணத்தை கொடுக்கிறீர்கள்,

असलेल्या गोष्टींचा विचार केला जाईल. मास्लोच्या सिद्धांतामध्ये थोडक्यात सांगा,

நபர் சில விஷயங்களைச் செய்ய தூண்டப்படுவார்

असे म्हणतात की पदानुक्रमातील पाच गरजा आहेत आणि

மற்றும் நிதி வெகுமதி முற்றிலும் உந்துதலுடன்

आपण येथे पाहिल्याप्रमाणे पारदर्शी दिसत असलेल्या व्यक्तीस वैयक्तिक गरजा पूर्ण करण्याचा

இணைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் மக்களைப் பற்றி

प्रयत्न केला जाईल. प्रथम आपण भुकेले,

சிந்தியுங்கள், அன்னை தெரசா, மகாத்மா காந்தி

तहान, लिंग आणि इतर गोष्टींसाठी आवश्यक असलेल्या शारीरिक गरजांची पूर्तता

போன்ற பெரிய உந்துதல் கொண்டவர்கள்

कराल, मग आपण समाजाच्या सुरक्षिततेच्या आणि सुरक्षिततेच्या गरजा जसे चांगल्या

ஒரு காரணத்தால் இயக்கப்படுகிறது மற்றும் அவர்கள் அதை அடைய விரும்பினர், அவர்கள் பணத்தால்

समुदायामध्ये रहात असाल त्या पूर्ण करण्यासाठी आपण जाल, मग आपण स्वत: च्या प्रेम आणि प्रेम गरजा पूर्ण करण्यासाठी

இயக்கப்படுவதில்லை. எனவே, உங்கள் உள்

जाल जिथे तो प्रेम आणि प्रेम मिळवू

மையமானது என்ன செய்ய விரும்புகிறது, உங்கள்

शकेल, मग आपण स्वत: ची पात्रता, पात्रता, कौशल्य ज्ञान आणि दृष्टिकोन बाळगून

உள் சுயமாக நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பது உங்கள் நடத்தைக்கு உந்துசக்தியாக இருக்கும்,

आणि इतरांकडून ओळख मिळवून स्वत: ची पात्रता पूर्ण करू शकाल आणि शेवटी आपण स्वत: ची वास्तविकता आवश्यकता पूर्ण कराल. स्वत:

மேலும் அதைச் செய்ய உங்களுக்கு ஆர்வம்

ची वास्तविकता आवश्यक आहे असे सांगते की

இருப்பதையும், கடைசியாக உந்துதலுக்கு அவ்வப்போது

व्यक्ती जे आंतरिकरित्या वाटते त्याप्रमाणे आणि उच्च आंतरिक अंतर्गत, आंतरिक

ரீசார்ஜ் செய்வதையும் நீங்கள் காண்பீர்கள். குளிர்கால மாதங்களில், நீங்கள்

व्यक्ती जे करू इच्छितो ते करेल, कदाचित व्यक्ती चांगल्या पालक किंवा चांगले कलाकार होऊ

தொடர்ந்து ஹீட்டரை தொடர்ந்து வைத்திருக்கிறீர்கள்,

शकते; मान्यताप्राप्त कलाकार किंवा वैज्ञानिक

இதனால் அறையில் வெப்பம் இருக்கும், நீங்கள் ஹீட்டரை விட்டு வெளியேறினால் வெப்பம் தப்பித்து

किंवा वकील किंवा चांगले विवाह. म्हणूनच, आपण जे बनू इच्छितो ते जर आपण बनवू इच्छितो तर; स्वत: ची वास्तविकताची

குளிர்ச்சியை அனுபவிக்கும். இதேபோல், மக்கள் உந்துதல்

अवस्था आहे. तथापि, आधुनिक संस्थांमध्ये, स्वत: ची वास्तविकता क्वचितच होते कारण

பெற்றவுடன் நிலைமைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகள்

ते वैयक्तिकरित्या करू इच्छितात आणि

உருவாக்கப்பட வேண்டும், இதனால் அவர்களின்

नोकरीवर ते काय करत आहेत ते कनेक्ट करण्यात

குறிக்கோள்கள் அடையும்

अपयशी ठरतात.

வரை அல்லது நிறுவனங்களின் சூழ்நிலைகள் வரை

जर दोन लोकांमध्ये योग्य संबंध असेल तर संस्थेमध्ये कार्य करताना व्यक्ती स्वत:

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் உந்துதல்

ची वास्तविकता पूर्ण करेल. दुसरा हेर्झबर्गचा सिद्धांत आहे जो

நிலைத்திருக்க முடியும்; பயிற்சி, ஆலோசனை, வழிகாட்டுதல்,

दोन घटक सिद्धांत आहे; सिद्धांत हे

கல்வி, இலக்கைத் தேடுவதில் பங்கேற்பது,

आंतरिक आणि बाह्य असतात. अतिरिक्त घटक हे कामाच्या बाहेर आहेत

இலக்கை நிர்ணயிப்பதில் பங்கேற்பது, சிக்கலைத் தீர்ப்பது, முடிவெடுப்பது

जसे की आपले अतिरिक्त फायदे, वेतन, कल्याण

போன்ற நிபந்தனைகள் இவ்வாறு தேடப்பட

सुविधा, हे नोकरीच्या बाहेर आहेत. तसेच वैयक्तिकरित्या बाहेरील संबंधात,

வேண்டும், இதனால் நிறுவன இலக்குகள்

नोकरीशी संबंधित बाह्य घटक मित्रांबरोबर संबंध, उपशामकांसोबत संबंध आणि नातेसंबंध

அடையும் வரை நபரின் உந்துதல் தொடரும்

अधिका-यांशी संबंध आहेत आणि काही गरजा

அல்லது உற்பத்தித்திறன் மேடையைத் தாக்கும்.

ज्यांना आंतरिक म्हणून ओळखले जाते याचा अर्थ असा होतो की जेव्हा व्यक्ती नोकरी

உந்துதலின் சிறப்பியல்புகளைப் பற்றிச் சொல்லியதன்

करत असेल, जर त्या व्यक्तीला वाटले

மூலம், உந்துதல் பெற்றவர்கள் தங்கள் சோம்பலை ஆற்றலாக மாற்றக்கூடியவர்கள், உறுதிப்பாட்டுக்கான ஆசை, சாதனைக்கான அபிலாஷை, மற்றும் அவர்களின் திறமை

की तो वाढ होत आहे, यशाची एक अर्थ आहे, प्रगतीची भावना आहे आणि त्या व्यक्तीला आकर्षक आणि आव्हानात्मक व्यक्ती आहे ज्याला आंतरिक गरजा म्हटले जाते आणि मुख्य थीम

அறிவு மற்றும் அணுகுமுறைகளைப் பயன்படுத்தாதவர்கள்

अशी आहे की बाह्य गरजा तुलनेत वर्तन

மற்றும் உந்துதல் பெற்றவர்கள், அவர்கள்

प्रेरक असतात. 1960 च्या सुमारास हा सिद्धांत अस्तित्वात

பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்வார்கள், அவர்கள் விருப்பத்துடன்

आला आणि 2 घटकांचा आदर्श स्वीकारला

முயற்சி செய்வார்கள், அவர்கள்

गेला. त्याचप्रमाणे, मॅक क्लेलँड आणखी

தரத்திற்கு சிறந்த ஒத்துழைப்பைக் கொடுப்பார்கள்,

एक गरज सिद्धांत आहे जो तीन प्रकारांच्या

செயல்திறனைக் காண்பிப்பார்கள், அவர்கள் சேவை செய்யும்

गरजा बोलतो जसे की यश मिळवणे आवश्यक आहे जे पूर्वीपेक्षा काहीतरी चांगले करण्याच्या

நிறுவனத்திற்கு உறுதியளிப்பார்கள். மாறாக, உந்துதல் இல்லாத நபர்களின்

इच्छेचा उल्लेख करते आणि तेथे संबद्धतेची आवश्यकता असते संबंध स्थापित करण्याची

விஷயத்தில் நீங்கள் இல்லாதது, அதிகரித்த

इच्छा आहे आणि अशी इच्छा असते की शक्तीची

விபத்துக்கள், மூலப்பொருட்களை வீணாக்குவது, வன்முறை

गरज आहे; इतरांवर प्रभाव पाडण्यासाठी

நடத்தை, ஒழுக்கமின்மை, சேறும் சகதியுமான

व्यक्तीच्या अंगी क्षमता. म्हणून, या गरजा आवश्यक आहेत आणि ते शिकवल्या

வேலை பழக்கம், அக்கறையின்மை, ஒன்றுகூடுவதில்

जाऊ शकतात आणि उद्योजकतेच्या संभाव्यतेची ही गरज

பிழைகள், பொருட்கள், தாக்கல் மற்றும்

समान आहे आणि ही आवश्यकता एका व्यक्तीपासून

அறிக்கையிடல் ஆகியவற்றைக் காணலாம். இந்த குறைக்கப்பட்ட

दुसऱ्या व्यक्तीकडे बदलली पाहिजे. यश मिळविलेले लोक नेहमीच भूतकाळाशी

அறிகுறிகள் தோன்றியவுடன், அமைப்பு அல்லது சுற்றுச்சூழலால்

तुलना करण्यास नेहमी प्रयत्न करतात.

நடவடிக்கை எடுக்கப்பட வேண்டும், இதனால்

त्यांना असे काहीतरी करायचे आहे जे समाजाला लाभदायक ठरतील आणि त्यांच्या वैयक्तिक

ஊழியர்களின் செயல்பாட்டு நடத்தை ஆலோசனை, வெகுமதி அல்லது பிற வழிகளில் கைது செய்யப்படலாம்,

पैशाची वाढ होईल त्या पैश्यापेक्षा वाढवतील, परंतु यशाची गरज भासल्यास त्याला सतत अभिप्राय मिळवावा लागतो, तो किती चांगले

மேலும் இந்த உந்துதல்களை விளக்க பல கோட்பாடுகள் உள்ளன அங்கு மற்றும் கோட்பாடுகளை பரவலாக

करत आहे आणि यश मिळवण्याची गरज असल्यास जिथे यश मिळवण्याची इच्छा आहे, अशा परिस्थितीत जर अपयशाची भीती यशस्वी होण्यापेक्षा

2 வகைகளாக வகைப்படுத்தலாம்; ஒன்று உள்ளடக்கக் கோட்பாடு என்றும், மற்றொன்று செயல்முறை கோட்பாடு

जास्त असेल तर व्यक्ती जीवनात यशस्वी होणार नाही. जर यशस्वी होण्याची आशा अपयशाच्या भीतीपेक्षा जास्त असेल तर ती व्यक्ती पुढाकार

என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

घेण्यास प्रवृत्त करेल आणि त्याचप्रमाणे

உள்ளடக்கக் கோட்பாடு தேவைகள் மற்றும் எந்த வரிசையில் தேவைகள் சில விஷயங்களைச் செய்ய தனிநபர்களைத்

इतर सिद्धांत आणि प्रक्रिया सिद्धांत जसे की ते म्हणते की मी माझ्या अनुभवाच्या बाबतीत संस्थेला काही विशिष्ट गोष्टी

தூண்டும் அல்லது சில விஷயங்களைச்

देत आहे , माझ्या कौशल्य, ज्ञान आणि दृष्टिकोन

செய்ய தனிநபரை உற்சாகப்படுத்தும் என்று பேசுகிறது. இதற்கு

आणि नोकरी आणि मी नोकरीतून काय मिळवित आहे ते पारिश्रमिक आणि इतर गोष्टींच्या

மாறாக

संदर्भात.

செயல்முறைக் கோட்பாடு பேசுகிறது, தனிநபர்

म्हणून, व्यक्तीने त्याच्या आउटपुट आणि त्याचे इनपुट किंवा व्यक्तिच्या

எவ்வாறு உந்துதல் பெறுகிறார், ஒரு

परिणामाची तुलना इंपूद्वारे विभाजीत

நடத்தையைத் தொடங்க, தொடர அல்லது நிறுத்த

केलीइतरांबरोबर नाही; जर तो समान असेल तर तो न्याय अनुभवेल अन्यथा अन्याय केला

தனிநபரின் மனதில் என்ன இருக்கிறது

जाईल ज्यामुळे चिंता, तणाव, निराशा, संघटना

மற்றும் நான் குறிப்பிட்ட சில கோட்பாடுகள்

सोडणे, इतर कर्मचार्यांना संघटना सोडणे आणि इतरांना पुढे जाणे भाग पडेल.

சுய உந்துதலுடன் தொடர்புடையவை, இது

दुसर्या सिद्धांतामुळे व्हूमचे प्रजनन सिद्धांत

விவாதிக்கப்படும் மாஸ்லோவின் கோட்பாட்டில்

म्हणते की प्रवेग प्रबंधाच्या कार्यासह

சுருக்கமாகச் சொன்னால், வரிசைமுறையில் ஐந்து

कार्य करण्याची क्षमता आणि येथे हळुवारपणा हा परिणामांचा आकर्षण असतो तर, अपेक्षा

தேவைகள் இருப்பதாகவும், நீங்கள் இங்கே பார்ப்பது

वाढते ज्यामुळे एखाद्या व्यक्तीस विशिष्ट

போல் வெளிப்படையான முறையில் நீங்கள்

कारवाईची खात्री असते परिणामी एखाद्या विशिष्ट परिणामाचा अर्थ असा होतो की

காணும் தனி நபர், தனிநபர் தேவைகளை

जर मी कठोर परिश्रम केले तर ते पदोन्नतीस

ஒன்றன்பின் ஒன்றாக பூர்த்தி செய்ய முயற்சிப்பார்

आणि कडक कामापूर्वी पुढे जाईल, प्रत्येक दिवसापूर्वी मी माझ्या ग्राहकांना कॉल देईन

என்றும் அது கூறுகிறது.

जेणेकरून मी अधिक उत्पादने विकू आणि

முதலில் நீங்கள் பசி, தாகம், செக்ஸ் போன்றவற்றிற்கான

हे कठोर परिश्रम करू शकतील. पदोन्नतीला प्रवृत्त करेल आणि पदोन्नती

உடலியல் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வீர்கள்,

मिळवून माझी नोकरीची जबाबदारी मला जाणवेल

பின்னர் நீங்கள் வீடு, ஒரு நல்ல சமூகப்

की ते माझ्यासाठी आकर्षक असू शकते किंवा ते माझ्यासाठी अप्रिय असू शकते.

பகுதியில் வசிப்பது போன்ற பாதுகாப்பு

तर तो माणूस जर त्याला वाटत असेल तर; पदोन्नती

மற்றும் பாதுகாப்புத் தேவைகளைப் பூர்த்தி

मिळवून मी काढून टाकण्यात येईल, मी

செய்யச் செல்வீர்கள், பின்னர் நீங்கள்

ध्येय साध्य करू शकणार नाही आणि त्याच्यासाठी

சொந்தம் மற்றும் காதல் தேவைகளை பூர்த்தி

नकारात्मक नकारात्मकपणा आहे. जर एखाद्या व्यक्तीला असे वाटले की पदोन्नती मिळवून मला सामाजिक

செய்யச் செல்வீர்கள் அங்கு அவர் அன்பைக்

मान्यता मिळेल, माझी आर्थिक स्थिती सुधारली

கொடுக்கலாம் மற்றும் அன்பைப் பெற முடியும்,

जाईल आणि म्हणूनच मूल्यमापन झाले आहे, याचा सकारात्मक ध्यास आहे. या दोन गोष्टींच्या

பின்னர் நீங்கள் அங்கீகாரம் மூலம்,

गुणाकार शक्तीने निर्णय घ्यावा की

தகுதி மூலம், திறன் அறிவு மற்றும் மனப்பான்மை

त्याच्याकडे शक्ती आहे किंवा नाही. त्यास साध्या टर्म प्रेरणामध्ये ठेवा जे लोक त्यांच्या

மற்றும் மற்றவர்களிடமிருந்து அங்கீகாரத்தைப்

प्रयत्नांकरिता बक्षीस म्हणून आणि

பெறுவீர்கள், கடைசியாக நீங்கள் சுயமயமாக்கல்

त्यांच्यासाठी बक्षीस असलेल्या मूल्याचे महत्व म्हणून अपेक्षा करतात त्यानुसार

தேவைகளை பூர்த்தி செய்வீர்கள். சுய-மெய்நிகராக்கத்

निर्धारित करतात. आणखी एक सिद्धांत म्हणजे ध्येय निश्चिती

தேவைகள், தனிநபர் உள்நாட்டில் என்ன செய்ய விரும்புகிறாரோ அதைச் செய்வார், மேலும் உயர்ந்த சுயமானது,

सिद्धांत आहे ज्यात असे म्हटले आहे की जर लोक स्वत: चे लक्ष्य निर्धारित करतात आणि ते कठीण लक्ष्य असले तरीही ते लक्ष्य

தனிநபர் உள்நாட்டில் என்ன செய்ய விரும்புகிறார்,

प्राप्त करतील. एक विशिष्ट महत्त्वपूर्ण आणि कठीण अट न येणारा

தனிநபர்கள் ஒரு நல்ல பெற்றோராக அல்லது

ध्येय जेव्हा सामान्य, महत्त्वाचा आणि सोपा

ஒரு நல்ல கலைஞராக இருக்க விரும்பலாம்; அங்கீகரிக்கப்பட்ட

ध्येय पेक्षा उच्च कार्यप्रदर्शन ठरतो. म्हणून, या संदर्भात जेव्हा स्व-प्रेरणा

கலைஞர் அல்லது விஞ்ஞானிகள் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞர்

याचा अर्थ असा की, जर व्यक्ती स्वत: चा हेतू ठरवेल आणि पोहोचण्याचा ध्येय

அல்லது ஒரு நல்ல துணை.

निर्दिष्ट करेल तर तो सहजपणे ते प्राप्त

ஆகவே, நாம் அவ்வாறு ஆக முடியுமானால்

करेल. या संदर्भात आपल्याला या सैद्धांतिक दृष्टीकोनांचे पालन करण्याबद्दल

நாம் உள்நாட்டில் என்னவாக இருக்க விரும்புகிறோம்; அது

बोलणे आवश्यक आहे, आम्ही आत्म प्रेरणा बद्दल बोलू. प्रेरणावरील अधिक संशोधन पाश्चात्य

சுயமயமாக்கலின் நிலை. இருப்பினும்,

देशांतील कारखाना प्रकारच्या संस्थेमध्ये

நவீன அமைப்புகளில், சுயமயமாக்கல் அரிதாகவே

आयोजित केले जाते, जिथे मशीन आकृतीवर

நிகழ்கிறது, ஏனென்றால் தனிநபர் உள்நாட்டில்

प्रभुत्व असते. मॅन हा चक्रात एक कुग

என்ன செய்ய விரும்புகிறார் மற்றும் அவர் பணியில்

आहे, तो एक रोबोटसारखाच आहे आणि त्याचे स्विच अनुक्रमे बक्षीस व दंड व्यवस्थापित

என்ன செய்கிறார் என்பதை இணைக்கத்

करुन अनुक्रमे चालू आणि बंद करणे आवश्यक

தவறிவிடுகிறார்கள். இருவருக்கும் இடையில் சரியான தொடர்பு

आहे आणि सर्व प्रक्रिया सिद्धांत आणि सामग्री

இருந்தால், நிறுவனங்களில் பணிபுரியும்

सिद्धांत आपण शिकलात, प्रभावी थीम म्हणजे

போது தனிநபர் தனது சுயமயமாக்கல் தேவைகளை

कर्मचारी जेव्हा त्यांना काही विशिष्ट आर्थिक बक्षीस जसे की हायकिंग पे, बोनस,

பூர்த்தி செய்வார்.

परफॉर्मन्स आधारित मुआवजे इत्यादी दिले

அடுத்தது, ஹெர்ஸ்பெர்க்கின் கோட்பாடு இரண்டு

जातात तेव्हाच कठोर आणि हुशार कार्य

காரணி கோட்பாடு; கோட்பாடுகள் உள்ளார்ந்த

करेल. परंतु, आत्म-संवेदनाक्षम मनुष्य या इनपुटच्या

மற்றும் வெளிப்புறமானவை. உங்கள் கூடுதல் சலுகைகள்,

बाहेर, आउटपुट कॅल्क्यूलस आहे. आपण अशा घटना

சம்பளம், நலன்புரி வசதிகள் போன்ற வேலை நேரங்கள்

पाहिल्या आहेत ज्यात प्रत्येकास समान दिसते आहे, परंतु एक माणूस स्वत: च्या

போன்ற வெளிப்புற காரணிகள் வேலைக்கு

उर्जा आणि प्रयत्नांचा निर्णय घेतो आणि

வெளிப்புறம், இவை வேலைக்கு வெளிப்புறம். ஆகவே

गुंतवणूक करतो आणि इतर फक्त परत थांबायला

தனிப்பட்ட முறையில் வெளிப்புறம் தொடர்பான,

लागतात. त्याच पातळीवरील शिक्षण, अनुभवाची आणि कार्यक्षमतेसह आणि त्याच पायाभूत

வேலை தொடர்பான வெளிப்புற காரணிகள் சகாக்களுடனான

सुविधांसोबत काही वैज्ञानिक त्यांच्या सहकार्यांपेक्षा बाहेर पडतात, काही

உறவு, கீழ்படிவோர் மற்றும் உறவு மேலதிகாரிகளுடனான

कर्मचारी त्यांचे कार्यकर्ते एकाच परिस्थितीत परिचालन का करतात?

உறவு மற்றும் உள்ளார்ந்த என அழைக்கப்படும்

तर याचा उत्तर असा आहे की जर एखादी इच्छा असेल तर आपण कार्य कराल.

சில தேவைகள் உள்ளன, அதாவது அந்த நபர்

1995 मध्ये टाटा स्टीलच्या वार्षिक कॅलेंडरने शीर्षस्थानी नमूद केल्याप्रमाणे काम

அந்த வேலையைச் செய்யும்போது, அந்த நபர் தான்

केले जाईल, जिंकले जाईल आणि यश मिळवण्याच्या हे आत्म-प्रेरणा आपण स्वत: जाणत आहात,

என்று உணர்ந்தால் வளர்ந்து கொண்டிருக்கிறது

कोण आहे मी? माझ्या आयुष्यातील ध्येये काय आहेत?

சாதனை உணர்வு உள்ளது, முன்னேற்ற உணர்வு

आणि एक विलक्षण जीवन तयार करा; तुम्हाला

உள்ளது மற்றும் வேலை தனிநபருக்கு உற்சாகமாகவும்

शिक्षण घेण्यात अडचण येऊ शकते, तुम्हाला व्यवसायात अडचण येऊ शकते, इतरांशी संवाद

சவாலாகவும் இருக்கிறது, இவை உள்ளார்ந்த தேவைகள்

साधण्यात किंवा कामात गुंतलेली भावना असू

என்று அழைக்கப்படுகின்றன மற்றும் முக்கிய

शकते किंवा तुम्ही एक ध्येय ठेवू शकता

கருப்பொருள் என்னவென்றால், உள்ளார்ந்த தேவைகள்

किंवा त्यानुसार तुम्ही स्वतःसाठी एक दृष्टीकोन सेट करू शकाल आणि दृष्टांत

வெளிப்புற தேவைகளுடன் ஒப்பிடும்போது நடத்தைக்கு

ही एक चित्र आहे आपल्याला पाहिजे असलेले आपले

தூண்டுதலாக இருக்கின்றன மற்றும் 1960 களில்

मन, ते आपल्या उत्कटतेने जुळले पाहिजे आणि

ஒன்பது ஆண்டுகளில் இந்த கோட்பாடு நடைமுறைக்கு

त्यासाठी आपणास प्रेम असणे आवश्यक आहे. आपल्या जीवनाची दृष्टी शोधण्यासाठी, आपल्या

வந்தது மற்றும் 2 காரணி மாதிரி ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

आंतरिक आत्म्याचे आवाज ऐका. आपण आंतरिकदृष्ट्या काय करण्यास आवडता ते आपण प्रतिबिंबित

இதேபோல், மெக் கிளெலாண்ட்

करा, त्यावर लक्ष केंद्रित करा आणि

மற்றொரு தேவைக் கோட்பாடு என்னவென்றால், இது

कल्पना करा आणि मी स्वतःला काय करावे

சாதனைக்கான தேவை போன்ற மூன்று வகையான

अशी स्वतःला विचारतो तेव्हा याचा अर्थ, स्वतःच्या इच्छेनुसार स्वतःच्या इच्छेतील

தேவைகளைப் பற்றி பேசுகிறது, இது கடந்த

आंतरिक आत्म किंवा त्याला स्वत: च्या तुलनेत काय करायला आवडते बाहेर येईल

காலத்துடன் ஒப்பிடும்போது சிறப்பாக ஏதாவது

आणि म्हणूनच आइनस्टाईन म्हणाला: "जर आपण आनंदी

செய்ய வேண்டும் என்ற விருப்பத்தைக் குறிப்பிடுகிறது,

जीवन जगू इच्छित असाल तर ते लक्ष्य

மேலும் இணைப்பு தேவை, உறவை ஏற்படுத்துவதற்கான

नव्हे तर लोकांच्या किंवा वस्तूंकडे लक्ष केंद्रित करा" आणि यामुळे आपल्या

விருப்பம் மற்றும் ஒரு தேவை உள்ளது

दृष्टीक्षेपात आणि उत्कटतेने स्वत: ची प्रेरणा मिळेल. प्रथम म्हणजे आपण एसडब्ल्यूओटी SWOT

அதிகாரத்தின் விருப்பம்; மற்றவர்கள் மீது செல்வாக்கை

analysis (Straingth, Weakness, Opportunity and Threates) विश्लेषण करते,

செலுத்துவதற்கான தனிநபரின் திறன்.

एसडब्ल्यूओटीचे विश्लेषण ताकद बद्दल

எனவே,

बोलते, ते स्वत: च्या सामर्थ्याबद्दल

இந்த தேவைகள் தேவைப்படுகின்றன, அது கற்பிக்கப்படலாம்

बोलते, स्वत: ची कमकुवतता जे विशिष्ट असते.

மற்றும் சாதனைக்கான இந்த தேவை தொழில்முனைவோரின்

सूक्ष्म वातावरणात उपलब्ध असलेल्या संधी आणि धोक्यांविषयी देखील ते बोलतात

திறனுடன் சமப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் இந்த தேவைகள்

उदाहरणार्थ, आपण एक चांगला संशोधक होऊ इच्छित आहात. म्हणूनच, एक चांगला

ஒரு நபரிடமிருந்து மற்றொரு நபருக்கு

संशोधक होण्यासाठी आपण एखाद्या संस्थेतून

மாறுபடும். சாதனை சார்ந்த

किंवा शैक्षणिक महाविद्यालयातून पदवी घेतली पाहिजे

நபர்கள் எப்போதுமே கடந்த காலத்துடன்

आणि एक चांगला संशोधक व्हायला हवे. प्रथम

ஒப்பிடுகையில் சிறப்பாகச் செய்ய முயற்சிக்கிறார்கள். அவர்கள்

चरण म्हणजे आपली पदवी पदवी आणि नंतर

சம்பாதிக்கக்கூடிய பணத்தை

आपण काही राष्ट्रीय चाचण्या लागू केल्या

விட சமுதாயத்திற்கு நன்மை பயக்கும் மற்றும்

पाहिजेत, त्यानंतर आपण एमएस एमएस, मग

அவர்களின் தனிப்பட்ட முக்கியத்துவத்தை

आपण यूजीसीद्वारा किंवा गेटद्वारे आयोजित केलेल्या काही राष्ट्रीय परीक्षांसाठी

அதிகரிக்கும் ஒன்றைச் செய்ய அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்,

आणि पुढे जाऊ शकता. म्हणूनच आपण राष्ट्रीय

ஆனால் இங்கே சாதனைக்கான தேவை ஒரு நிலையான

चाचणी घेऊन राष्ट्रीय चाचणी साफ केल्यानंतर आपण पीएचडी करू शकाल. तर, जर आपण स्वतःमध्ये

கருத்தைப் பெற விரும்புகிறது, அவர் எவ்வளவு சிறப்பாகச்

मॅप केल्यास ताकद आपल्यासारखी असू शकते, आपल्याकडे चांगले विश्लेषणात्मक

செய்கிறார், சாதனை தேவைப்பட்டால் உங்கள்

कौशल्य असतील, आपण मन सेट दर्शवित असाल

வெற்றியை தொடர்ந்து அளவிட ஆசை இருக்கிறது,

तर जसे आपण लिस्टवर जाल तसे आपण चांगले गणिताचे दिमाखदार आहात आणि आपल्याकडे

அந்த விஷயத்தில் தோல்வியின் பயம்

चांगले आहे मॉडेलिंग कौशल्यांची आणि अधिक

வெற்றியின் பயத்தை விட அதிகமாக இருந்தால்,

शक्यता असल्यास, आपण चांगले संशोधक होण्याची शक्यता आहे, परंतु दुर्बलता

அந்த நபர் வாழ்க்கையில் வெற்றி பெற மாட்டார்.

त्याचप्रमाणे आपण स्वत: ला 1 ते 10 दर्शविल्यानंतर स्वत: ला दर्शवू शकता, की आपल्याकडे चांगली

தோல்வியின் பயத்தை விட வெற்றியின் நம்பிக்கை பெரிதாக இருந்தால்,

क्षमता आहे परंतु त्याच वेळी माझ्याकडे नाही चांगले शब्दलेखन शक्ती, मी इंग्रजीमध्ये

அது தனிநபரை முன்னோக்கி அணிவகுத்துச் செல்லும்,

फारच चांगले लिहित नाही, म्हणून ही तुमची

அதேபோல் பிற கோட்பாடுகளும் உள்ளன, அது போன்ற

कमकुवतता असू शकते, आपल्याकडे विश्लेषणात्मक कौशल्य, परावर्तक कौशल्ये, गणिती क्षमता

செயல்முறைக் கோட்பாடும் கூறுகையில், எனது

परंतु त्याच वेळी आणि जटिल समस्या सोडविण्याची कौशल्ये असू शकतात परंतु

அனுபவத்தின் அடிப்படையில் நான் சில விஷயங்களை

त्याच वेळी आपल्याकडे नाही चांगली भाषा

நிறுவனத்திற்கு தருகிறேன். , இதில்

कौशल्य तसेच स्पष्टीकरण शक्ती. ही तुमची कमकुवतता आहे आणि सूक्ष्म

எனது திறமை, அறிவு மற்றும் அணுகுமுறைகள் மற்றும் ஒரு வேலையைச்

वातावरणातील संधी म्हणजे आपण एमएस करू शकता, तर आपण राष्ट्रीय चाचणी साफ करू शकता

செய்வது மற்றும் ஊதியம் மற்றும் பிற

आणि नंतर आपण त्यात प्रवेश करू शकता;

விஷயங்களின் அடிப்படையில் நான் வேலையிலிருந்து

एका चांगल्या संस्थेमध्ये पीएचडी करणे. वातावरणातील धोक्यात असे आहे की आपल्याकडे आपल्या

என்ன பெறுகிறேன். எனவே, தனிநபர் தனது வெளியீடுகள் மற்றும் அவரது உள்ளீடுகள் அல்லது நபர்களின்

कमकुवततेच्या संदर्भात चांगली लेखन क्षमता नसल्यास आणि आपल्याकडे चांगली आकुंचन शक्ती नसल्यास कदाचित चांगली कंपन्या आपल्याला

விளைவுகளை மற்றவர்களின் உள்ளீடுகளால் வகுக்கிறார்; அது

नोकरी देऊ शकत नाहीत किंवा आपल्याला चांगल्या

சமமாக இருந்தால், நீதியை அவர் அனுபவிப்பார்,

शैक्षणिक कामात चांगली नोकरी मिळणार नाही. संस्था एकदा आपण ही ताकद आणि आपल्या

இல்லையெனில் அநீதி நிலவும், இது கவலை,

स्वत: चे कमकुवतपणा आणि सूक्ष्म वातावरणात

பதற்றம், விரக்தி, அமைப்பை விட்டு வெளியேறுதல், பிற ஊழியர்களை நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற தூண்டுதல்

उपलब्ध असलेल्या संधी आणि सूक्ष्म वातावरणात आपल्याला आलेल्या धोक्यांस सूचीबद्ध केले की आपण त्यानुसार समायोजन करू शकता जेणेकरुन धोक्यातून बाहेर

पडण्यासाठी आपल्या करियरच्या संशोधनादरम्यान

மற்றும் பல.

आपल्याला काय करावे लागेल, आपल्याला

மற்றொரு கோட்பாடு வ்ரூமின் எதிர்பார்ப்புக் கோட்பாடு, வேலன்ஸ்

आपल्या लेखन कौशल्य तसेच कलात्मक शक्ती विकसित करावी लागतील जेणेकरुन आपण अधिक

மற்றும் இங்கே வேலன்ஸ் என ஒரு எதிர்பார்ப்பின்

पेपर प्रकाशित करू शकता आणि उद्योगात किंवा चांगल्या शैक्षणिक संस्थेत मान्यता

செயல்பாட்டுடன் செயல்படுவதற்கான சக்தி ஒரு முடிவின் கவர்ச்சியாகும்,

मिळेल जेथे आपण करियर मिळवू शकता संशोधन मध्ये.

அதேசமயம், ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவு ஒரு குறிப்பிட்ட

म्हणूनच, एसडब्ल्यूओटी विश्लेषण करून आपण यश आणि करियर बदल बदलू शकता आणि आपण

விளைவை ஏற்படுத்தும் என்று ஒரு நபர் நம்புகின்ற

आपली नवीन कौशल्ये, ज्ञान आणि स्वारस्ये विकसित करू शकता आणि आपण स्वत: ला प्रेरित

எதிர்பார்ப்பு நீட்டிக்கப்படுகிறது, நான் கடின உழைப்பைச் செய்தால், அது பதவி உயர்வுக்கும் கடின

करू शकता. स्वत: ला प्रोत्साहन देण्याकरिता एक महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे आपण आधी सांगितल्याप्रमाणे आत्मनिर्भरतेची लक्ष्य सेटिंग, नेते, कार्यकारी, सुधारक

உழைப்புக்கு முன்னும் வழிவகுக்கும், ஒவ்வொரு

आणि पुस्तके, जर्नल्स, इंटरनेट साइट्समधील

நாளும் நான் எனது வாடிக்கையாளர்களுக்கு

उपलब्ध असलेल्या इतर यशस्वी कथा वाचा. , आणि व्यवसायाची यंत्रणा, नियतकालिके

அழைப்பு விடுப்பேன், இதனால் நான் அதிக

आणि लॉकच्या ध्येय सेटिंगनुसार आपल्या क्षमतेनुसार सामान्यपणे कठीण आव्हानात्मक

தயாரிப்புகளை விற்க முடியும், மேலும்

पण प्राप्त करण्यायोग्य गोल सेट करा कारण

இந்த கடின உழைப்புகள் பதவி உயர்வுக்கு

आपण आपल्या क्षमता आणि क्षमतापेक्षा एक उद्दिष्ट निर्धारित केल्यास आपण ते प्राप्त

வழிவகுக்கும் பதவி உயர்வு என் வேலை

करू शकणार नाही. सेट लक्ष्ये आपल्या जुन्या

பொறுப்பு இது எனக்கு கவர்ச்சிகரமானதாக

सोबत घेऊन जाण्याची गरज आहे, मास्लोच्या

இருக்கலாம் அல்லது அது எனக்கு கவர்ச்சியாக இருக்கலாம் என்று நான் உணரலாம்.

सिद्धांतातील आत्म-क्रिया. आपण ते करायला आवडत असणे आवश्यक आहे. जर लक्ष्य खूप कठीण असेल तर; यश मिळविणे अशक्य होते आणि ध्येयाकडे नकारात्मक दृष्टीकोन

எனவே நபர் உணர்ந்தால்; பதவி உயர்வு பெறுவதன்

निर्माण करते. जर ध्येय खूपच सोपे

மூலம் நான் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவேன்,

असेल तर ते आपले लक्ष, आपला प्रयत्न, दृढनिश्चय

என்னால் இலக்கை அடைய முடியாது, அது அவருக்கு

आणि स्वत: चे लक्ष्य निर्धारित करण्यास कठोर परिश्रम करेल आणि मुख्य उद्दिष्ट

எதிர்மறையான மாறுபாட்டைக் கொண்டுள்ளது. பதவி

किंवा दीर्घ मुदतीचा भिन्न फरक तोडेल.

உயர்வு பெறுவதன் மூலம் எனக்கு சமூக

सामान्यत: प्रत्येक उद्दिष्टापेक्षा अधिक विशिष्ट करण्याकरिता अल्पकालीन लक्ष्ये.

அங்கீகாரம்

ध्येयांची प्राधान्य ठरवा, प्रत्येक उद्दीष्टाच्या

கிடைக்கும் என்று நபர் உணர்ந்தால்,

पूर्ततेसाठी मुदत सेट करा, सर्वात सोपा

எனது நிதி நிலைமை கிடைக்கும் மேம்படுத்துதல் மற்றும் பலவற்றின் அர்த்தம், வேலன்ஸ்

टर्म लक्ष्य वापरून प्रयत्न करा, कृती करा, कौशल्य ज्ञान आणि दृष्टीकोन सुधारित करा आणि नरम अल्पकालीन ध्येय साध्य करा

ஒரு கிடைத்தது, அதற்கு ஒரு நேர்மறையான வேலன்ஸ் கிடைத்துள்ளது. இந்த இரண்டு விஷயங்களின்

आणि त्याचप्रमाणे आपण एक ध्येय पूर्ण कराल आपण दीर्घकालीन मुख्य ध्येय पूर्ण होईपर्यंत दुसर्या नंतर. आपण आपल्या

பெருக்கல் சக்தி, அவருக்கு செயல்பட

ध्येयावर प्रगती कशी करत आहात याबद्दल

சக்தி இருக்கிறதா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்கிறது. எளிமையான

आपल्या क्रिया आणि नवीन तज्ञावर आधारित अभिप्राय मिळवा.

கால உந்துதலில் இடுங்கள், இது மக்கள் தங்கள்

प्रत्येक यशाने स्वत: ला पुरस्कृत करा, मित्रांसोबत साजरा करा आणि त्याचबरोबर

முயற்சிக்கான வெகுமதிகளாகவும்,

इतर दीर्घकालीन ध्येय साध्य करा, जोपर्यंत

அவர்களுக்கு வெகுமதிகளுடன் இணைக்கப்பட்ட மதிப்பின்

आपण दीर्घ मुदतीची ध्येय पूर्ण करेपर्यंत

முக்கியத்துவமாகவும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ती ही एक प्रक्रिया, योजना, करू, तपासणी

மற்றொரு கோட்பாடு ஒரு இலக்கை அமைக்கும்

आणि कार्य करण्याची प्रक्रिया आहे आणि

கோட்பாடாகும், இது நபர்கள் சுயமாக

येथे डेफची एक कथा आहे. सुरुवातीच्या बालपणापासूनच हॉटेल असा विचार केला जातो

இலக்கை நிர்ணயித்தாலும் அது கடினமான இலக்காக

जो जगातल्या सर्वोत्तम हॉटेलपैकी एक असेल.

இருந்தாலும் அந்த நபர் இலக்கை அடைவார்

एक मुलगा म्हणून तो फारच चांगला बालपण नव्हता; पालकांना घटस्फोट दिला गेला

என்று குறிப்பிடுகிறது. ஏற்றுக்கொள்ளும்போது ஒரு குறிப்பிட்ட

आणि त्यांनी कधीही त्याच्या जैविक पित्याला

முக்கியமான மற்றும் கடினமான அடைய முடியாத

भेटले नाही. दररोज त्यांनी आपल्या डायरीमध्ये लिहिले की मी हॉटेल बनवीन जे जगातील

இலக்கு பொதுவான, முக்கியமற்ற மற்றும் எளிதான இலக்கை விட

सर्वोत्तम हॉटेल असेल. म्हणून, असे करण्यासाठी, त्यांनी अभ्यास केल्यानंतर

அதிக செயல்திறனுக்கு வழிவகுக்கிறது.

काम करण्याचा प्रयत्न केला, अभ्यास केल्यानंतर

எனவே, இந்த சூழலில் சுய உந்துதல் என்றால், அந்த நபர் தானே இலக்கை

त्यांनी हॉटेलमध्ये काम करण्याचा प्रयत्न केला; काही पैसे कमावले, पैसे जमा केले, जेव्हा त्याने एक लहान हॉटेलमधून सुरुवात केली आणि

தீர்மானித்து, அடைய வேண்டிய இலக்கைக் குறிப்பிட்டால், அவர் அதை எளிதாக அடைவார்.

जाणूनबुजून पैसे गुंतविले की जे काही पैसे गुंतवत आहेत, तो पूर्ण तोटा असू शकतो किंवा तो पैसा गुंतवून पूर्ण यशस्वी

இவற்றின் சூழலில் இந்த தத்துவார்த்த

होऊ शकतो आणि त्याने सातत्याने कठोर परिश्रम

எதிர்பார்ப்புகளை வைத்திருப்பது பற்றி

केले. आपल्या ध्येयापर्यंत पोहोचण्यासाठी कठोर

நீங்கள் பேச வேண்டும்,

परिश्रम केले आणि शेवटी डेफने अमेरिकेतील

நாங்கள் சுய உந்துதல் பற்றி பேசுவோம். உந்துதல்

हॉटेल बनविले जे आता 20 दशलक्ष डॉलर्सचे

பற்றிய பெரும்பாலான ஆராய்ச்சிகள் மேற்கத்திய நாடுகளில் தொழிற்சாலை வகை அமைப்பில் நடத்தப்படுகின்றன,

व्यवसाय आहे. अशा प्रकारे आपण स्वत: साठी एक ध्येय ठेवू शकता, ते साध्य करण्याचा प्रयत्न करू शकता, व्यवसायाबद्दल माहिती

அங்கு இயந்திர உருவகம் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது. மனிதன்

करू शकता, व्यापारांचे युक्ती समजून घेऊ शकता आणि नंतर व्यवसायात प्रवेश करण्याचा

சக்கரத்தில் ஒரு கோக் தான், அவன் ஒரு ரோபோவைப் போன்றவன், அதன் சுவிட்ச் முறையே

प्रयत्न करू शकता आणि यश मिळविण्यासाठी कठोर परिश्रम करू शकता आणि शेवटी आपण ज्या अंतर्गत लक्ष्य प्राप्त करू इच्छित

வெகுமதிகளையும் தண்டனைகளையும் வழங்குவதன்

आहात त्या उद्दीष्टापर्यंत पोहोचणे.

மூலம் அணைக்கப்பட வேண்டும் மற்றும்

कधीकधी, शुभचिंतक, सल्लागार, गुरु यांचे प्रेरणा देखील आपोआप प्रेरणा घेतील, कुरुक्षेत्राचे

அனைத்து செயல்முறை கோட்பாடுகள் மற்றும்

महान कार्य आपल्याला माहित असेल. अर्जुन

நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட உள்ளடக்கக் கோட்பாடுகள்,

निराश आणि निराशाग्रस्त झाले होते आणि त्याला

ஆதிக்கம் செலுத்தும் தீம் ஊழியர்கள் ஹைக்கிங்

पराजित करायचे नव्हते, महान मनोवृत्त वडील आणि त्याचे नातेवाईक.

ஊதியம், போனஸ், செயல்திறன் அடிப்படையிலான இழப்பீடு

श्रीकृष्णाने प्रेरक तर्काने अर्जुनला त्याच्या कर्तव्याची जाणीव करून दिली आणि त्याला प्रेरणा दिली, श्रीकृष्णाने

போன்ற சில குறிப்பிட்ட பொருளாதார வெகுமதிகளை

युद्धात मारल्याचा उल्लेख केला की आपण

அவர்களுக்கு வழங்கும்போது மட்டுமே கடினமாகவும்

स्वर्गास प्राप्त कराल किंवा विजयी व्हाल, तर तुम्ही पृथ्वीचा आनंद घ्याल,

புத்திசாலித்தனமாகவும் செயல்படும்.

यापैकी एकतर तुम्ही केवळ फायदा मिळवणार

ஆனால், சுய உணர்வுள்ள மனிதர் இந்த உள்ளீடு, வெளியீட்டு கால்குலஸுக்கு அப்பாற்பட்டவர். எல்லோருக்கும்

आहात. युद्धक्षेत्रात आपले कर्तव्य पार पाडणे ही मोक्षप्राप्तीचा एकमात्र मार्ग आहे,

எல்லாம் ஒரே மாதிரியாகத் தோன்றும் நிகழ்வுகளை நாங்கள் கண்டிருக்கிறோம்,

ज्यामुळे श्रीकृष्णाने जागरूकता आणि प्रेरणा मिळविली आणि अर्जुनला उच्च पातळीवर नेले आणि यामुळे कारवाई झाली. म्हणूनच आपण

ஆனால் ஒரு நபர் தனது ஆற்றலையும் முயற்சிகளையும் தீர்மானித்து முதலீடு செய்கிறார், மற்றவர்கள் பின்வாங்குவார்கள். ஒரே

इतरांना निष्क्रिय होण्यापासून ते आपणास रूपांतरित करण्यासाठी इतर लोकही करू शकतात. अनेक एनजीओ, जे ग्रामीण भागातील काम करतात

அளவிலான கல்வி அனுபவமும் திறமையும் கொண்ட

आणि सूक्ष्म नियोजनात गुंतलेले असतात, ते देखील लोकांच्या गरजा ओळखतात आणि

அதே ஆய்வகத்தில், சில விஞ்ஞானிகள்

नंतर लोकांच्या गुंतवणूकीसह योजना तयार करतात,

ஏன் தங்கள் சகாக்களை மிஞ்சுகிறார்கள்,

नंतर या योजनेचा समावेश करून योजनेची अंमलबजावणी करतात.

சில ஊழியர்கள் ஏன் தங்கள் இயக்க நிலைமைகளின்

लोक, जे शेवटी त्यांचे जीवन बदलतात. तर, आवश्यकतेतून प्रारंभ करणे आणि यश मिळवण्याच्या उद्देशाने पाऊल उचलणे

கீழ் தங்கள் சகாக்களைச் செய்கிறார்கள். எனவே,

ही एक पायरी आहे जी ग्रामीण भागातील

பதில் என்னவென்றால், வேலை செய்ய விருப்பம்

सूक्ष्म नियोजनामुळे आणि आम्ही असे सांगितले

இருந்தால், நீங்கள் அந்த வேலையைச் செய்வீர்கள்,

आहे की प्रेरणा केवळ मनोवैज्ञानिक नाही तर बायो बायोकेमिकल. जर तुम्हाला ब्रेन केमिस्ट्रीची थोडासा

அதுவே சுய சுய உந்துதல்

माहिती असेल तर तुम्ही तुमच्या प्रेरणा

மற்றும் நீங்கள் அசாதாரணமான தடைகள்,

तीव्र करण्यासाठी काही विशिष्ट मार्ग

வளங்களின் பற்றாக்குறை ஆகியவற்றை சுட்டிக்காட்டாமல் இலக்கை அடைவதற்கான வழிகளையும் வழிகளையும்

वापरू शकता. कमी डोपामाइन पातळीमुळे प्रेरणा, थकवा, व्यसन वर्तन, मनाची झुंब आणि स्मृती हानी कमी होऊ शकते. मानवी मेंदूमध्ये

கண்டுபிடிப்பீர்கள். சக ஊழியர்களின் ஒத்துழைப்பு,

सुमारे 86 बिलियन न्यूरॉन्स आहेत. ते न्यूरोट्रांसमीटर

முதலியன.

नावाच्या मेंदूच्या रसायनांद्वारे एकमेकांशी

ஆகையால், 1995 ஆம் ஆண்டில் டாடா ஸ்டீலின் வருடாந்திர

संवाद साधतात. डोपामाइन ही एक न्यूरोट्रांसमीटर आहे ज्यामध्ये महत्वाचे

நாட்காட்டி சரியாக வேலை செய்ய வேண்டும்,

घटक आहे; प्रेरणा, उत्पादकता आणि फोकस. नंतर आपले डोपमाइन नैसर्गिकरित्या

வெல்லும் விருப்பம் மற்றும் வெற்றியின்

कसे वाढवायचे ते येथे काही टिपा आहेत.

திறவுகோலைப் பற்றி பேசும்போது இந்த

स्वतःवर विश्वास ठेवा; आपल्या स्वत: च्या मानसिक प्रेरणा घेऊन आणि आपला ध्येय

சுய உந்துதல் உங்களை நீங்களே அறிந்து

साध्य करून गृहीतक म्हणून आपली ओळख

கொள்வது, நான் யார்? எனது

तयार करा. लोकांच्या सभोवती आपल्यावर

வாழ்க்கையின் குறிக்கோள்கள் யாவை? மற்றும் ஒரு

विश्वास ठेवणार्या इतरांबरोबर स्वत: ला सभोवती ठेवा. संशोधन सांगितले जात आहे

அசாதாரண வாழ்க்கையை உருவாக்குங்கள்; நீங்கள்

की आपण इतरांनी डोपामाईन सोडल्यास चांगले

படிப்பதில் சிக்கல் இருக்கலாம், வியாபாரத்தில்

कार्य कराल आणि मनोवैज्ञानिक शब्दात आम्ही याला

சிக்கல் இருக்கலாம், மற்றவர்களுடன் பழகுவதில்

आत्म-कार्यक्षमता म्हणू, जर त्या व्यक्तीला

சிக்கல் இருக்கலாம் அல்லது வேலையில்

असे वाटते की तो प्रभावी आहे, त्याच्याकडे क्षमता असण्याची क्षमता आहे, त्रास

ஈடுபடுவதாக உணரலாம் அல்லது நீங்கள் ஒரு

सहन करण्याची क्षमता आहे किंवा अडचणी

இலக்கை நிர்ணயிக்கலாம் அல்லது அதன்படி உங்களுக்காக ஒரு பார்வையை அமைத்துக் கொள்ளலாம் மற்றும்

दूर करण्यासाठी क्षमता, तो करू शकतो आणि आनंददायक आठवणी आठवणीत ठेवू शकतो. एका अभ्यासातून असे दिसून येते की कामाच्या सकारात्मक

பார்வை என்னவென்றால், இது ஒரு படம் நீங்கள்

स्मृतीची आठवण करून देणे आणि त्यास वर्णन करणे त्या क्षेत्रातील प्रेरणा वाढवते.

விரும்பும் உங்கள் மனம், அது உங்கள்

म्हणून, मागील भूतकाळातील उत्कृष्ट कामगिरीची आठवण करा, कदाचित पूर्वी किंवा अलीकडेच

ஆர்வத்துடன் பொருந்த வேண்டும், அதற்காக

आपली यश असू शकते. ध्येय प्राप्त करण्यायोग्य

உங்களுக்கு அன்பு இருக்க வேண்டும். உங்கள்

लक्ष्य सेट करा, कारण आपण आधी उद्दीष्ट

வாழ்க்கைக்கான பார்வையை அறிய,

म्हणून लक्ष्य प्राप्त करण्यासाठी प्रयत्न

உங்கள் உள்ளத்தின் குரலைக் கேளுங்கள். நீங்கள்

केले आहे, आपण उप लक्ष्यासह प्रयत्न केला पाहिजे

உள்நாட்டில் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்

आणि जेव्हा आपण या उप-धनासह प्रयत्न

என்பதை நீங்கள் பிரதிபலிக்கிறீர்கள், தியானிக்கிறீர்கள்,

करता तेव्हा प्रत्येक वेळी आपण काहीही प्राप्त करता तेव्हा डोपामाइन तयार होते,

காட்சிப்படுத்துகிறீர்கள், நான் என்ன செய்ய

हे मार्ग किती लहान आहे मेंदूला वारंवार

விரும்புகிறேன் என்று நீங்களே கேட்கும்போது,

अभिप्राय मिळतो ज्याला अंतिम लक्ष्यापर्यंत

அதாவது, தனிமனிதனின் உள்-சுயமானது அவர்

प्रगती होत असल्याचे कळवण्यासाठी आनंद होतो. सर्व प्रकारच्या

என்ன செய்ய விரும்புகிறார் அல்லது வெளிப்புற

सहयोगी छंद जसे: बुडणे, शिवणकाम, रेखाचित्र, लाकूडकाम, घर दुरुस्ती, या सर्व गोष्टी मेंदूला

சுயத்துடன் ஒப்பிடும்போது அவர் என்ன செய்ய

एक ध्यान स्थितीत आणते. ही क्रिया डोपामाइन

விரும்புகிறார் எனவே, ஐன்ஸ்டீன்

वाढविते आणि मेंदूच्या वृद्धत्वास संरक्षण

கூறினார்: "நீங்கள் மகிழ்ச்சியான வாழ்க்கையை வாழ விரும்பினால், அதை ஒரு குறிக்கோளுடன் இணைக்கவும், மக்களுடனோ அல்லது பொருள்களுடனோ அல்ல", மேலும் இது உங்கள் பார்வை மற்றும்

देते. संगीत ऐकणे: डोपामाईन देखील सोडू शकते, याचा अर्थ असा नाही की आपण संगीत ऐकत आहात असेही विचार करत आहात की आपण ऐकत आहात की संगीत ऐकायला डोपामाईन सोडू शकते

- मनाचा वापर करा, कारण आपण हे वापरून

ஆர்வத்துடன் சுய உந்துதலாக உணர வேண்டும்.

फक्त मेंदूचे सर्किट मजबूत करू शकता. अधिक, नैसर्गिकरित्या पुढच्या वेळी त्या

முதலாவதாக, நீங்கள் ஒரு ஸ்வோட் பகுப்பாய்வு

मार्गाने पुढे जाणे सोपे करते. जर आपण

செய்கிறீர்கள், ஸ்வோட் பகுப்பாய்வு வலிமையைப்

वृद्धत्वात मानसिक कार्य केले तर मेंदू केंद्र सतत सक्रिय होईल. आनंदी होण्यासाठी

பற்றி பேசுகிறது, இது சுயத்தின் வலிமை,

हसणे: सरासरी मुल दिवसातून 300 वेळा

தனிப்பட்ட பலவீனம் பற்றி பேசுகிறது. மைக்ரோ

हसतो परंतु प्रौढ दिवसातून फक्त 5 वेळा

சூழலில் கிடைக்கும் வாய்ப்புகள் மற்றும்

हसतात. हशा ही उत्तम औषध आहे, एकेरी हशा दुःख

அச்சுறுத்தல்கள் பற்றியும் இது பேசுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக,

कमी करण्यासाठी कार्य करते, आपली रोगप्रतिकार शक्ती वाढवते आणि डोपामाइन्सच्या

நீங்கள் ஒரு நல்ல ஆராய்ச்சியாளராக

स्तरावर वाढ करून आनंद वाढवते. इतरांबरोबर व्यायाम करा जेणेकरून आपण

விரும்புகிறீர்கள். எனவே, ஒரு நல்ல ஆராய்ச்சியாளராக

इतरांकडून कसे कार्य करत आहात आणि ते कसे

இருக்க நீங்கள் ஒரு

चांगले करत आहेत यावरून आपल्याला

நிறுவனத்திலிருந்தோ அல்லது ஒரு கல்வியியல்

सिग्नल मिळू शकेल, अन्य कार्यप्रदर्शन

கல்லூரியிலிருந்தோ பட்டம் பெற வேண்டும்

आपल्यासाठी प्रेरक असेल. कॉफी प्या कारण कॉफी कॉम्पाइनमध्ये डोपामाईन सोडण्यास

மற்றும் ஒரு நல்ல ஆராய்ச்சியாளராக

तसेच आपल्या मानसिक फोकस वाढविण्याची

இருக்க வேண்டும் என்பது முதல் படி

क्षमता असल्याचे ओळखले जाते. यासाठी पुरावा आहे. आपल्याला आवडेल अशा पोषक आहार

உங்கள் பட்டப்படிப்பு பட்டம் மற்றும் பின்னர்

घ्या जे डोपामाईन सोडेल. आपले प्रेरणा आपल्या स्वत: च्या आत्मदृष्टीवर

நீங்கள் சில தேசிய சோதனைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க

आधारित आहे आणि मनामध्ये बदल आणि जीवनात आपले

வேண்டும், பின்னர் நீங்கள் எம்.எஸ்.

ध्येय लक्षात घेण्याकरिता आणि काही संस्थेतही

எம்.எஸ்., நீங்கள் யு.ஜி.சி அல்லது கேட்

आपला उद्देश लक्षात घेण्यासारख्या काही

மூலம் நடத்தப்படும் சில தேசிய சோதனைக்கு செல்லலாம். எனவே நீங்கள் தேசிய

क्रियाशील व्यक्तींचा अभ्यास करणे, वैयक्तिकरित्या

தேர்வில் தோன்றி தேசிய சோதனையை அழித்துவிட்டால், நீங்கள் PHD செய்ய முடியும். எனவே,

प्रेरणा देण्यासाठी भिन्न मार्ग आहेत,

நீங்கள் உங்களுக்குள் வரைபடம் செய்தால் வலிமை, உங்கள் வலிமை அப்படி இருக்கலாம், உங்களிடம் நல்ல பகுப்பாய்வு திறன் உள்ளது, நீங்கள்

जीवनात यशस्वी होण्याचा आणि पुढे जाण्याचा

மனநிலையை பிரதிபலிக்கிறீர்கள், அதுபோன்று நீங்கள் பட்டியலில் செல்வீர்கள், நீங்கள் நல்ல கணித வளைந்தவராக இருக்கலாம் மற்றும் உங்களுக்கு

सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे आपण स्वत:

நல்லது மாடலிங் திறன்கள் மற்றும் அதிக வாய்ப்புகள், நீங்கள் நல்ல ஆராய்ச்சியாளராக இருக்க வாய்ப்புள்ளது, ஆனால் இதேபோல் பலவீனம் நீங்கள் பிரதிபலித்தபின்

ला काही विशिष्ट गोष्टी करण्यासाठी

1 முதல் 10 வரை நீங்களே சுட்டிக்காட்டலாம், எனக்கு நல்ல திறன் இருப்பதை நீங்கள் சுட்டிக்காட்டலாம், ஆனால் அதே நேரத்தில் என்னிடம் இல்லை நல்ல வெளிப்பாடு சக்தி,

प्रेरणा देऊ शकता. धन्यवाद.

நான் ஆங்கிலத்தில் நன்றாக எழுதவில்லை, எனவே இது உங்கள் பலவீனமாக இருக்கலாம், உங்களுக்கு பகுப்பாய்வு திறன், பிரதிபலிப்பு திறன், கணித திறன் இருக்கலாம், ஆனால்

அதே நேரத்தில் சிக்கலான சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்கள் இருக்கலாம், ஆனால் அதே நேரத்தில் உங்களிடம் இல்லை நல்ல மொழி திறன்கள் மற்றும் வெளிப்பாடு சக்தி.

இது உங்கள் பலவீனம் மற்றும் மைக்ரோ சூழலில் உள்ள வாய்ப்புகள் என்னவென்றால், நீங்கள் எம்.எஸ். படிக்கலாம், பின்னர் நீங்கள் தேசிய சோதனையை அழிக்கலாம், பின்னர் நீங்கள்

ஒரு நுழையலாம்; ஒரு நல்ல நிறுவனத்தில் PHD செய்வதற்காக. சூழலில் உள்ள அச்சுறுத்தல்கள் என்னவென்றால், உங்கள்

பலவீனம் தொடர்பாக உங்களுக்கு நல்ல எழுதும் திறன் இல்லையென்றால், உங்களுக்கு நல்ல வெளிப்பாடு சக்தி இல்லையென்றால் ஒரு நல்ல நிறுவனங்கள் உங்களை வேலைக்கு

அமர்த்தாமல் இருக்கலாம் அல்லது ஒரு நல்ல கல்வியில் உங்களுக்கு நல்ல வேலை கிடைக்காமல் போகலாம். நிறுவனங்கள். இந்த

வலிமையையும் பலவீனத்தையும் நீங்களே பட்டியலிட்டு, மைக்ரோ சூழலில் கிடைக்கும் வாய்ப்புகள் மற்றும் மைக்ரோ சூழலில் உங்களுக்கு ஏற்படும் அச்சுறுத்தல்களைப் பார்த்தவுடன், அதற்கேற்ப நீங்கள் சரிசெய்தல்

செய்யலாம், அதாவது மேலெழுதும் பொருட்டு, அச்சுறுத்தல்களைக் கடக்கும் பொருட்டு உங்கள் ஆராய்ச்சி வாழ்க்கையில் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும், நீங்கள் உங்கள் எழுத்துத்

திறனையும், வெளிப்பாட்டு சக்தியையும் வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும், இதன்மூலம் நீங்கள் அதிக ஆவணங்களை வெளியிட முடியும், மேலும் இது தொழில்துறையிலோ அல்லது ஒரு நல்ல

கல்வி நிறுவனத்திலோ அங்கீகரிக்கப்படும். ஆராய்ச்சியில். எனவே, SWOT பகுப்பாய்வைச் செய்வதன் மூலம் நீங்கள் சாதனை மற்றும் தொழில் மாற்றத்தை மென்மையாக்க

முடியும், மேலும் உங்கள் புதிய திறன்கள், அறிவு மற்றும் ஆர்வங்களை வளர்த்துக் கொள்ளலாம், மேலும் உங்களை நீங்களே ஊக்குவிக்க முடியும்.

சுய உந்துதலுக்கான குறிக்கோள் அமைப்பாக நீங்கள் முன்பு கூறியது போல் ஒரு முக்கியமான விஷயத்தை உங்களை ஊக்குவிப்பதற்காக,

தலைவர்கள், நிர்வாகிகள், சீர்திருத்தவாதிகள் மற்றும் பிறரின் இந்த வெற்றிக் கதைகளைப் படியுங்கள். புத்தகம், பத்திரிகைகள், இணைய தளங்கள் மற்றும்

வணிக பொறிமுறை, பத்திரிகைகளில் கிடைக்கிறது மற்றும் பூட்டின் இலக்கு அமைப்பிற்கு ஏற்ப உங்கள் திறமையைக் கருத்தில் கொண்டு மிதமான கடினமான சவாலான ஆனால் அடையக்கூடிய

இலக்கை அமைக்கவும், ஏனெனில் உங்கள் திறனுக்கும் திறனுக்கும் அப்பாற்பட்ட ஒரு இலக்கை நீங்கள் அமைத்தால், நீங்கள் அவ்வாறு செய்யக்கூடாது அதை அடைய. நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறிக்கோள்கள் உங்கள்

ஆர்வத்துடன் செல்ல வேண்டும், மாஸ்லோவின் கோட்பாட்டின் சுய செயல்பாடு. அதைச் செய்ய உங்களுக்கு ஒரு காதல் இருக்க வேண்டும். இலக்கு

மிகவும் கடினமாக இருந்தால்; அது வெற்றிபெற இயலாது மற்றும் இலக்கை நோக்கி எதிர்மறையான அணுகுமுறையை உருவாக்குகிறது. இலக்கு மிகவும் எளிதானது என்றால், கடினமாக

உழைக்க உந்துதலைக் கொன்றுவிடுகிறது, இது உங்கள் கவனத்தை, முயற்சியையும், விடாமுயற்சியையும் பாதிக்கிறது, மேலும் உங்களுக்காக இலக்கை நிர்ணயிக்க முடியும் மற்றும் முக்கிய

குறிக்கோளை அல்லது நீண்ட கால இலக்கை வேறுபட்டதாக உடைக்க முடியும் ஒவ்வொரு குறிக்கோளையும் பொதுவானதை விட மிகவும் குறிப்பிட்டதாக மாற்ற குறுகிய கால

இலக்குகள். இலக்குகளின் முன்னுரிமையைத் தீர்மானியுங்கள், ஒவ்வொரு இலக்கையும் அடைவதற்கான காலக்கெடுவை அமைக்கவும், எளிதான

குறுகிய கால இலக்கைக் கொண்டு முயற்சிக்கவும், செயல்களைத் தொடங்கவும், உங்கள் திறன் அறிவு மற்றும் மனப்பான்மைகளை மேம்படுத்தவும், மென்மையான குறுகிய கால இலக்கை அடையவும்,

அதேபோல் நீங்கள் ஒரு இலக்கை அடைவீர்கள் நீண்ட கால முக்கிய இலக்கை நீங்கள் முடிக்கும் வரை மற்றொன்றுக்குப் பிறகு. உங்கள் செயல்கள் மற்றும் புதிய நிபுணத்துவத்தின் அடிப்படையில்

கருத்துகளைப் பெறுங்கள், கட்டுரைகள் நீங்கள் இலக்கை நோக்கி எவ்வளவு முன்னேறுகிறீர்கள். ஒவ்வொரு வெற்றிக்கும் நீங்களே வெகுமதி அளிக்கவும், நண்பர்களுடன் கொண்டாடவும்,

இதேபோல் தொடரவும், நீண்ட கால இலக்கை நீங்கள் அடையும் வரை மற்ற குறுகிய கால இலக்குகளுடன் இது ஒரு செயல்முறையாகும், திட்டமிடவும், செய்யவும், சரிபார்க்கவும்

செயல்படவும் இங்கே டெஃப்பின் கதை உள்ளது. சிறுவயதிலிருந்தே டெஃப் ஒரு ஹோட்டலைக் கொண்டிருப்பதாக நினைத்தார், இது

உலகின் மிகச் சிறந்த ஹோட்டலாக இருக்கும். ஒரு சிறுவனாக அவருக்கு நல்ல குழந்தை பருவம் இல்லை; பெற்றோர் விவாகரத்து பெற்றனர், அவர் தனது உயிரியல் தந்தையை

ஒருபோதும் சந்தித்ததில்லை. ஒவ்வொரு நாளும் அவர் தனது நாட்குறிப்பில் எழுதியது, நான் ஒரு ஹோட்டலை உருவாக்குவேன், இது உலகின் மிகச் சிறந்த ஹோட்டலாக

இருக்கும். எனவே, அவ்வாறு செய்வதற்காக, அவர் படிப்புக்குப் பிறகு வேலை செய்ய முயன்றார், படித்த பிறகு ஹோட்டல்களில் வேலை செய்ய முயன்றார்; கொஞ்சம்

பணம் சம்பாதித்தார், பணத்தை டெபாசிட் செய்தார், வாய்ப்பு வந்ததும் அவர் ஒரு சிறிய ஹோட்டலைத் தொடங்கினார், தெரிந்தே, அவர் எந்த பணத்தை முதலீடு செய்தாலும்,

அது ஒரு முழுமையான இழப்பாக இருக்கலாம் அல்லது அவர் பணத்தை முதலீடு செய்த முழுமையான வெற்றியாக இருக்கலாம், அவர் தொடர்ந்து கடினமாக உழைத்தார் தனது இலக்கை அடைய கடுமையாக உழைத்தார்,

இறுதியில் டெஃப் அமெரிக்காவில் ஒரு ஹோட்டலை உருவாக்கினார், இது இப்போது 20 மில்லியன் டாலர் வணிகமாகும்.

ஆகவே, உங்களுக்காக ஒரு இலக்கை நிர்ணயிக்கலாம், அதை அடைய முயற்சி செய்யலாம், வணிகத்தைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம், வர்த்தகத்தின் தந்திரங்களை அறிந்து கொள்ளலாம், பின்னர் வர்த்தகத்தில்

நுழைய முயற்சிக்கலாம், பின்னர் கடினமாக உழைக்கலாம் இந்த வெற்றியை அடையுங்கள், இறுதியாக, நீங்கள் உள்நாட்டில் அடைய விரும்பும் இலக்கை அடைகிறீர்கள். சில

நேரங்களில், நலம் விரும்பிகள், வழிகாட்டிகள், குருக்கள் ஆகியோரின் உத்வேகம் அவர்கள் உங்கள் சுய உந்துதலையும் தொடங்குவார்கள், குருக்ஷேத்திரத்தின் சிறந்த படைப்புகளைப்

பற்றி உங்களுக்குத் தெரியும். அர்ஜுன் விரக்தியுடனும் விரக்தியுடனும் பிடிக்கப்பட்டு, கொலை செய்ய தயங்கினான், உன்னத மனம் கொண்ட

பெரியவர்கள் மற்றும் அவரது உறவினர்கள். ஸ்ரீ கிருஷ்ணா தூண்டக்கூடிய தர்க்கத்துடன் அர்ஜுனை தனது கடமைகளை அறிந்து அவரை ஊக்கப்படுத்தினார், ஸ்ரீ கிருஷ்ணர் போரில்

கொல்லப்பட்டார் அல்லது நீங்கள் சொர்க்கத்தை அடைவீர்கள் அல்லது வெற்றிபெற்றால் பூமியை அனுபவிப்பீர்கள் என்று குறிப்பிட்டார், இரண்டிலும், நீங்கள் மட்டுமே ஆதாயம் பெறுவீர்கள். போர்க்களத்தில்

ஒருவரின் கடமையைச் செய்வதே ஸ்ரீ கிருஷ்ணரிடமிருந்து விழிப்புணர்வு மற்றும் உத்வேகத்திற்கு இட்டுச்செல்லும் இத்தகைய உரையாடலை இரட்சிப்பதற்கான

ஒரே வழியாகும், இது அர்ஜுனை உயர்ந்த விமானத்திற்கு உயர்த்தியது, அது நடவடிக்கைக்கு வழிவகுக்கிறது. எனவே, மேலதிகாரிகள்

உங்களை செயலற்ற நிலையில் இருந்து செயலாக மாற்ற உங்களுக்கு செய்ய முடியும். பல தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள், கிராமப்புறங்களில்

பணிபுரிபவர்கள் மற்றும் மைக்ரோ திட்டமிடலில் ஈடுபடுபவர்கள், அவர்களும் மக்களின் தேவைகளை அடையாளம் கண்டுகொள்கிறார்கள், பின்னர் மக்களின் ஈடுபாட்டுடன் திட்டத்தை தயார் செய்கிறார்கள்,

பின்னர் திட்டத்தை ஈடுபடுத்தி செயல்படுத்துகிறார்கள் மக்கள், இது இறுதியில் அவர்களின் வாழ்க்கையை மாற்றும்.

எனவே, தேவை மற்றும் இலக்கை அடையாளம் காண்பது முதல் கிராமப்புறங்களில் மைக்ரோ திட்டமிடல் ஆகியவற்றிலும் ஏற்படுகின்ற ஒரு படியாகும், மேலும் உந்துதல் என்பது ஒரு

உளவியல் மட்டுமல்ல, உயிர் உயிர்வேதியியல். உங்களுக்கு மூளை வேதியியல் கொஞ்சம் தெரிந்தால், உங்கள் உந்துதலைக் கூர்மைப்படுத்த சில குறிப்பிட்ட

வழிகளைப் பயன்படுத்தலாம். குறைந்த டோபமைன் அளவு உந்துதல், சோர்வு, போதை பழக்கவழக்கங்கள், மனநிலை மாற்றங்கள் மற்றும் நினைவாற்றல் இழப்புக்கு வழிவகுக்கும். மனித மூளையில் சுமார்

86 பில்லியன் நியூரான்கள் உள்ளன. அவர்கள் நரம்பியக்கடத்திகள் எனப்படும் மூளை இரசாயனங்கள் மூலம் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்கிறார்கள். டோபமைன் ஒரு

நரம்பியக்கடத்தி ஆகும், இது முக்கிய காரணியாகும்; உந்துதல், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் கவனம். இயற்கையாகவே உங்கள் டோபமைனை எவ்வாறு அதிகரிப்பது என்பதை அறிய இங்கே சில குறிப்புகள்

உள்ளன. உன்மீது நம்பிக்கை கொள்; உங்களைப் பற்றிய

மன திரைப்படங்களை உருவாக்குவதன் மூலமும், உந்துதல் உணருவதன் மூலமும், உங்கள் இலக்கை அடைவதன் மூலமும் உங்கள் அடையாளத்தை ஒரு பயணியாக உருவாக்குங்கள். மக்களுடன் சூழ்ந்து கொள்ளுங்கள்; உங்களை

நம்பும் மற்றவர்களுடன் உங்களைச் சுற்றி வையுங்கள். சொல்லப்பட்டால், நீங்கள் மற்றவர்களால் சிறப்பாக செயல்படுவீர்கள் என்று டோபமைனை வெளியிடுகிறது, மேலும் உளவியல் ரீதியாக நாங்கள் அதை சுய

செயல்திறன் என்று அழைக்கிறோம், அந்த நபர் தான் செயல்திறன் கொண்டவர் என்று உணர்ந்தால், அவர் செய்யக்கூடிய திறன், துன்பங்களுடன் சரிசெய்யும் திறன் அல்லது சிரமங்களை

மிஞ்சும் திறன், அவர் அதைச் செய்ய முடியும் மற்றும் இனிமையான கடந்தகால நினைவுகளை நினைவுபடுத்துகிறார். ஒரு பணியின் நேர்மறையான நினைவகத்தை நினைவுபடுத்துவதும் விவரிப்பதும் அந்த

பகுதியில் ஊக்கத்தை அதிகரிக்கும் என்று ஒரு ஆய்வு காட்டுகிறது. எனவே, உங்கள் கடந்தகால செயல்திறனை கடந்த

கால செயல்திறனை நினைவுகூருங்கள், கடந்த காலங்களில் அல்லது சமீபத்திய நிகழ்காலத்தில் உங்கள் வெற்றியாக இருக்கலாம். அடையக்கூடிய இலக்கை அமைக்கவும், ஏனென்றால் நாம் முன்னர்

குறிப்பிட்டது போல ஒரு இலக்கை அடைய, நீங்கள் துணை இலக்குகளுடன் முயற்சிக்க வேண்டும், இந்த துணை இலக்கை நீங்கள் முயற்சிக்கும்போது

ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் எதையாவது சாதித்தாலும் அது எவ்வளவு சிறியதாக இருந்தாலும், மூளை அடிக்கடி கருத்துக்களை அனுபவிக்கும் விதம் விஷயங்களை நோக்கி

முன்னேறுகிறது என்பதை அறிய உதவுகிறது இறுதி இலக்கு. பின்னல், தையல்,

வரைதல், மரவேலை, வீட்டு பழுது பார்த்தல் போன்ற அனைத்து வகையான கூட்டு பொழுதுபோக்குகளும் மூளையை ஒரு தியான நிலைக்கு கொண்டு வருகின்றன. இந்த

நடவடிக்கைகள் டோபமைனை அதிகரிக்கின்றன மற்றும் மூளை வயதானதிலிருந்து பாதுகாக்கின்றன. இசையைக் கேட்பது: டோபமைனை விடுவிக்கவும் முடியும், நீங்கள் இசையைக் கேட்பீர்கள்

என்று நினைப்பது கூட நீங்கள் இசையைக் கேட்பீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல டோபமைனை வெளியிடலாம் - மனதைப் பயன்படுத்துங்கள், ஏனென்றால் மூளையின் எந்தவொரு சுற்றுகளையும்

வெறுமனே பயன்படுத்துவதன் மூலம் அதை பலப்படுத்த முடியும் மேலும், அடுத்த முறை இயற்கையாகவே அந்த வழியில் செல்வதை எளிதாக்குகிறது. நீங்கள் வயதான காலத்தில் மனநல வேலையைச் செய்தால்,

மூளை மையம் தொடர்ந்து செயல்படுத்தப்படும். மகிழ்ச்சியாக இருக்க உங்களை சிரிக்கவும்: சராசரி குழந்தை ஒரு நாளைக்கு

300 முறை சிரிக்கிறது, ஆனால் பெரியவர்கள் ஒரு நாளைக்கு 5 முறை மட்டுமே சிரிக்கிறார்கள். சிரிப்பு சிறந்த மருந்து, ஒரு வழி சிரிப்பு வலியைக் குறைக்கவும், உங்கள் நோயெதிர்ப்பு

சக்தியை அதிகரிக்கவும், டோபமைன்களின் அளவை அதிகரிப்பதன் மூலம் மகிழ்ச்சியை அதிகரிக்கவும் உதவுகிறது. மற்றவர்களுடன்

உடற்பயிற்சி செய்வதன் மூலம் மற்றவர்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள், அவர்கள் எவ்வளவு சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள் என்பதை மற்றவர்களிடமிருந்து சமிக்ஞை பெற முடியும், மற்ற செயல்திறன்

உங்களுக்கு உந்துதலாக இருக்கும். காபி குடிப்பதால் காபி டோபமைனை மூளைக்கு வெளியிடுவதோடு உங்கள் மன கவனத்தை அதிகரிக்கும் திறனையும் கொண்டுள்ளது. இதற்கு

ஆதாரங்கள் உள்ளன. டோபமைனை வெளியிடும் என்று நீங்கள் விரும்பும் சத்தான உணவை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் உந்துதல் உங்கள் சொந்த உள்நோக்கம்

மற்றும் மன அமைப்பின் மாற்றத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் வாழ்க்கையில் உங்கள் இலக்கை உணர சில செயல்களைப் பயிற்சி செய்வது மற்றும் நிறுவனத்தில் கூட தனிநபரை ஊக்குவிக்க

பல்வேறு வழிகள் உள்ளன, சில விஷயங்களைச் செய்ய நீங்களே உங்களை ஊக்குவிக்க முடிந்தால் வாழ்க்கையில் வெற்றிபெறவும் மற்றவர்களை மிஞ்சவும் முன்னேறவும் சிறந்த வழி.

நன்றி.