Lectire 36 : Managing Time Soft Skills Development English Tamil

Lectire 36 : Managing TimeYouTube↗ IA↗(long shot)
People & Blogs 1.3K views 2 likes 1 dislikes 02 Sep 2016

Soft Skills Development 2.8K subscribers N/A YouTube↗

friends in this session we will be talking about time management and we will discuss about what is time management measurement of time and the key finding benefits and failures of time management obstacles to time management time management process and lastly we will

இந்த அமர்வில் உள்ள நண்பர்களே நாங்கள் நேர மேலாண்மை பற்றி பேசுவோம், நேர மேலாண்மை,

be discussing some concerns about time management before i start let us i am reading the ten

நேரத்தை அளவிடுதல் மற்றும் முக்கிய

statements you just pick whichever applicable to you first is do you meet assignment deadlines

கண்டுபிடிப்பு, நேர நிர்வாகத்தின் நன்மைகள்

do you work most of the time in your important projects or assignments do you write daily

மற்றும் தோல்விகள், நேர நிர்வாகத்திற்கு

to do list do you assess the relative importance of activities do you plan and allocate time for different activities do you prevent social activities from interfering with your time are you are your planned activities completed within the stipulated time are you able to

தடைகள், நேர மேலாண்மை செயல்முறை மற்றும் கடைசியாக நாங்கள் விவாதிப்போம் நேர

change the time expenditure on demands do you know that time lost cannot be regained do you manage your time how many ticks you have got for every take you assign one point tally the total number of points you received if you score seven to nine you are doing well in time management however you may need to change one or two things if your score is

மேலாண்மை குறித்த சில கவலைகள். நான் தொடங்குவதற்கு முன் 10 அறிக்கைகளைப் படிப்போம், உங்களுக்கு எது பொருந்துமோ அதைத்

between four and six you are average in time management and your average in have some good time management skills but clearly it need some improvement

தேர்வுசெய்க. முதலாவது; ஒதுக்கீட்டு காலக்கெடுவை நீங்கள் சந்திக்கிறீர்களா? உங்கள் முக்கியமான திட்டங்கள் அல்லது பணிகளில் நீங்கள் அதிக நேரம்

வேலை செய்கிறீர்களா? செய்ய வேண்டிய பட்டியலை

with help if your scare is score if you score one to three you should get a plan together

தினமும் எழுதுகிறீர்களா? நடவடிக்கைகளின் ஒப்பீட்டு முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் மதிப்பிடுகிறீர்களா? வெவ்வேறு

or what you want to address this issues because it is not a good indicator of your time management

நடவடிக்கைகளுக்கு நீங்கள் திட்டமிட்டு நேரத்தை ஒதுக்குகிறீர்களா? சமூக நடவடிக்கைகள்

so therefore kindly consult an academic coach or any expert how you can manage a effectively

உங்கள் நேரத்திற்கு இடையூறு ஏற்படுவதைத் தடுக்கிறீர்களா? உங்கள் திட்டமிட்ட நடவடிக்கைகள்

your time having said these let us now define what is time management time cannot be managed

நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரத்திற்குள் முடிக்கப்பட்டுள்ளதா? கோரிக்கைகளுக்கான நேர செலவினத்தை நீங்கள் மாற்ற முடியுமா? இழந்த

because it is an inaccessible factor time management can be viewed as a way of monitoring

நேரத்தை மீண்டும் பெற முடியாது என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? உங்கள்

and controlling time in this regard you do do more appropriate to skip speak about self management with regard to performance of multiple task within a stipulated period of time or

நேரத்தை நிர்வகிக்கிறீர்களா? உங்களுக்கு எத்தனை உண்ணிகள் கிடைத்தன? ஒவ்வொரு டிக்கிற்கும் நீங்கள் ஒரு புள்ளியை

within a certain time that is available to you but self self management has a different meaning it is the monitoring and regulating of self and it has no reference to time therefore

ஒதுக்குகிறீர்கள், நீங்கள் பெற்ற மொத்த புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுங்கள். நீங்கள் 7 முதல் 9 மதிப்பெண் பெற்றால், நீங்கள்

we use the word time management lakein who suggested that time management

நேர நிர்வாகத்தில் சிறப்பாக செயல்படுகிறீர்கள்; இருப்பினும், நீங்கள் ஒன்று அல்லது இரண்டு விஷயங்களை

involves the process of determining needs setting goals to achieve these needs prioritizing and planning tasks require to achieve these goals and this is the definition adopted by or accepted by many scholars on time management of course the definition differs as the number

மாற்ற வேண்டியிருக்கலாம். உங்கள் மதிப்பெண் இருந்தால் 4 முதல் 6 வரை நீங்கள் நேர நிர்வாகத்தில் சராசரியாக இருக்கிறீர்கள், மேலும் சில நல்ல நேர மேலாண்மை திறன்களைக்

கொண்டிருக்கிறீர்கள், ஆனால் அதற்கு உதவியுடன்

of scholars try to define time management but if you analyze all the definitions given

சில முன்னேற்றம் தேவை. நீங்கள் 1 முதல்

by different different experts or the authors in these fields on time management time management refers to the behavior that aim at achieving an effective use of time while performing

3 மதிப்பெண் பெற்றால், நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை ஒன்றாகப் பெற வேண்டும் அல்லது இந்த சிக்கல்களை

certain goal directed activities so if you analyze this statement you will be finding three markers are coming out of it behavior that aim at achieving a effective

நீங்கள் தீர்க்க விரும்புகிறீர்கள், ஏனெனில் இது உங்கள் நேர நிர்வாகத்தின் நல்ல குறிகாட்டியாக இல்லை.

use of time while performing certain goal directed activities so behave you must be

எனவே, தயவுசெய்து உங்கள் நேரத்தை எவ்வாறு திறம்பட நிர்வகிக்க

you one must to be effective in achieving the one must be effective in achieving the use of time while performing certain goal directed activities that means first one is

முடியும் என்று ஒரு கல்வி பயிற்சியாளர் அல்லது எந்த நிபுணரையும் தயவுசெய்து ஆலோசிக்கவும். இதைச் சொல்லிவிட்டு,

that one must have self awareness of ones time time use that means which you are which

நேர மேலாண்மை என்றால் என்ன என்பதை இப்போது வரையறுப்போம்? நேரத்தை

which help to a accept tasks and responsibilities that fit within the limit of ones capabilities

நிர்வகிக்க முடியாது, ஏனெனில் இது அணுக முடியாத காரணி, நேர நிர்வாகத்தை நேரத்தைக்

then next is planning behaviors such as setting goals planning tasks prioritizing the different activities or the works or jobs making to do list grouping task which aim at an effective use of time then monitoring and controlling behavior and in this case we try which aim

கண்காணிக்கும் மற்றும் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு வழியாக பார்க்க முடியும். இது சம்பந்தமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் அல்லது உங்களுக்குக் கிடைக்கக்கூடிய ஒரு குறிப்பிட்ட

to observe it generates a feedback loops if we allocate different time for different jobs are you able to achieve that or are there some interruptions so by monitoring and controlling

காலத்திற்குள் பல பணிகளின் செயல்திறனைப் பற்றி சுய மேலாண்மை பற்றி பேசுவது மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும், ஆனால் சுய மேலாண்மைக்கு

behavior we can also goals the effective use of time

வேறு அர்த்தம் உள்ளது, அது சுயத்தை கண்காணித்தல்

so therefore it is the self awareness of time planning how long you can spend on specific

மற்றும் ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் அதற்கு நேரத்தைக்

activities and monitoring time on different activities so all these three things together

குறிப்பிடவில்லை. எனவே நேர மேலாண்மை என்ற வார்த்தையை நாங்கள் பயன்படுத்துகிறோம்,

all the three things together different time management there are some words that is used

நேர மேலாண்மை என்பது தேவைகளை நிர்ணயித்தல்,

in time management sometimes you use the word chronotype it is the circadian rhythms within twenty four hours what the person does and some people are there those who are active

இந்த தேவைகளை அடைவதற்கான இலக்குகளை நிர்ணயித்தல், இந்த இலக்குகளை அடைய தேவையான பணிகளுக்கு முன்னுரிமை மற்றும் திட்டமிடல் ஆகியவற்றை

during the morning in the first half of the day they will be very active they are called the morning type people and some people are there those who live active during the early

உள்ளடக்கியது என்று பரிந்துரைத்தார், இது பல அறிஞர்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வரையறையாகும் கால

and late evening hours late night hours as well as early evening hours they will be very active and they are called the evening type people similarly another and and a there are many attributes that is associated with that but we are most of us are morning type people

நிர்வாகம். நிச்சயமாக, அறிஞர்களின் எண்ணிக்கை நேர நிர்வாகத்தை வரையறுக்க முயற்சிக்கும்போது வரையறை வேறுபடுகிறது, ஆனால் நேர மேலாண்மை குறித்து இந்த துறைகளில் வெவ்வேறு வல்லுநர்கள்

and less than that are the evening type people and some people are there those who are equally

அல்லது ஆசிரியர்கள் வழங்கிய அனைத்து வரையறைகளையும் நீங்கள் ஆராய்ந்தால், நேர

morning and evening type they do not fall into this classification similarly there are

மேலாண்மை என்பது ஒரு செயல்திறனை அடைவதை

polychronic and monochronic use of time time some people are there those who can use the time n multiple tasks they are called polychronic individuals there were preference to perform

நோக்கமாகக் கொண்ட நடத்தையைக் குறிக்கிறது குறிப்பிட்ட இலக்கை இயக்கும் செயல்பாடுகளைச் செய்யும்போது நேரத்தைப் பயன்படுத்துதல்.

two or more tasks simultaneously only contrary to monochronic individuals they perform one

எனவே, இந்த அறிக்கையை நீங்கள் ஆராய்ந்தால், அதில் இருந்து மூன்று

task at a time and they do the one task after another sequentially they cannot do multiple

குறிப்பான்கள் வெளிவருவதைக் காணலாம்; குறிப்பிட்ட இலக்கை இயக்கும் செயல்பாடுகளைச்

task at the same time and culture also influences our use of time because in western cultures

செய்யும்போது, நேரத்தை திறம்பட பயன்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடத்தைகள். எனவே,

like europe and us if time is given for a specific task hey do the particular task in that particular time but in eastern society particularly in asian countries you what can mark that people do multiple task during the same time slot so therefore in cultures western cultures they have do a specific task in a specific

சில குறிக்கோளை இயக்கும் செயல்களைச் செய்யும்போது நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதில் ஒருவர் திறம்பட செயல்பட வேண்டும்; அதாவது, முதலாவது ஒருவர் ஒருவரின் நேரம்,

நேரப் பயன்பாடு குறித்த சுய விழிப்புணர்வைக்

time but in eastern asian society you will be finding people do multiple task on the tame on the same time slot and there are how to measure this time management of course

கொண்டிருக்க வேண்டும்; அதாவது, ஒருவரின் திறன்களின் எல்லைக்குள் பொருந்தக்கூடிய பணிகள் மற்றும் பொறுப்புகளை ஏற்க உதவுகிறது. அடுத்தது நடத்தைகளைத் திட்டமிடுவது; குறிக்கோள்களை

in the beginning we have we been some hint how time management can be assessed or evaluated

அமைத்தல், பணிகளைத் திட்டமிடுதல், வெவ்வேறு

but there is a popular scale by makhan and who is comprises of three components one is

செயல்பாடுகள் அல்லது பணிகள் அல்லது வேலைகளுக்கு

the setting goals and priorities mechanics of time management that you make make to do list and second is the preference for organization of time having a preference for an orderly way of working third is perceived control of time so this matches with the way we define

முன்னுரிமை அளித்தல், செய்ய வேண்டிய பட்டியலை உருவாக்குதல், நேரத்தை திறம்பட பயன்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட குழுவாக்கல் பணி, பின்னர் நடத்தை கண்காணித்தல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல்

the time earlier and accordingly the theories are there also for time management and they

மற்றும் கவனிக்க வேண்டிய இந்த விஷயத்தில்

also comply with this makhans way of assessing time or measuring time management and there are some critical findings on time management the literature says that women measure manage better time then that of men older students or older people better

பின்னூட்ட வளையத்தை உருவாக்குகிறது. வெவ்வேறு வேலைகளுக்கு நாங்கள் வெவ்வேறு நேரத்தை ஒதுக்கினால், நீங்கள் அதை அடைய முடியுமா அல்லது சில தடங்கல்கள் உள்ளதா,

எனவே கண்காணிப்பதன் மூலமும்

so time management than the younger people or younger students and in our old study we

நடத்தை கட்டுப்படுத்துவது நேரத்தின் பயனுள்ள பயன்பாட்டை அளவிடலாம்.

conducted in single end dual carrier families single carrier families one where one person from the family is an from the nuclear family is employed either of his spouse are employed but the sing dual carrier families is one where both the husband and wives they are

எனவே, இது நேரத்தின் சுய விழிப்புணர்வு, குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு எவ்வளவு நேரம் செலவிட முடியும் என்பதைத் திட்டமிடுவது

மற்றும் வெவ்வேறு செயல்பாடுகளில்

employed studying the wives in single end dual carrier families we found that wives

நேரத்தை கண்காணித்தல். எனவே, மூன்று விஷயங்களும்

in single carrier families and husbands in dual carrier families are more poly polychronic

ஒன்றாக நேர நிர்வாகத்தை வரையறுக்கின்றன,

that means wives in single carrier family within the same set time slot they do many activities whereas husbands in dual carrier family in the same time slot hey do more many

நேர நிர்வாகத்தில் சில சொற்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, சில நேரங்களில் நீங்கள் காலவரிசை என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்; இது

activities and short range planning also time management attitudes where significant predictor in cumulative grade point average and it accounts more than that of this collapse aptitude test

சர்க்காடியன் தாளங்கள், 24 மணி நேரத்திற்குள் அந்த நபர் என்ன செய்கிறார் மற்றும் சிலர் இருக்கிறார்கள்,

score that means given that fact that you have short range planning and good time management attitudes more likely your academic performance will improve either manage the time or the

காலையில் சுறுசுறுப்பாக இருப்பவர்கள், நாளின் முதல் பாதியில் அவர்கள் மிகவும் சுறுசுறுப்பாக இருப்பார்கள், அவர்கள் காலை வகை மக்கள்

time will manage you because its a scares resource once it is gone it is permanently

என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள், சிலர் ஆரம்ப மற்றும்

gone students who perceive that they can regulate their time or control their time as per the

பிற்பகல் மாலை நேரங்கள், இரவு நேரங்கள் மற்றும்

demands of various activities they reported significantly greater evaluation of their

மாலை நேர நேரங்களில் சுறுசுறுப்பாக வாழ்பவர்கள்,

performance greater work and life satisfaction less role ambiguity less role overload and

அவர்கள் மிகவும் சுறுசுறுப்பாக இருப்பார்கள்,

pure job related tensions and somatic tensions that means affectingly managing the time will

அவர்கள் மாலை வகை மக்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள்.

lead to not only our performance greater life and work satisfaction but also to less tray

இதேபோல் இன்னொன்று மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய பல பண்புக்கூறுகள்

less stress and less role ambiguity and on the literature where collectively analyzed it was found that time management also relates to performance but the relationship is weakest it is not strong it was the weakest relationship where in the strongest relationship was found when time management is proper then it reduce the stress or decrease the stress and it has

உள்ளன, ஆனால் நாங்கள் நம்மில் பெரும்பாலோர் காலை வகை நபர்கள் மற்றும் அதைவிட குறைவானவர்கள் மாலை வகை நபர்கள் மற்றும் சிலர் காலை மற்றும் மாலை வகைகளில் சமமாக இருப்பவர்கள்,

அவர்கள் விழுவதில்லை இந்த வகைப்பாட்டிற்குள். இதேபோல்

been found also given the time management training it also increases the participants

காலத்தின் பாலிக்ரோனிக் மற்றும் ஒரே வண்ணமுடைய

self reported time management skills so therefore time management training can

பயன்பாடு உள்ளது, சிலர் பாலிக்ரோனிக்

improve your time management skills and benefits of time management is that greater productivity

தனிநபர்கள் என்று அழைக்கப்படும் பல பணிகளில் நேரத்தை பயன்படுத்தக்கூடியவர்கள்

and greater efficiency wherever you work a better professional reputation if you are

இருக்கிறார்கள். ஒரே நேரத்தில்

working on a profession less stress increased opportunities for advancement greater opportunities to achieve the life goals as well as the carrier goals and if you fail to manage time then you are missing the deadlines and if you are working in the process industry where the output of one department will become the input for another department then in that case there

இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணிகளை ஒரே நேரத்தில் செய்ய விருப்பம் இருந்தது, அவர்கள் ஒரு நேரத்தில் ஒரு பணியைச் செய்கிறார்கள், அவர்கள் ஒரு பணியை ஒன்றன்பின் ஒன்றாகச்

will be inefficient work flow if you are unable to manage time and it will also lead to poor

செய்கிறார்கள், அவர்களால் ஒரே நேரத்தில் பல பணிகளைச் செய்ய முடியாது, மேலும் கலாச்சாரமும்

work quality and lead to feel feelings of guilt inadequacy depression self doubt poor reputation and stalled carrier and high stress so therefore dont put off things do the things as you have settled and of course everyone of want that for there are many obstacles

நமது நேரத்தைப் பயன்படுத்துகிறது ஏனெனில் ஐரோப்பா மற்றும் அமெரிக்கா போன்ற மேற்கத்திய கலாச்சாரங்களில், ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்கு நேரம் வழங்கப்பட்டால்; அவர்கள் குறிப்பிட்ட நேரத்தில்

to manage the times and if your goal is unclear what you are going to do and your objectives

குறிப்பிட்ட பணியைச் செய்கிறார்கள், ஆனால் கிழக்கு சமுதாயத்தில் குறிப்பாக ஆசிய நாடுகளில்

are unclear then you cannot effectively manage the time because you do not know what i am going to do and if we are dis organized if if you have not organized your task and time

ஒரே நேரத்தில் மக்கள் பல பணிகளைச் செய்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் குறிக்கலாம்.

then you cannot allocate he time for different tasks and one of the major intense or one

எனவே, எனவே கலாச்சாரங்களில்; மேற்கத்திய கலாச்சாரங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில்

of the one of the major issue in time management is that so people are there even if the when

ஒரு குறிப்பிட்ட பணியைச் செய்கின்றன,

the tasks are assigned to them they say yes one essential fact is that if you are unable

ஆனால் கிழக்கு ஆசிய சமுதாயத்தில், ஒரே

to manage your time and task stress or no and there are various intro interrupts while you are doing the task so therefore you fell to like you are replying to the emails phone

நேரத்தில் மக்கள் பல பணிகளைச் செய்வதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள், இந்த நேர நிர்வாகத்தை எவ்வாறு அளவிடுவது? நிச்சயமாக, ஆரம்பத்தில் நேர

calls during when you are working on a particular activity these are the interruptions and there is periods of inactivity while you have no task and time is plenty available because in concept you all the time say ah time is ever present but never ending

நிர்வாகத்தை எவ்வாறு மதிப்பிடலாம் அல்லது மதிப்பீடு செய்யலாம் என்பதை நாங்கள் சில குறிப்புகளைக் கொடுத்துள்ளோம், ஆனால் மக்கானால் ஒரு பிரபலமான அளவு

so if that is your concept then you cannot effectively use because timing is always present

உள்ளது, இது மூன்று கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது.

and never ending if this is your concept then you cannot effectively manage the time and

ஒன்று இலக்குகளை நிர்ணயித்தல் மற்றும் முன்னுரிமைகள்; நீங்கள்

many people want to do too may ah things at one time that creates the problem and the

செய்ய வேண்டிய பட்டியலை உருவாக்கும் நேர

if you are stressed or you are continuously working then your fatigue will be there mental stress will be there that will also the obstacle to do the do the different tasks smartly and effectively and lastly all work and no play all the time work but there is no relaxation

நிர்வாகத்தின் இயக்கவியல் மற்றும் இரண்டாவது நேரம் ஒழுங்கமைப்பதற்கான விருப்பம், ஒரு ஒழுங்கான வேலை முறைக்கு முன்னுரிமை இருப்பது, மூன்றாவது நேரத்தின் கட்டுப்பாட்டை உணரலாம். எனவே, இது

that will also a hindrance to time management because you will not your battery with not be continuously recharged to do the new activities so therefore after every work we require some

முந்தைய நேரத்தை நாம் வரையறுக்கும் விதத்துடன் பொருந்துகிறது, அதன்படி கோட்பாடுகள் நேர நிர்வாகத்திற்கும் உள்ளன, மேலும் அவை

rest relaxation and then you start another job that will be more effective having said

நேரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான அல்லது நேர நிர்வாகத்தை

this then how to manage this time first of all you said the time and task goals that will help you to define how you want to how you want how you want to live and what you want to achieve define yourself what will be long term and what will be your short term

அளவிடுவதற்கான இந்த மக்கானின் வழியையும் பின்பற்றுகின்றன, மேலும் நேர நிர்வாகத்தில் சில முக்கியமான கண்டுபிடிப்புகள் உள்ளன, இலக்கியம் கூறுகிறது ஆண்களை விட பெண்கள் சிறந்த

goals and in the case of students and you will be finding in case of students you identify

நேரத்தை நிர்வகிக்கிறார்கள். இளையவர்கள் அல்லது இளைய மாணவர்களை விட வயதான மாணவர்கள் அல்லது வயதானவர்கள் நேர நிர்வாகத்தை

the best time of the day study difficult or boring subjects first use the same place to

சிறப்பாகக் காட்டுகிறார்கள், எங்கள் பழைய ஆய்வில்

study every time use the library or the location within very little distractions avoid distractions

நாங்கள் ஒற்றை மற்றும் இரட்டை தொழில் குடும்பங்களில்

use a waiting time to study and that treat profession or school as a full time job if you do that because it is your main purpose is to study you can manage your time effectively

நடத்தினோம், ஒற்றை தொழில் குடும்பம் என்பது குடும்பத்தைச் சேர்ந்த ஒருவர்; அணுசக்தி குடும்பத்தில் இருந்து அவரது மனைவி ஒருவர்

and can be effective let us now come to a professional context you that is we are mentioning we are mentioning how we can do your everyday job and once the job is there you complete whatever job is in the day you complete the same job today

வேலை செய்கிறார், ஆனால் இரட்டை தொழில் குடும்பம் என்பது கணவன் மற்றும் மனைவி இருவரும் வேலை செய்யும் இடமாகும். ஒற்றை இறுதி இரட்டை

தொழில் குடும்பங்களில் மனைவிகளைப் படிப்பது,

not doing a job means a a date unpaid and it will if you do not do the job then there will be pending jobs continuously and the pending jobs will put the stress on you so

ஒற்றை கேரியர் குடும்பங்களில் உள்ள மனைவிகளும், இரட்டை தொழில் குடும்பங்களில் கணவன்மார்கள் அதிக பாலிக்ரோனிக் என்பதை நாங்கள் கண்டறிந்தோம்; அதாவது,

therefore doing the job every days dob doing the todays job today is the best option and

ஒற்றை தொழில் குடும்பத்தில் உள்ள மனைவிகள், அதே

if there is a complex job then you breakdown the complex job into different components

நேரத்தில் அவர்கள் பல செயல்களைச் செய்கிறார்கள்,

as you solve a problem in engineering if a engineering problem is solved then the entire

அதே சமயம், இரட்டை தொழில் குடும்பங்களில்

problem is to decomposed into various components in each component we see how the engineering

கணவன்மார்கள், அதே நேரத்தில் ஸ்லாட்

can be done similarly if the job is very complex and integrate decompose the job into different

ஏய் பல செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்கள் மற்றும்

components and complete the each component of the job or handle each component of the job daily as you say daily and for daily job clear the desk all clear the desk of all papers

குறுகிய தூரத் திட்டமிடலும் நேர மேலாண்மை அணுகுமுறைகளில் ஒட்டுமொத்த தரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க முன்கணிப்பு புள்ளி சராசரி மற்றும் இது

a everyday except those relating to your immediate job list the jobs to be done in that particular day or prepare a to do list and if possible when you are preparing the to do list if some

இந்த ஸ்காலஸ்டிக் அப்டிட்யூட் டெஸ்ட் மதிப்பெண்ணை விட அதிகமாக உள்ளது; அதாவது, உங்களிடம் குறுகிய தூர திட்டமிடல் மற்றும்

jobs can be delegated to others you can delegate the job to others but at the same time you

நல்ல நேர மேலாண்மை மனப்பான்மை இருப்பதால்,

have to see the person to whom you are delegating the job he must have the ability and interest

உங்கள் கல்வி செயல்திறன் மேம்படும்.

to do the job and at the same time when you are delegating a job there may be some other persons or resource resources associated with the with doing the job

ஒன்று நீங்கள் நேரத்தை நிர்வகிக்கிறீர்கள் அல்லது நேரம் உங்களை நிர்வகிக்கும், ஏனெனில் இது

so inform the persons and also arrange the resource so that the persons can help the

ஒரு பயமுறுத்தும் வளமாகும், அது போனவுடன்

do your as well as the resources can be there for the delegating and once the job is assigned

அது நிரந்தரமாக இல்லாமல் போய்விடும். பல்வேறு செயல்பாடுகளின் கோரிக்கைகளுக்கு

or delegated the jobs to others to another persons you also monitor because monitoring

ஏற்ப தங்கள் நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்தலாம்

and reminding is very important otherwise it will be never completed doing the job will

அல்லது தங்கள் நேரத்தை கட்டுப்படுத்தலாம்

lead to their self growth and development and at the same time who are delegating the

என்று உணரும் மாணவர்கள், அவர்களின் செயல்திறன்,

job we gave to see give some freedom and flexibility to the person because if every time go on

அதிக வேலை மற்றும் வாழ்க்கை திருப்தி,

dictating the way the job will be done and the time will be managed then in that case what will the person who is doing the job or the delegating will lose the interest in doing the job he will not exercise this creativity and innovation in doing the job so and after that you prioritize the job job in order of important and fix the time slot for each job

குறைந்த பங்கு தெளிவின்மை, குறைந்த பங்கு அதிக சுமை மற்றும் தூய வேலை தொடர்பான பதட்டங்கள் மற்றும் சோமாடிக் பதட்டங்கள் ; அதாவது, நேரத்தை பாதிக்கும் வகையில் நிர்வகிப்பது

நமது செயல்திறன், அதிக வாழ்க்கை மற்றும்

and after fixing then doing the job require certain resources like computer ear support

பணி திருப்தி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமல்லாமல், குறைந்த

machine time etcetera accordingly organize the resources do the fast thing fast so that the tension is released generally people start to the difficult one so that the tension is released or if you are not very uncomfortable very if you are very uncomfortable with the

மன அழுத்தம் மற்றும் குறைந்த பங்கு தெளிவின்மை மற்றும் கூட்டாக பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்ட இலக்கியங்களுக்கும் வழிவகுக்கும், நேர

job or you are not feeling very comfortable with the job that is assigned to you then

நிர்வாகமும் செயல்திறனுடன் தொடர்புடையது என்று

start with the simplest one so that it will built your confidence and then you can go

கண்டறியப்பட்டது, ஆனால் உறவு பலவீனமானது,

on increasing your level of difficulty in doing the job so therefore organize the resources next do the fast thing fast the difficult job fast so that the tension is released after completing a job relax through conversation sit coolly

அது வலுவாக இல்லை. இது பலவீனமான உறவாக இருந்தது, அதே நேரத்தில் நேர மேலாண்மை சரியாக இருக்கும்போது வலுவான உறவு கண்டறியப்பட்டது,

vacate chairs so that you are again energized to do a new job attempt the next job and what throughout do throughout the duty hours until all jobs are completed in that day and doing this will increase the confidence in you it will teach you self discipline and it ensures

பின்னர் அது மன அழுத்தத்தைக் குறைத்தது அல்லது மன அழுத்தத்தைக் குறைக்கிறது, மேலும் இது நேர மேலாண்மை பயிற்சியும் வழங்கப்பட்டுள்ளது, இது பங்கேற்பாளர்களின் சுய-அறிக்கை நேர

target realization and leave the time for pother non work activities like your giving time to the family giving time to the community and doing volunteering volun vol doing the

மேலாண்மை திறன்களை அதிகரிக்கிறது. எனவே, நேர மேலாண்மை பயிற்சி உங்கள் நேர மேலாண்மை திறன்களை மேம்படுத்தலாம்

work voluntarily for the community or attending to the friends and relatives so you can find if you do it in that way it will leave the time for non work activities and it will it will just basically a planning and problem solving approach to your daily activities

மற்றும் நேர நிர்வாகத்தின் நன்மைகள் என்னவென்றால், நீங்கள் எங்கு வேலை செய்தாலும் அதிக உற்பத்தித்திறன் மற்றும் அதிக செயல்திறன்,

doing it you will also feel satisfied and your stress level will be low because you

நீங்கள் ஒரு தொழிலில் பணிபுரிந்தால் சிறந்த

are not keeping any pending job for the next day and while you are doing the job you evaluate

தொழில்முறை நற்பெயர், குறைந்த மன அழுத்தம், முன்னேற்றத்திற்கான அதிகரித்த வாய்ப்புகள்,

the you evaluate the schedule in the morning what you are going to do again at the end of the day you also evaluate and reassess that means in reassessing what you are going

அதிக வாய்ப்புகள் வாழ்க்கை இலக்குகளையும், கேரியர் குறிக்கோள்களையும் அடைய நீங்கள் நேரத்தை

to do is the is what i am doing is what i am doing working if it is not then what i need to change and accordingly you change your behavior

நிர்வகிக்கத் தவறினால், நீங்கள் காலக்கெடுவை இழக்கிறீர்கள், மேலும் நீங்கள் செயல்முறைத்

so that you effectively manage the time some concerns are there that if the person dont have the freedom to do the job or he lacks autonomy or the person does not have the ability to craft the job or the he do not crafting his own job that means he is a low job crafting

துறையில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்றால், ஒரு துறையின் வெளியீடு மற்றொரு துறையின் உள்ளீடாக மாறும். திறமையற்ற வேலை ஓட்டம் இருக்கும், நீங்கள் நேரத்தை நிர்வகிக்க முடியாவிட்டால்,

and if the work load is low the influence of others is low and their planning system is low then time management is a option cont rally when job autonomy is high job crafting is high work load is high the influence of others is high and a planning system is in

அது மோசமான வேலைத் தரத்திற்கும் வழிவகுக்கும், மேலும் குற்ற உணர்ச்சி, போதாமை, மனச்சோர்வு, சுய சந்தேகம், மோசமான நற்பெயர் மற்றும் ஸ்தம்பித்த தொழில் மற்றும் அதிக மன

is in place then time management is a must good planners can be poor at managing time

அழுத்தம் போன்ற உணர்வுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

while performing their planned work so therefore over estimating the time may be a means of controlling time and avoiding sprig stress because they allow enough time for the task

எனவே, விஷயங்களைத் தள்ளிப் போடாதீர்கள், நீங்கள் தீர்த்துக் கொண்டதைப் போலவே செய்யுங்கள், நிச்சயமாக,

to be completed however you will find the people those who are creative for them posing a time on the job is very difficult because creativity cannot be a job which can be completed within a strict stipulated time it may take when you are developing a new product it may

நேரங்களை நிர்வகிக்க பல தடைகள் உள்ளன, உங்கள் இலக்கு தெளிவாக தெரியவில்லை என்றால், நீங்கள் என்ன செய்யப் போகிறீர்கள், உங்கள் குறிக்கோள்கள் தெளிவாக தெரியவில்லை

take three years or four years or five years so therefore this time management concept

என்றால் நீங்கள் நேரத்தை திறம்பட

may not very rightly apply to the creative people however they can be asked to decompose

நிர்வகிக்க முடியாது, ஏனென்றால் நான் என்ன

the job in to different components and each components must attempts must be made to complete each component within the stipulated time there are some concerns if you look in to the time management metrics then you have to see that what is your urgent and important that must be tackled fast that is prices dressing problems dressing problems deadline divined

செய்யப் போகிறேன் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது, நாங்கள் ஒழுங்கற்றவர்களாக இருந்தால், உங்கள் பணியையும் நேரத்தையும் நீங்கள் ஒழுங்கமைக்கவில்லை என்றால், நீங்கள்

projects meetings and preparations these are most important objects in one access you take urgent and non urgent another access you take important and non important like four sales you are getting the most important sale is the job which are important and urgent to

வெவ்வேறு பணிகளுக்கான நேரத்தை ஒதுக்க முடியாது மற்றும் ஒரு பெரிய தடையாக இருக்கும் அல்லது நேர நிர்வாகத்தின் ஒரு முக்கிய பிரச்சினை என்னவென்றால், அவர்கள் சிலர், பணிகள் அவர்களுக்கு

you others are not so important lastly you see exercise this is called rock in bucket or time management task and there are five elements here one is bucket some big rocks some small stones some sand and water the bucket is your available

ஒதுக்கப்பட்டாலும் அவர்கள் ஆம் என்று சொன்னாலும் கூட. ஒரு அத்தியாவசிய உண்மை என்னவென்றால்,

உங்கள் நேரத்தை நிர்வகிக்க முடியாவிட்டால் மற்றும் பணி வலியுறுத்தப்பட்டது அல்லது இல்லை

time the rock stone sand water four element except bucket are your taskput the big bucket

நீங்கள் பணிகளைச் செய்யும்போது பல்வேறு தடங்கல்கள் உள்ளன. எனவே, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டில் பணிபுரியும் போது மின்னஞ்சல்கள், தொலைபேசி அழைப்புகளுக்கு பதிலளிப்பதைப் போல

first you have to complete the task and in order to complete the task you have to do

நீங்கள் தோல்வியடைகிறீர்கள்; இவை குறுக்கீடுகள் மற்றும் செயலற்ற காலங்கள் உள்ளன, அதே நேரத்தில் உங்களுக்கு எந்தப் பணியும் இல்லை, நேரம் ஏராளமாகக் கிடைக்கிறது,

ஏனெனில் கருத்தில் நாம் எப்போதுமே சொல்வது, நேரம் எப்போதும் இருக்கும், ஆனால் ஒருபோதும் முடிவதில்லை. எனவே, இது உங்கள் கருத்தாக இருந்தால்,

lot of small jobs here and there so that job will be completed put the big bok rocks in

நீங்கள் திறம்பட பயன்படுத்த முடியாது, ஏனெனில் நேரம் 1640 எப்போதும் இருக்கும் மற்றும் ஒருபோதும் முடிவடையாது, இது உங்கள் கருத்து, பின்னர் நீங்கள்

நேரத்தை திறம்பட நிர்வகிக்க முடியாது மற்றும் பலர் ஒரே நேரத்தில் பல விஷயங்களைச் செய்ய விரும்புகிறார்கள், இது சிக்கலை உருவாக்குகிறது மற்றும் நீங்கள் அழுத்தமாக இருந்தால்

the bucket is it full the answer is no put the small stones in a round the big rocks

அல்லது நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால் உங்கள் சோர்வு இருக்கும், மன அழுத்தமும் இருக்கும், அதுவும் வெவ்வேறு பணிகளை சாமர்த்தியமாகவும் திறமையாகவும் செய்யத்

தடையாக இருக்கும், கடைசியாக எல்லா வேலைகளும் விளையாடுவதும் இல்லை; எல்லா நேரமும் வேலை செய்யும், ஆனால் எந்த நிதானமும் இல்லை, இது நேர நிர்வாகத்திற்கு ஒரு தடையாக இருக்கும், ஏனெனில் நீங்கள்

செய்ய மாட்டீர்கள், புதிய செயல்பாடுகளைச் செய்ய உங்கள் பேட்டரி தொடர்ந்து ரீசார்ஜ்

is it full the answer is no put the sand in and give it a sack is it full the bucket is

செய்யப்படாது. எனவே, ஒவ்வொரு வேலைக்கும் பிறகு எங்களுக்கு கொஞ்சம் ஓய்வு, தளர்வு தேவை, பின்னர் நீங்கள் வேறொரு வேலையைத் தொடங்குகிறீர்கள்,

அது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்; இதைச் சொன்ன பிறகு இந்த நேரத்தை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது. முதலில் நீங்கள்

நேரத்தையும்

full the answer is no put the water in is the bucket full yes now it is full the lesson

பணி இலக்குகளையும் நிர்ணயிக்கிறீர்கள், அது நீங்கள் எப்படி விரும்புகிறீர்கள், எப்படி விரும்புகிறீர்கள், எப்படி வாழ விரும்புகிறீர்கள், எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை வரையறுக்க

உதவும்; நீண்ட காலமாக இருக்கும், உங்கள் குறுகிய கால இலக்குகள் என்னவாக இருக்கும் என்பதை நீங்களே வரையறுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

மாணவர்களைப் பொறுத்தவரையில், மாணவர்களின் விஷயத்தில் நீங்கள் நாளின் சிறந்த நேரத்தை அடையாளம் காண்பீர்கள், கடினமான அல்லது சலிப்பான பாடங்களை முதலில் படிக்கலாம், ஒவ்வொரு

you will learn from here that unless you put the big rocks first you wont get them in at

முறையும் படிக்க அதே இடத்தைப் பயன்படுத்துங்கள், நூலகம் அல்லது இருப்பிடத்தை மிகக் குறைந்த கவனச்சிதறல்களுக்குள் பயன்படுத்துங்கள் , கவனச்சிதறல்களைத் தவிர்க்கவும், படிப்பதற்கு காத்திருக்கும்

நேரத்தைப் பயன்படுத்தவும், அது தொழில் அல்லது பள்ளியை முழுநேர வேலையாகக் கருதுகிறது. நீங்கள் அதைச் செய்தால், படிப்பதே உங்கள் முக்கிய நோக்கம் என்பதால், உங்கள்

all in other words plan time slots for your big issues before everything else or the inevitable

நேரத்தை திறம்பட நிர்வகிக்க முடியும், மேலும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இப்போது உங்கள் தொழில்முறை சூழலுக்கு வருவோம்,

அதாவது நாங்கள் எவ்வாறு செய்ய முடியும் என்பதை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம் உங்கள் அன்றாட வேலை மற்றும் வேலை கிடைத்தவுடன், நீங்கள் எந்த வேலையை முடித்தீர்களோ, அதே வேலையை நீங்கள் இன்று

முடிக்கிறீர்கள், ஒரு வேலையைச் செய்யாதது ஒரு தேதி செலுத்தப்படாத தேதி என்று அர்த்தம், நீங்கள் அந்த வேலையைச் செய்யாவிட்டால் தொடர்ந்து நிலுவையில் உள்ள வேலைகள் இருக்கும்

நிலுவையில் உள்ள வேலைகள் உங்களுக்கு மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். எனவே, வேலையைச் செய்வது,

sand and water is use will fill up your dates and you wont feed the feed the big issues

ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்வது, இன்றைய வேலையைச் செய்வது இன்று சிறந்த வழி, சிக்கலான வேலை இருந்தால் சிக்கலான வேலையை வெவ்வேறு கூறுகளாக

உடைக்கிறீர்கள்; பொறியியலில் ஒரு சிக்கலை நீங்கள் தீர்க்கும்போது.

in note that big task is not necessarily work task it can be holiday and then you think

பொறியியல் பிரச்சினை தீர்க்கப்பட்டால்; பின்னர் முழு பிரச்சனையும் பல்வேறு கூறுகளாக சிதைந்துவிடும். ஒவ்வொரு கூறுகளிலும் பொறியியல் எவ்வாறு செய்ய முடியும் என்பதைக் காண்கிறோம்,

இதேபோல் வேலை மிகவும் சிக்கலானது மற்றும் ஒருங்கிணைந்தால் வேலையை வெவ்வேறு கூறுகளாக சிதைத்து, வேலையின் ஒவ்வொரு கூறுகளையும் பூர்த்தி

செய்யுங்கள் அல்லது வேலையின் ஒவ்வொரு கூறுகளையும் தினசரி நீங்கள் ஒரு அட்டவணையாகவும்,

are you manage time thank you

தினமும் கையாளவும் உங்கள் உடனடி வேலை தொடர்பானவற்றைத் தவிர ஒவ்வொரு நாளும் அனைத்து ஆவணங்களின் மேசையையும் வேலை அழிக்கவும்.

அந்த குறிப்பிட்ட நாளில் செய்ய வேண்டிய வேலைகளை பட்டியலிடுங்கள் அல்லது செய்ய வேண்டிய பட்டியலைத் தயாரிக்கவும், முடிந்தால் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பட்டியலைத் தயாரிக்கும்போது,

சில வேலைகள் மற்றவர்களுக்கு ஒப்படைக்க முடிந்தால், நீங்கள் மற்றவர்களுக்கு வேலையை ஒப்படைக்கலாம், ஆனால் அதே நேரத்தில் நீங்கள் வேலையை ஒப்படைக்கும் நபரை நீங்கள் பார்க்க வேண்டிய நேரம், அவருக்கு

அந்த வேலையைச் செய்வதற்கான திறனும் ஆர்வமும் இருக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் நீங்கள் ஒரு வேலையை ஒப்படைக்கும்போது, வேறு சில நபர்கள் அல்லது வளங்கள் இருக்கலாம் வேலை.

எனவே, நபர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும், வளத்தை ஒழுங்குபடுத்தவும், இதன் மூலம் நபர்கள் செய்பவருக்கு உதவ முடியும், அதேபோல் பிரதிநிதிகளுக்கான

வளங்களும் இருக்கக்கூடும், வேலை ஒதுக்கப்பட்டதும் அல்லது வேலைகளை மற்றவர்களுக்கு ஒப்படைத்ததும், நீங்கள் கண்காணிப்பதால் கண்காணித்தல் மற்றும் நினைவூட்டுதல் மிகவும் முக்கியமானது இல்லையெனில்

அது ஒருபோதும் பூர்த்தி செய்யப்படாது. வேலையைச் செய்வது அவர்களின் சுய வளர்ச்சிக்கும் வளர்ச்சிக்கும் வழிவகுக்கும், அதே நேரத்தில் நாங்கள்

பார்க்கக் கொடுத்த வேலையை யார் ஒப்படைக்கிறார்கள், அந்த நபருக்கு சிறிது சுதந்திரத்தையும் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் கொடுங்கள், ஏனென்றால் ஒவ்வொரு முறையும் வேலை செய்யும் வழியைக்

கட்டளையிட்டால் மற்றும் நேரம் நிர்வகிக்கப்படும், அந்த விஷயத்தில் அந்த வேலையைச் செய்கிற நபர் அல்லது பிரதிநிதி அந்த வேலையைச் செய்வதில் ஆர்வத்தை இழக்க நேரிடும், அவர் அந்த வேலையைச்

செய்வதில் தனது படைப்பாற்றல் மற்றும் புதுமைகளைப் பயன்படுத்த மாட்டார். எனவே, அதற்குப் பிறகு நீங்கள் முக்கியமான வரிசையில் வேலைக்கு முன்னுரிமை அளித்து,

ஒவ்வொரு வேலைக்கும் நேர இடத்தை சரிசெய்யவும், சரிசெய்த பிறகு வேலை செய்தபின் கணினி, காது ஆதரவு, இயந்திர நேரம் போன்ற சில வளங்கள் தேவைப்படுகின்றன,

அதன்படி வளங்களை ஒழுங்கமைக்கவும், முதலில் முதல் காரியத்தைச் செய்யுங்கள் இதனால் பதற்றம் வெளியிடப்படுகிறது, பொதுவாக மக்கள் கடினமான ஒன்றைத் தொடங்குவார்கள், அதனால் பதற்றம் வெளியிடப்படுகிறது

அல்லது நீங்கள் வேலையில் மிகவும் சங்கடமாக இருந்தால் அல்லது உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலையில் உங்களுக்கு மிகவும் வசதியாக இல்லை என்றால், எளிமையான ஒன்றைத் தொடங்குங்கள்,

இதனால் அது உங்கள் நம்பிக்கையை வளர்க்கும், பின்னர் நீங்கள் உங்கள் அளவை அதிகரிக்கச் செய்யலாம் வேலை செய்வதில் சிரமம். எனவே, வளங்களை ஒழுங்கமைக்கவும்,

அடுத்தது முதலில் முதல் காரியத்தைச் செய்யுங்கள்; முதலில் கடினமான வேலை அதனால் பதற்றம் வெளியிடப்படுகிறது. ஒரு வேலையை உரையாடலின் மூலம் ஓய்வெடுத்த பிறகு, குளிர்ச்சியாக

உட்கார்ந்து, நாற்காலிகளை காலி செய்யுங்கள், இதனால் நீங்கள் மீண்டும் ஒரு புதிய வேலையைச் செய்ய உற்சாகப்படுத்தப்படுவீர்கள், அடுத்த வேலையை முயற்சி

செய்யுங்கள் மற்றும் கடமை நேரம் முழுவதும் வேலை செய்யுங்கள், அந்த நாளில் அனைத்து வேலைகளும் முடிவடையும் வரை இதைச் செய்வது நம்பிக்கையை அதிகரிக்கும் உங்களில், இது உங்களுக்கு

சுய ஒழுக்கத்தைக் கற்பிக்கும், மேலும் இது இலக்கை அடைவதை உறுதிசெய்து, நீங்கள் குடும்பத்திற்கு நேரம் கொடுப்பது, சமூகத்திற்கு நேரம் கொடுப்பது மற்றும்

சமூகத்திற்காக தானாக முன்வந்து அல்லது சமூகத்தில் கலந்துகொள்வது போன்ற பிற வேலையற்ற செயல்களுக்கான நேரத்தை விட்டுச்செல்லும். நண்பர்கள் மற்றும் உறவினர்கள் நீங்கள்

அதை அவ்வாறு செய்தால் கண்டுபிடிக்க முடியும், இது வேலை அல்லாத செயல்களுக்கான நேரத்தை விட்டுச்செல்லும், மேலும் இது அடிப்படையில் உங்கள் அன்றாட நடவடிக்கைகளுக்கான

திட்டமிடல் மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும் அணுகுமுறையாகும். இதைச் செய்வது நீங்கள் திருப்தியடைவீர்கள், மேலும் உங்கள் மன அழுத்த அளவு குறைவாக இருக்கும், ஏனெனில்

நீங்கள் அடுத்த நாள் நிலுவையில் உள்ள எந்த வேலையும் வைத்திருக்கவில்லை. நீங்கள் வேலையைச்

செய்யும்போது, காலையில் நீங்கள் என்ன செய்யப் போகிறீர்கள் என்பதை மதிப்பீடு செய்கிறீர்கள், நாள் முடிவில் மீண்டும் மதிப்பீடு செய்து மறு மதிப்பீடு

செய்யுங்கள்; அதாவது, நீங்கள் என்ன செய்யப் போகிறீர்கள் என்பதை மறு மதிப்பீடு செய்வதில், நான் என்ன செய்கிறேன், நான் என்ன செய்கிறேன்? என்றால் நான் மாற்ற வேண்டியது இல்லை, அதன்படி நீங்கள்

உங்கள் நடத்தையை மாற்றிக்கொள்வீர்கள், இதனால் நீங்கள் நேரத்தை திறம்பட நிர்வகிக்கிறீர்கள். சில கவலைகள் உள்ளன,

அந்த நபருக்கு அந்த வேலையைச் செய்ய சுதந்திரம் இல்லையென்றால் அல்லது அவருக்கு சுயாட்சி இல்லாவிட்டால் அல்லது அந்த நபருக்கு வேலையை உருவாக்கும் திறன்

இல்லை அல்லது அவர் செய்வது தனது சொந்த வேலையை வடிவமைக்கவில்லை; அதாவது, அவருக்கு குறைந்த வேலை கைவினை உள்ளது மற்றும் வேலை சுமை குறைவாக இருந்தால், மற்றவர்களின் செல்வாக்கு

குறைவாகவும், அவர்களின் திட்டமிடல் முறை குறைவாகவும் இருந்தால், நேர மேலாண்மை என்பது வேலை சுயாட்சி அதிகமாக இருக்கும்போது, வேலை கைவினை அதிகமாக இருக்கும்போது, வேலை சுமை அதிகமாக

இருக்கும் மற்றவர்களின் செல்வாக்கு அதிகமாக உள்ளது மற்றும் ஒரு திட்டமிடல் அமைப்பு நடைமுறையில் உள்ளது, பின்னர் நேர மேலாண்மை அவசியம். நல்ல திட்டமிடுபவர்கள் தங்கள் திட்டமிட்ட

வேலையைச் செய்யும்போது நேரத்தை நிர்வகிப்பதில் மோசமாக இருக்கக்கூடும், ஆகவே, நேரத்தை மதிப்பிடுவது நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கும் மன அழுத்தத்தைத் தவிர்ப்பதற்கும் ஒரு வழியாக இருக்கலாம்,

ஏனெனில் அவர்கள் பணியை முடிக்க போதுமான நேரத்தை அனுமதிக்கிறார்கள்; இருப்பினும், படைப்பாற்றல் உடையவர்களை நீங்கள் காண்பீர்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் வேலையில் ஒரு நேரத்தை முன்வைப்பது மிகவும்

கடினம், ஏனெனில் படைப்பாற்றல் என்பது ஒரு வேலையாக இருக்க முடியாது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் முடிக்கப்படலாம், நீங்கள் ஒரு புதிய தயாரிப்பை உருவாக்கும்போது

அது ஆகலாம் 3 ஆண்டுகள் அல்லது 4 ஆண்டுகள் அல்லது 5 ஆண்டுகள் ஆகலாம். எனவே, இந்த நேர மேலாண்மை கருத்து படைப்பு மக்களுக்கு மிகவும்

சரியாக பொருந்தாது; இருப்பினும், வேலையை வெவ்வேறு கூறுகளாக சிதைக்கும்படி அவர்கள் கேட்கப்படலாம், மேலும் ஒவ்வொரு கூறுகளும் கட்டாயமாக, ஒவ்வொரு கூறுகளையும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரத்திற்குள் முடிக்க

முயற்சிக்க வேண்டும். சில கவலைகள் உள்ளன, நீங்கள் நேர மேலாண்மை அளவீடுகளைப் பார்த்தால், முதலில் எடுக்க வேண்டிய அவசர

மற்றும் முக்கியமானது, அதாவது நெருக்கடி, அழுத்தும் சிக்கல்கள், காலக்கெடுவை இயக்கும் திட்டங்கள், கூட்டங்கள் மற்றும் ஏற்பாடுகள் என்பதை நீங்கள் காண வேண்டும். இவை மிக

முக்கியமானவை மற்றும் அவசரமானது, ஒரு அச்சில் நீங்கள் அவசரமாகவும் அவசரமாகவும் எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள், மற்றொரு அச்சில் நீங்கள் பெறும் நான்கு விற்பனையைப் போல முக்கியமான மற்றும்

முக்கியமானவை அல்ல, மிக முக்கியமான விற்பனை மற்றவர்களுக்கு உங்களுக்கு முக்கியமான மற்றும் அவசரமான வேலைகள் அவ்வளவு முக்கியமல்ல.

கடைசியாக நீங்கள் உடற்பயிற்சியைப் பார்க்கிறீர்கள், இது ராக் இன் வாளி அல்லது நேர மேலாண்மை பணி என்று அழைக்கப்படுகிறது இங்கே ஐந்து கூறுகள்

உள்ளன, ஒன்று வாளி, சில பெரிய பாறைகள், சில சிறிய கற்கள், சில மணல் மற்றும் நீர். வாளி உங்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய நேரம்; பாறை, கல், மணல், நீர் வாளி தவிர

நான்கு கூறுகளும் உங்கள் பணி. முதலில் நீங்கள் பணியை முடிக்க வேண்டும் மற்றும் பணியை முடிக்க நீங்கள் இங்கேயும் அங்கேயும் நிறைய

சிறிய வேலைகளை செய்ய வேண்டும், இதனால் அந்த வேலை முடிக்கப்படும். பெரிய பாறைகளை வாளியில் வைக்கவும், அது நிரம்பியதா? பதில் இல்லை, பெரிய பாறைகளைச்

சுற்றி சிறிய கற்களை இடுங்கள் அது நிரம்பியதா? இல்லை என்ற பதில், மணலை உள்ளே போட்டு குலுக்கிக் கொடுங்கள், அது நிரம்பியதா? வாளி நிரம்பியுள்ளது

பதில் இல்லை, தண்ணீரை வைக்கவும் வாளி நிரம்பியதா? ஆம், இப்போது அது நிரம்பியுள்ளது. இங்கிருந்து நாங்கள் கற்றுக் கொள்ளும் பாடம் என்னவென்றால், நீங்கள் பெரிய பாறைகளை முதலில்

வைக்காவிட்டால், அவற்றை நீங்கள் பெறமாட்டீர்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எல்லாவற்றிற்கும் முன்பாக உங்கள் பெரிய சிக்கல்களுக்கான நேர இடங்களைத் திட்டமிடுங்கள்

அல்லது தவிர்க்க முடியாத மணல் மற்றும் நீர் பிரச்சினை உங்கள் நாட்களை நிரப்புகிறது, மேலும் நீங்கள் பெரிய பிரச்சினைகளுக்கு உணவளிக்க மாட்டீர்கள், பெரிய பணி அவசியமாக

வேலை செய்யும் பணி அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்க, அது ஒரு விடுமுறை மற்றும் நீங்கள் நேரத்தை எவ்வாறு நிர்வகிக்கிறீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள்.

நன்றி.