mod04lec18 Soft Skills Development Marathi English

mod04lec18YouTube↗ IA↗(long shot)
People & Blogs 1.3K views 4 likes 1 dislikes 06 Aug 2016

Soft Skills Development 2.8K subscribers N/A YouTube↗

हॅलो, मी समूहाचे डायनॅमिक्स समजून

হ্যালো, তাই আমি যে বিষয়টি বা গ্রুপ

घेणे या विषयावर चर्चा करीत आहे. मी

নিয়ে আলোচনা করছি ডায়নামিক্স এটি অংশ ২, অংশ ১ এ আমি গঠনের পর্যায়ে সম্পর্কে

गट निर्मितीच्या आणि चरण इत्यादीच्या

কিছুটা আলোচনা করেছি । গোষ্ঠী গঠন এবং গোষ্ঠী এবং অন্যান্য বেসিক গঠন প্রক্রিয়া

प्रक्रियेबद्दल आणि मी भाग 1 मध्ये

সম্পর্কে গোষ্ঠী গতিশীলতার সংজ্ঞা যা আমি অংশ ১ এ আলোচনা করেছি।

चर्चा केलेल्या गट गतीशीलतेची मूलभूत

দ্বিতীয় খণ্ডে, আমি গ্রুপ গতিবিদ্যা

परिभाषा याबद्दल थोडी चर्चा केली

সম্পর্কিত কিছু বিষয় আলোচনা করতে যাচ্ছি কোনটি আরও বোঝার জন্য নোট করতে পারে

आहे. भाग 2 मध्ये मी पुढील संबंधित चर्चा

তা খুব গুরুত্বপূর্ণ। আমি এখানে গ্রুপের ধরণের উপর সামান্য

करणार आहे ग्रुप डायनॅमिक्स, काही

আলোচনা করতে চাই, গোষ্ঠীগুলি বিভিন্ন ধরণের। সুতরাং গোষ্ঠীগুলিকে ২ ভাগে ভাগ করা যায়:

मुद्दे जे खूप महत्वाचे आहेत जे समजून घेण्यासाठी

একটিকে ফরমাল বলা হয় এবং অন্যটিকে বলা হয় অনানুষ্ঠানিক। আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি প্রতিষ্ঠানের দ্বারা

लक्षात ठेवू शकतात.

এটি অর্জনের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় তবে

येथे, मी गटांच्या प्रकारांवर थोडी

এটি লক্ষ্য, অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠী স্বতঃস্ফূর্তভাবে মার্জ করুন।

चर्चा करू इच्छितो, गट भिन्न प्रकारचे

আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠী এবং সাধারণত আকার নিতে পারে এগুলি ৩ ফর্মগুলির মতো

आहेत. गटांना दोन भागांत

যা আমরা কমান্ড গ্রুপ, টাস্ক গ্রুপ এবং

विभागता येते: एक औपचारिक आणि दुसर्याला

কার্যকরী বলি গোষ্ঠী, সুতরাং এক এক করে আমি এই ধরণের গ্রুপগুলির ধরণ সম্পর্কে আলোচনা

अनौपचारिक म्हणतात.

করব।

संघटनेद्वारे औपचारिक गट स्थापन केले जातात, अनौपचारिक गट आपोआप विलीन होतात.

প্রথমটি হ'ল কমান্ড গ্রুপগুলি। কমান্ড গ্রুপগুলি সাংগঠনিকভাবে নির্দিষ্ট করা হয় চার্ট এবং প্রায়শই একজন তত্ত্বাবধায়ক থাকে এবং সেই তত্ত্বাবধায়কের অধীনস্থরা রিপোর্টটি

औपचारिक गट स्वरुपाचा आकार घेतो आणि सामान्यत:

করে। কমান্ড গ্রুপের একটি উদাহরণ একটি বাজার গবেষণা ফার্মের সিইও এবং গবেষণা তার বা

हे असे तीन प्रकार आहेत ज्यास आपण कमांड

তার অধীনে সহযোগী। এটিকে বলা হয় কমান্ড গ্রুপ মানে তারা

ग्रुप, कार्य समूह आणि कार्यशील गट

হয়েছে নির্দিষ্ট ধরণের টাস্কটি সম্পাদন করতে হবে এবং তার জন্য একজন ব্যক্তি

म्हणतो.

দায়বদ্ধ আছেন তার বা তার সহযোগীরা

मी एकाच प्रकारचे गट घेतो आणि या प्रकारच्या

আছে এবং তারা মনে করি তারা অভিনয় করতে পারে।

गटांविषयी चर्चा करतो.

সুতরাং এটি কমান্ড বলা হয় গ্রুপ।

प्रथम एक कमांड ग्रुप आहे. कमांड गट संस्थात्मक

অন্য একটিকে টাস্ক গ্রুপ বলা হয়। টাস্ক গ্রুপ কী? টাস্ক গ্রুপটি লোকের সমন্বয়ে গঠিত যারা

चार्टद्वारे निर्दिष्ट केले जातात आणि त्यामध्ये

একসাথে একটি সাধারণ কাজ অর্জনের জন্য কাজ করে। সদস্যদের একত্রিত করা হয় একটি নির্দিষ্ট

पर्यवेक्षक आणि उपनिरीक्षक असतात जे त्या पर्यवेक्षकांना

সময়সীমার মধ্যে একটি সংকীর্ণ লক্ষ্য অর্জন করুন। টাস্ক গ্রুপগুলিও রয়েছে সাধারণত টাস্ক

अहवाल देतात.

ফোর্স হিসাবে পরিচিত।

कमांड ग्रुपचे उदाहरण म्हणजे बाजार संशोधन

সংগঠনটি সদস্যদের নিযুক্ত করে এবং লক্ষ্য এবং কার্য সম্পাদনের জন্য নির্ধারিত

कंपनीचे सीईओ आणि त्याच्या सहकार्याने

করে। সুতরাং এই গোষ্ঠীটি খুব সক্রিয়, কিছু

शोध सहयोगी आहेत. याला कमांड ग्रुप

কাজ তাদেরকে অর্পণ করা হয়েছে এবং সেগুলি একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে সম্পাদন করার

असे म्हणतात म्हणजे त्यांना विशिष्ट

কথা নির্ধারিত কার্যগুলির উদাহরণ হ'ল নতুন পণ্য

प्रकारचे कार्य देण्यात आले आहे आणि त्याकरिता

বিকাশ। এটি দেওয়া খুব চ্যালেঞ্জিং কাজ; টাস্কফোর্স কখনও কখনও আমরা একটি উত্পাদন প্রক্রিয়া

जबाबदार व्यक्ती आहे आणि त्याच्या

বা ডিজাইনিং উন্নতি বলব সেমিস্টার সিস্টেমের অধীনে সিলেবাস।

किंवा तिच्या सहकाऱ्यांस जबाबदार आहे आणि

সুতরাং আপনারা অনেকেই সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা জানেন, প্রচুর নতুন ধারণা প্রয়োজন,

ते करतात.

তাদের আছে প্রচুর চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি

तर यास कमांड ग्रुप असे म्हणतात.

হওয়া এত সহজ নয়। টাস্কফোর্স এমন একটি বাহিনী বা গোষ্ঠী

इतरांना टास्क ग्रुप (कार्य समूह) असे म्हणतात.

যা আমরা ছিলাম মনে করুন চ্যালেঞ্জগুলি গ্রহণ করার পরে এবং একবার ব্যক্তি চ্যালেঞ্জটি

कार्य समूह म्हणजे काय?

গ্রহণ করবে অবশ্যই এটি সম্পাদন করা

टास्क ग्रुपमध्ये सर्वसाधारण कार्य

সহজ নয়, এ থেকে প্রচুর তথ্য সংগ্রহের জন্য

साध्य करण्यासाठी एकत्र काम करणारे

কঠোর পরিশ্রম করতে হবে বিভিন্ন উত্স অন্য, জুনিয়র, সিনিয়র, অধস্তন, সকলের সহায়তা

लोक असतात. ठराविक कालावधीत लक्ष्याच्या संकीर्ण

নেয় যার কাছে তথ্য থাকতে পারে এবং লক্ষ্য

श्रेणी पूर्ण करण्यासाठी सदस्यांना एकत्र

অর্জনে সহায়ক হতে পারে। অন্যান্য কমান্ড টাস্ক গ্রুপ হ'ল অ্যাডহক

आणले जाते. टास्क ग्रुपस सामान्यतः

কমিটি, প্রকল্প গ্রুপ এবং স্থায়ী কমিটি। অ্যাডহক কমিটিগুলি একটি নির্দিষ্ট সমাধানের

टास्क फोर्स असे म्हणतात.

জন্য তৈরি অস্থায়ী দলসমূহ অভিযোগ কখনও

संस्था सदस्यांची नियुक्ती करते आणि लक्ष्य आणि कार्ये पूर्ण करण्याचे काम

কখনও সংগঠনে, কিছু শৃঙ্খলাবদ্ধ কমিটি গঠিত হয় এবং এটি হয় কিছু সদস্য ৩, ৪ জন সদস্য বিষয়টি দেখার জন্য একটি

करते. म्हणून हा गट अतिशय सक्रिय आहे,

গ্রুপ গঠন করেন এবং এই জিনিসগুলি খুব সহজ নয়, বেশ জটিল এবং তাদের অভিজ্ঞতা

काही कार्ये त्यांना नियुक्त केल्या गेल्या

জ্ঞান এবং প্রজ্ঞার ভিত্তিতে তাদের কিছুটা

आहेत आणि त्यांना दिलेल्या मर्यादेत

সিদ্ধান্ত নিয়ে আসতে হবে। সুতরাং টাস্ক গ্রুপ হ'ল এমন একটি দল যা

कार्य करणे आवश्यक आहे. नियुक्त केलेल्या

একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কিছু অ্যাসাইনমেন্ট দেওয়া হয় এবং তারা পারফর্ম করতে হবে।

कार्यांचे उदाहरण नवीन उत्पादनांचा

এখন নামকরণ করা অন্য একটি গ্রুপকে বলা

विकास आहे. दिलेले हे अत्यंत आव्हानात्मक

হয় ফাংশনাল গ্রুপ। কি আছে কার্যকরী গ্রুপ?

कार्य आहे; टास्क फोर्स देखील कधीकधी

কার্য সম্পাদনের জন্য একটি কার্যকরী গোষ্ঠী তৈরি করা হয় একটি নির্দিষ্ট

सेमेस्टर सिस्टीमच्या अंतर्गत उत्पादन

সময়সীমার মধ্যে নির্দিষ্ট লক্ষ্য। এখন সময় কার্যকরী নির্দিষ্ট করা হয়

प्रक्रियेतील सुधारणा किंवा अभ्यासक्रम

না গোষ্ঠীগুলি বর্তমান লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলির

डिझाइन करते. त्यामुळे आपल्यापैकी बरेच

উদাহরণ অর্জনের পরে অস্তিত্ব থেকে যায়

लोक गंभीर विचारांची आवश्यकता ओळखतात,

কার্যকরী গোষ্ঠীগুলির একটি বিপণন বিভাগ, গ্রাহক পরিষেবা বিভাগ বা হবে একটি অ্যাকাউন্টিং

बर्याच नवीन कल्पना आवश्यक आहेत, त्यांना

বিভাগ। এগুলি যেমন কার্যকরী গোষ্ঠীগুলির মতো, কোনও সংস্থায় প্রতিষ্ঠা রয়েছে বিভাগ, একাউন্টস

अनेक आव्हाने तोंड द्याव्या लागतील

ডিপার্টমেন্ট আছে, কিছু ধরণের আপনার

इतके सोपे नाही. टास्क फोर्स असे एक बल किंवा

জানা অন্য ধরণের আছে বিভাগগুলি বিপণন ইত্যাদি তাই এই বিভাগগুলি বা অন্য কথায় কেউ এটি বলতে পারেন গ্রুপের লোক নির্দিষ্ট ধরণের

गट आहे जे आपल्याला आव्हानांचा सामना

দায়িত্ব অর্পিত বা প্রদত্ত কাজ সম্পাদনের

करण्यास आणि एक व्यक्ती आव्हान घेतल्यानंतर निश्चित करणे सोपे नाही, तर इतरांना

জন্য কাজ চালিয়ে যায় তাদের। সুতরাং এই ধরণের গোষ্ঠীগুলি যাকে বলা হয় ক্রিয়ামূলক গ্রুপ তারা ধরে রাখে কাজের অর্থ এমন কোনও সময় ফ্রেম নেই যা

विविध स्त्रोतांकडून बर्याच माहिती गोळा

তাদের সম্পাদন করতে হবে এমন সময় নির্দিষ্ট

करणे कठिण परिश्रम करणे आवश्यक आहे.

করে এই নির্দিষ্ট সময় ফ্রেমের মধ্যে নির্দিষ্ট কাজ। সুতরাং এই দলগুলি কাজ চালিয়ে যান

कनिष्ठ, ज्येष्ठ, अधीनस्थ, प्रत्येकजण

অবিচ্ছিন্নভাবে এবং তাদের নির্দিষ্ট

ज्याला माहिती असेल आणि लक्ष्य साध्य

কাজ সম্পাদন করতে হবে এবং এটি তাদের ফাংশন। এখন আরও অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলির একটির

करण्यासाठी तो उपयुक्त ठरू शकेल. इतर कमांड

মধ্যে শক্তিশালী প্রভাব থাকতে পারে যেগুলি পারে ইতিবাচক বা নেতিবাচক হতে।

टास्क गट अॅडॉक कमिटीज, प्रोजेक्ट ग्रुप्स

উদাহরণস্বরূপ, যেসব কর্মচারীরা অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠী গঠন করেন তারা তা করতে পারেন

आणि स्थायी कमिटी आहेत. अॅड हॉक कमिटीज

কীভাবে কোনও উত্পাদন প্রক্রিয়া উন্নত করতে হয় বা কীভাবে শর্টকাট তৈরি হয়

कधीकधी संस्थेत विशिष्ट तक्रारी सोडवण्यासाठी

তা নিয়ে আলোচনা করুন গুণমান। অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি আগ্রহী গোষ্ঠী, বন্ধুত্ব

तात्पुरते गट तयार करतात, काही अनुशासनात्मक

গোষ্ঠী বা রূপ নিতে পারে উদ্ধৃতি দল. সুতরাং আমরা যেমনটি আগে উল্লেখ করেছি

समित्या बनविल्या जातात आणि काही सदस्य

কিছু গ্রুপ যা তারা খুব গুরুত্বপূর্ণ

3, 4 सदस्य या प्रकरणात लक्ष ठेवण्यासाठी

আনুষ্ঠানিক গ্রুপ বিভাগে আসা। তবে একই সাথে আপনি এটিও জানেন লোকেরা কিছু কিছু নির্দিষ্ট কাজের জন্য, নির্দিষ্ট

एक गट तयार करतात आणि या गोष्टी अतिशय

কারণে, অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করে যাচ্ছেন এবং তাও রয়েছে একটি গোষ্ঠী তারা একটি

सोप्या, जटिल आणि आधारीत नसतात त्यांच्या

গ্রুপে অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করে। এবং অনানুষ্ঠানিক গ্রুপে সেখানেও থাকতে

अनुभवावर ज्ञान आणि बुद्धीने त्यांना

পারে আপনি প্রচুর উদ্দেশ্য ভিত্তিতে উপ বিভাগগুলি জানেন এবং তাদের আগ্রহের

काही प्रकारचे निर्णय घ्यावे लागतात.

মতো বলা হয় গ্রুপ ফ্রেন্ডশিপ গ্রুপ বা রেফারেন্স গ্রুপ।

टास्क ग्रुप हा असा गट आहेत ज्यांना

আমি এই গ্রুপগুলি সম্পর্কে সামান্য আলোচনা করা হবে। এখন, প্রথমটি হ'ল ইন্টারেস্ট গ্রুপ।

दिलेल्या वेळेत काही असाइनमेंट दिले जाते

এখন লোকেদের আগ্রহ রয়েছে যা তারা গঠন করে গ্রুপ।

आणि त्यांना ते करावे लागतात.

আগ্রহের গোষ্ঠীটি সাধারণত সময়ের সাথে চালিয়ে যায় এবং সাধারণের চেয়ে দীর্ঘস্থায়ী

आता दुसरा गट नावाचा आहे ज्यास फंक्शनल ग्रुप म्हणतात.

হতে পারে অনানুষ্ঠানিক দল। আগ্রহী গ্রুপগুলির সদস্যরা একই সাংগঠনিক অংশ নাও থাকতে পারে বিভাগ, তবে তারা কিছু

कार्यशील गट काय आहेत?

অন্যান্য সাধারণ আগ্রহের সাথে আবদ্ধ।

निर्दिष्ट नसलेल्या टाइम फ्रेममध्ये

যখন লোক তারা সাধারণভাবে আগ্রহী হচ্ছেন স্বাভাবিকভাবেই

विशिष्ट लक्ष्ये पूर्ण करण्यासाठी

তারা একত্রিত হবেন, তারা গ্রুপটি গঠন

संस्थेद्वारे कार्यशील गट तयार केला जातो.

করে। যে এজন্য আমরা দেখতে পেলাম যে কিছু লোকের যদি তাদের নির্দিষ্ট জিনিসের জন্য নির্দিষ্ট

कार्यशील गटांचे उदाहरण विपणन विभाग,

পছন্দ থাকে তবে তা হতে পারে খেলাধুলা

ग्राहक सेवा विभाग किंवा लेखा विभाग

এবং গেমস, আমরা দেখতে পাই যে কিছু লোক একসাথে

असेल. तर यासारखे कार्यरत गट आहेत,

বসে কার্ড খেলেন, কিছু লোক ক্যারাম বোর্ড খেলে কিছু লোক হাঁটতে ও চিট

कोणत्याही संस्थेमध्ये तेथे प्रतिष्ठान

আড্ডার জন্য একসাথে যাচ্ছেন, কিছু লোক

विभाग आहे, खाते विभाग आहे, तेथे काही प्रकारचे विपणन विभाग इत्यादी आहेत. म्हणून या विभागांमध्ये

সদৃশ লোকেরা কেবল একসাথে বসে রসিকতা কাটছে এবং ন্যায়বিচার করছে হাস্যময়. সুতরাং যে এর মানে হল, কিছু সাধারণ আগ্রহ সেখানে হওয়া উচিত যাতে বলা হয় সুদ

किंवा इतर शब्दात आपण असे म्हणू शकता

গ্রুপ. তারা গঠন করে কারণ তাদের কিছু সাধারণ আগ্রহ রয়েছে এবং এটি খুব আকর্ষণীয়

की लोक नियुक्त केलेल्या किंवा दिलेल्या विशिष्ट

যে লোকেরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে একত্রিত হবে। গোষ্ঠী স্বার্থের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য প্রতিটি গ্রুপের জন্য সুনির্দিষ্ট

प्रकारचे कार्य करण्यासाठी कार्यरत आहे. तर अशा

এবং হতে পারে না সাংগঠনিক লক্ষ্য সম্পর্কিত। সাংগঠনিক লক্ষ্য নিয়ে তাদের কোনও

प्रकारचे गट ज्याला फंक्शनल ग्रुप्स

যোগসূত্র নেই। একটি আগ্রহী গোষ্ঠীর উদাহরণ হ'ল শিক্ষার্থীরা

असे म्हणतात ते कामकाजावर अवलंबून राहतात म्हणजे

যারা একত্রিত হয়ে একটি অধ্যয়ন দল গঠন করে একটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য।

तिथे निश्चित वेळ नाही जी विशिष्ट

কখনও কখনও, আপনি জানেন কিছু লোক কিছুতেও থাকতে পারে সংস্থা, কিছু বিভাগ, শিক্ষা

कालावधीत विशिष्ट कार्यपद्धतीमध्ये

প্রতিষ্ঠান।

करावी लागते.

কিছু লোকের মত তাদের স্বার্থযুক্ত আগ্রহের

तर हे गट सातत्याने कार्य करत राहतात

কারণে তাদের সাধারণ আগ্রহ রয়েছে তারা একত্রিত হয়ে গঠন করে একটি দল কিছু

आणि त्यांच्यासाठी काही निश्चित कार्य

করতে। এখানে যেমন উল্লেখ করা হয়েছে কিছু

केले जातात आणि ते त्यांचे कार्य आहे. आता आणखी अनौपचारिक गटांचे संस्थांमध्ये

শিক্ষার্থী একটি গ্রুপ গঠন করে একসাথে অধ্যয়ন এবং যদি তারা একত্রিত হয় তারা একসাথে আলোচনা করে, তবে তারা অবশ্যই অন্যান্য ছাত্রদের তুলনায় ভাল পারফরম্যান্স

मजबूत प्रभाव असू शकते जे एकतर सकारात्मक

করতে পারেন। সুতরাং একটি গ্রুপ অবশ্যই কাজ, সরবরাহ সাহায্য করে যদি তাদের একটি সাধারণ

किंवा नकारात्मक असू शकतात. उदाहरणार्थ, एखादी अनौपचारिक गट तयार करणारे कर्मचारी एकतर उत्पादन प्रक्रिया

আগ্রহ থাকে। সাধারণ আগ্রহের গ্রুপ রয়েছে এবং এটি খুব দরকারী এবং উদ্দেশ্যপূর্ণ। অন্য একটি গ্রুপ হতে পারে কেবল বন্ধুত্বের

গ্রুপ। কিছু বন্ধু, সদৃশ লোকেরা আসে একসঙ্গে।

कशी सुधारू शकतात किंवा गुणवत्तेस

সুতরাং বন্ধুত্বের গ্রুপগুলি এমন সদস্যদের

धोक्यात आणणारी शॉर्टकट कशी तयार करतात यावर

দ্বারা গঠিত হয় যারা একই জাতীয় উপভোগ করে ক্রিয়াকলাপ, রাজনৈতিক বিশ্বাস, ধর্মীয় মূল্যবোধ বা অন্যান্য সাধারণ

चर्चा करू शकतात.

বন্ধন, সদস্যরা প্রতিটি উপভোগ করে অন্যদের

अनौपचारिक गट स्वारस्य गट, मैत्री गट किंवा

সংস্থাগুলি এবং প্রায়শই এই ক্রিয়াকলাপগুলিতে অংশ নিতে কাজের পরে মিলিত হন।

संदर्भ गट फॉर्म घेऊ शकतात.

তার মানে, বন্ধুত্বের গ্রুপটি হয়ে যায়,

तर मी जसजसे आधी उल्लेख केला की काही गट जे

মানুষ তাদের পছন্দ বলে বন্ধু হয় কিছু, তাদের পছন্দ একে অপরের মধ্যে সাধারণ কিছু হতে পারে। এগুলি কিছু উদাহরণগুলির মধ্যে উল্লেখ আছে

खूप महत्वाचे आहेत ते औपचारिक गटांच्या

যেমন কিছু লোকের কিছু রাজনৈতিক বিশ্বাস রয়েছে; তাদের বিশ্বাস আছে বা উদাহরণস্বরূপ

श्रेणीखाली येतात. परंतु त्याच वेळी आपल्याला माहित आहे

কিছু নির্দিষ্ট পার্টিতে বিশ্বাস। সুতরাং তারা একত্রিত হবে বা প্রচুর লোক

की बरेच लोक काही विशिष्ट गोष्टींसाठी

তাদের ধর্মীয় বিশ্বাসের কারণে একত্রিত হন, আপনি জানেন ধর্ম এমন একটি বিষয় মানুষ

कार्य करीत आहेत, काही कारणास्तव अनौपचारिकपणे

খুব সংবেদনশীল হয়ে যায় এবং খুব সহজেই

आणि गटामध्ये एकत्रितपणे एक गट तयार करतात.

তারা এই বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে একত্রিত হয়। সুতরাং তারা একটি দল গঠন করবে এবং তারা

आणि अनौपचारिक गटामध्ये आपल्यास बरेचसे हेतूनुसार

একসাথে আলোচনার মাধ্যমে বসে আলোচনা করবে সেই নির্দিষ্ট ধর্মের অঞ্চলে কিছু প্রচারককে

उप-श्रेण्या माहित असतील आणि त्यांना

আমন্ত্রণ জানিয়ে জ্ঞানবান ব্যক্তিদের

स्वारस्य गट मैत्री गट किंवा संदर्भ

আমন্ত্রণ জানাচ্ছেন বা এমন গোষ্ঠী যারা তাদের জ্ঞানকে আরও বাড়িয়ে তুলতে পারে।

गट असे म्हटले जाते. मी या गटांवर चर्चा

সুতরাং তাদের কিছু সাধারণ আগ্রহ রয়েছে এবং এ কারণেই তারা একরকম বন্ধুত্ব গড়ে

करीत आहे. पहिला एक व्याज गट

তোলে। সুতরাং এটিকে বন্ধুত্বের গ্রুপ বলা হয় এবং উদাহরণস্বরূপ, অন্যান্য বন্ধুত্বের গ্রুপগুলি

Interest group आहे. आता लोक एक समान स्वारस्य

এর মতো হতে পারে যে কর্মচারীরা বন্ধুত্বের দল গঠন করে তাদের একটি যোগ গ্রুপ থাকতে

असलेले समूह बनतात.

পারে। আপনার পরিচিত কিছু লোক স্বতন্ত্র যোগব্যায়াম

व्याज समूह सहसा नेहमीच चालू राहतात

করা এবং তারপরে একটি গ্রুপে করা এটি 2 টি

आणि सामान्य अनौपचारिक गटांपेक्षा जास्त

ভিন্ন ক্ষেত্রে কারণ যখন যখন একটি লোকেরা যখন কোনও গ্রুপে যোগব্যায়াম করছে

काळ टिकू शकतात.

তখন তারা প্রত্যেকের কাছ থেকে প্রচুর

स्वारस्य गटांचे सदस्य समान संस्थात्मक

অনুপ্রেরণা পান অন্য এবং প্রতিদিন তারা

विभागाचा भाग नसू शकतात, परंतु ते इतर

কিছু নির্দিষ্ট জায়গায় দেখা হচ্ছে এবং কিছু যোগিক সম্পাদন করছে অনুশীলন.

सामान्य व्याजाने एकत्रित केले जातात.

সুতরাং এই যোগব্যায়াম তারা বন্ধু হয়। এবং একইভাবে, কখনও কখনও আপনি নির্দিষ্ট

लोक जेव्हा सामान्य स्वारस्य बाळगतात

জানেনসংগঠনের মতো, কলকাতায় তেলেগু সংস্থার মতো সমিতি অনেক রাজ্যে লোকেরা

तेव्हा ते एकत्र येतील, ते गट तयार

অন্য কোনও রাজ্য থেকে আসে তারা কিছু বন্ধুত্বের দল গঠন করে যেখানে সেখানে

करतात. म्हणूनच आम्हाला असे दिसून येते की

সপ্তাহ শেষে তাদের কিছু সামাজিক বা সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান রয়েছে যা তারা একসাথে

काही लोकांना विशिष्ट गोष्टी आवडत असल्यास

বসে আলোচনা করে কারণ আপনি জানেন যে ভাষা

कदाचित खेळ आणि खेळ असू शकतात, आपण पाहतो

এবং খাবার এমন একটি জিনিস যা সাধারণত লোকেরা একত্রিত হয় খুব প্রাকৃতিক উপায়ে

की काही लोक एकत्र बसतात आणि कार्डे

সুতরাং আপনি এই ধরনের জানেন বন্ধুত্ব গ্রুপ খুব সাধারণ সর্বত্র এবং কখনও কখনও আপনি

खेळतात, काही लोक कॅरम बोर्ड खेळत

কোনও সংস্থায় এবং কোথায় পরিবারগুলি জানেন কিছু মহিলা একসাথে থাকার কারণে

असतात, काही लोक चालण्यासाठी आणि गप्पा मारण्यासाठी

এই কিটি পার্টি তৈরি করে এবং এক সপ্তাহে বা একমাসে তারা বসে একসাথে কোথাও এবং

गप्पा मारत असतात. काही लोकांना असे वाटते की लोक एकत्र

চিট চ্যাট এবং কেবল হাসি এবং পার্টি উপভোগ করুন। সুতরাং এটি বলা হয় বন্ধুত্বের গোষ্ঠী

बसलेले आहेत आणि विनोद कापतात आणि

এবং এই সমস্তগুলি অনানুষ্ঠানিক, কিছু বিশেষের সাথে কিছুই করার নেই সংস্থা

हसतात.

করতে।

तर याचा अर्थ असा की काही सामान्य

আর একটি খুব আকর্ষণীয় গ্রুপ হ'ল রেফারেন্স গ্রুপ। একটি রেফারেন্স গ্রুপ হ'ল এক ধরণের গোষ্ঠী

व्याज तेथे असले पाहिजे जेणेकरून

যা লোকেরা নিজেরাই মূল্যায়নের জন্য ব্যবহার করে।

व्याज समुह म्हणतात.

রেফারেন্স গ্রুপগুলির প্রধান উদ্দেশ্যগুলি সামাজিক বৈধতা এবং সামাজিক অনুসন্ধান

ते तयार होतात कारण त्यांच्यामध्ये

করা তুলনা। সামাজিক বৈধতা পৃথক ব্যক্তিকে তাদের

काही सामान्य स्वारस्य आहे आणि हे एकदम मनोरंजक

দৃষ্টিভঙ্গি এবং মানগুলি ন্যায্য করার সুযোগ দেয় সামাজিক তুলনা ব্যক্তিদের তাদের তুলনা করে তাদের নিজস্ব ক্রিয়াকলাপ

आहे की लोक आपोआप एकत्र येतील.

মূল্যায়নে সহায়তা করে অন্যদের. সুতরাং লোকেরা অন্যের সাথে কী করা হচ্ছে,

समूह स्वारस्याचा ध्येय आणि उद्दीष्ट

অন্যেরা কী করছে, কীভাবে তুলনা করে

प्रत्येक गटासाठी निर्दिष्ट आहे आणि

চলে তারা আরও ভাল করতে পারে, কীভাবে তারা কিছু জিনিস অর্জন করতে পারে,

कदाचित संस्थात्मक ध्येयांशी संबंधित

তাদের জন্য তারা কী করতে পারে সমাজ,

नाही. त्यांच्या संघटनेच्या ध्येयाशी

তাদের সম্প্রদায়ের জন্য।

काहीही संबंध नाही. व्याज समुहाचे उदाहरण

সুতরাং এই জাতীয় সমস্ত বিষয় এখানে আলোচনা করা হয়, রেফারেন্স গ্রুপ আছে সদস্যদের

असे विद्यार्थी असेल जे एका विशिष्ट वर्गासाठी

আচরণের উপর একটি শক্তিশালী প্রভাব যেমন গ্রুপ স্বেচ্ছায় গঠিত হয় পরিবার,

अभ्यास गट तयार करण्यासाठी एकत्र येतील.

বন্ধুবান্ধব এবং ধর্মীয় অনুষঙ্গ বেশিরভাগ ব্যক্তির জন্য রেফারেন্স গ্রুপ

कधीकधी, आपल्याला माहित आहे की काही

তাই পারিবারিক বন্ধু এবং ধর্মীয় অনুষঙ্গ। অবশ্যই, সেখানে যারা আছে সাধারণ বন্ধুরা

संस्था, काही विभाग, शैक्षणिक संस्था देखील असू शकते. काही लोक त्यांच्या निस्वार्थी

তাই তারা একত্রিত হয় এবং তারা একটি দল গঠন করে যার নাম উল্লেখ করা হয় গ্রুপ। গোষ্ঠী আচরণে প্রভাবিত করে এখন আরও কারণ।

स्वभावामुळे त्यांना आवडतात, त्यांच्यात

সুতরাং আমি সামান্য এটি নিয়ে আলোচনা

समान रस असतो आणि ते काहीतरी करण्यासाठी

করতে চাই সাধারণত কী কী কারণগুলি রয়েছে, সে সম্পর্কে গ্রুপে কোনটি প্রভাব ফেলবে

एक गट तयार करतात.

সে সম্পর্কে সচেতন হতে হবে আচরণ।

येथे उल्लेख केल्याप्रमाणे काही विद्यार्थी

একটি দলের সাফল্য বা ব্যর্থতা অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে, তবে এগুলি কিছু

एकत्रितपणे अभ्यास करण्यासाठी एक गट

গুরুত্বপূর্ণ কারণ। প্রথমটি হ'ল গ্রুপ সদস্যের উত্স যার

तयार करतात आणि ते एकत्र येत असल्यास

অর্থ এটি গঠিত একটি কাঠামোর, গোষ্ঠীর আকার, গোষ্ঠী ভূমিকা, গোষ্ঠী নীতি এবং

ते एकत्र चर्चा करतात, मग ते निश्चितपणे

গোষ্ঠী সমন্বয়তা। সুতরাং এটি খুব গুরুত্বপূর্ণ। অন্যটি হ'ল গ্রুপ প্রক্রিয়া যেমন

इतर विद्यार्थ्यांपेक्षा चांगले कार्य करू

যোগাযোগের প্রক্রিয়া হয় কীভাবে লোকেরা যোগাযোগ করে গ্রুপ সিদ্ধান্ত গ্রহণের

शकतात. म्हणून अर्थातच एका गटात काम करणे, त्यांच्यात

প্রক্রিয়া, ক্ষমতা গতিশীল যারা এর মধ্যে কী ধরণের শক্তি রয়েছে গ্রুপ এবং তারপরে

सामान्य रूची असल्यास प्रदान करण्यात मदत

গ্রুপের সদস্যদের মধ্যে বিরোধমূলক মিথস্ক্রিয়া। এবং অন্যটি হ'ল গ্রুপ কাজগুলি যা জটিলতা

होते. सामान्य स्वारस्य गट आहे आणि तो अतिशय

এবং পরস্পরের উপর নির্ভরশীলতা। সুতরাং, এই হয় গ্রুপ আচরণ। এখন, প্রথম সদস্যটির সাথে শুরু করে যা

उपयुक्त आणि उद्देशपूर्ण आहे.

সদস্যদের জ্ঞানের প্রক্রিয়া করে,

दुसरा गट फक्त मित्रत्वाचा समूह friendship group असू शकतो.

ক্ষমতা, দক্ষতা এবং ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য, যাতে এটি হয় সামাজিকতা, স্বনির্ভরতা এবং গ্রুপ সদস্যরা তাদের সাথে নিয়ে আসা সংস্থানগুলি

काही मित्रांनो, लोकांना एकत्र येणे

স্বাধীনতা। সাফল্য এই কাজের জন্য দরকারী হিসাবে

आवडले.

এই সংস্থান উপর নির্ভর করে।

म्हणून मित्रमंडळी गट अशा सदस्यांद्वारे तयार केले जातात जे समान सामाजिक

সুতরাং এগুলি দরকারী সংস্থানসমূহ জ্ঞান. এখন কিছু লোক দলে ভাল জ্ঞান অর্জন করছে তা অবশ্যই অভিজ্ঞতাকে সহায়তা করতে সহায়তা

क्रियाकलाप, राजकीय विश्वास, धार्मिक

করবে, অভিজ্ঞ গোষ্ঠী সবসময় খুব গুরুত্বপূর্ণ

मूल्यांचे किंवा इतर सामान्य बंधनांचा आनंद घेतात, सदस्य एकमेकांच्या कंपनीचा

তাদের একটি গোষ্ঠীতে ভাগ করুন এবং তাদের জ্ঞানের সাথে, তাদের অভিজ্ঞতার সাথে গ্রুপটি উপকৃত হতে পারে। সুতরাং এই জিনিসগুলি বেশ গুরুত্বপূর্ণ।

आनंद घेतात आणि सहसा या उपक्रमांमध्ये

এখন, সুতরাং গ্রুপের কাঠামোর জন্য তারা

भाग घेण्यासाठी काम केल्यानंतर भेटतात.

2 টি জিনিস, গ্রুপ আকার এবং গ্রুপের ভূমিকা।

याचा अर्थ, मैत्रीचा समूह बनतो, लोक मित्र

গোষ্ঠীর আকার 2 জনের থেকে খুব বড় সংখ্যক লোকের মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে যার অর্থ

बनतात कारण त्यांना काहीतरी आवडते, त्यांची

নেই সদস্যদের একটি গ্রুপ সংখ্যায় ব্যক্তিদের সংখ্যার সাথে সম্পর্কিত সীমাবদ্ধতার সীমাবদ্ধতা

आवड एक-दुसऱ्यामध्ये सामान्य असू शकते. काही उदाहरणे असे आहेत ज्यात काही

একটি গোষ্ঠীতে কতজন সদস্য থাকা উচিত, একটি গোষ্ঠী কেবল 2 বা ততোধিক একটি গ্রুপ গঠন করতে পারে। তবে এটি পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে যে

लोक काही राजकीय विश्वास आहेत; उदाहरणार्थ

ছোট গ্রুপগুলি আরও ভাল, আরও ভাল পারফর্ম

एखाद्या विशिष्ट पक्षामध्ये त्यांचा

করবে কারণ সম্ভাবনা রয়েছে পার্থক্য, সংঘাতের সম্ভাবনা ছোট গ্রুপে কম হবে।

विश्वास किंवा विश्वास आहे. म्हणून ते एकत्र

2 থেকে ১০ এর এত ছোট গ্রুপ আরও কার্যকর

येतील किंवा त्यांच्या धार्मिक विश्वासामुळे बरेच लोक एकत्र येतील, आपल्याला माहित आहे

বলে মনে করা হয় কারণ প্রতিটি সদস্যের গ্রহণের যথেষ্ট সুযোগ রয়েছে অংশ এবং গ্রুপে ক্রিয়াকলাপ জড়িত। বড় দলগুলি সিদ্ধান্ত নিয়ে সময় নষ্ট

की धर्म ही अशी गोष्ट आहे की लोक खूप संवेदनशील

করতে পারে প্রক্রিয়াগুলি এবং পরবর্তী কাদের অংশগ্রহণ করা উচিত তা স্থির করার চেষ্টা করছে। গ্রুপটি যদি খুব বড় হয় তবে যেমনটি

आणि अतिशय सहज होतात आणि या विश्वासावर

আমি উল্লেখ করেছি যে এখানে যথেষ্ট সম্ভাবনা রয়েছে যে প্রত্যেকে তার

आधारित एकत्र येतात.

নিজের সাথে থাকবে মতামত এবং পার্থক্য

म्हणून ते एक गट तयार करतील आणि एकत्रितपणे

এবং তারপর পছন্দ এবং অপছন্দ তাই বিরোধের সম্ভাবনা থাকবে আরও অনেক কিছু।

चर्चा करतील आणि ज्ञानी व्यक्तींना

সুতরাং ছোট গ্রুপগুলি পরিচালনা করা এবং নির্দিষ্ট কিছু দায়িত্ব অর্পণ করা সর্বদা

धर्म किंवा पंथातील विशिष्ट भागातील

ভাল, তাদের কাছে কিছু নির্দিষ্ট কাজ তাই

काही प्रचारकांना आमंत्रण देण्यास

এটি সহজ হয়ে যায়। সুতরাং গ্রুপের আকারও গুরুত্বপূর্ণ; এক

आमंत्रित करतील जे त्यांचे ज्ञान आणखी वाढवू शकतात.

হিসাবে পারেন এছাড়াও যদি বুঝতে পারেন যে যদি এখানে প্রচুর সংখ্যক লোক দেওয়া

म्हणून त्यांच्यात काही सामान्य रस

হয়েছিল দায়িত্ব কারণ এটি বলা হয় যে অংশীদারিত্বের দায়িত্ব কারও দায়িত্ব

आहे आणि त्यामुळे त्यांच्यात मैत्री

নয়। তাই যদি এটি খুব বড় হয়ে যাচ্ছে তবে

वाढली आहे. म्हणूनच याला मित्रत्वाचा

এটিও ভাল নয়। দ্বিতীয়টি হ'ল গ্রুপের ভূমিকা অনানুষ্ঠানিক

समूह असे म्हणतात आणि उदाहरणार्थ,

গোষ্ঠী, ভূমিকা সবসময় পূর্বনির্ধারিত এবং নির্ধারিত হয় সদস্যদের কাছে প্রতিটি

इतर मित्रत्वाचे गट कदाचित एक मित्र

সদস্যকে কিছু বিশেষ ভূমিকা পালন করা

समूह बनविणार्या कर्मचार्यांसारखे

হয়। প্রতিটি ভূমিকা হবে সুনির্দিষ্ট দায়িত্ব

असू शकतात.

ও কর্তব্য আছে, তবে উদীয়মান ভূমিকা

काही लोक जे आपणास वैयक्तिक योगास ठाऊक आहेत आणि मग एका गटामध्ये कार्य करणे हे दोन

রয়েছে যা বিকাশ লাভ করে গ্রুপগুলির চাহিদা মেটাতে স্বাভাবিকভাবেই। তাই প্রকৃতির আচরণের উপর নির্ভর করে লোকদের জ্ঞান অভিজ্ঞতা যদি তাদের যথাযথ কার্য

সম্পাদনের জন্য নিযুক্ত করা হয় করতে হবে

वेगवेगळे प्रकरण आहेत कारण जेव्हा

তাহলে অবশ্যই এটি খুব কার্যকর হতে

लोक एका गटात योग करत असतात तेव्हा

চলেছে। সুতরাং এই এক যত্ন নিতে হবে যে সঠিক ব্যক্তিকে সঠিক ধরণের দায়িত্ব দেওয়া

त्यांना एकमेकांपासून खूप प्रेरणा मिळते

হয়। তারপরে গ্রুপ রীতি মানগুলি গ্রহণযোগ্য মান বা গ্রহণযোগ্যতার সীমানা সংজ্ঞায়িত

आणि प्रत्येक दिवशी ते काही विशिष्ट

করে এবং অগ্রহণযোগ্য আচরণ গ্রুপ সদস্যদের দ্বারা ভাগ।

ठिकाणी भेट देत असतात आणि करत असतात काही

এগুলি সাধারণত তৈরি করা হয় গ্রুপ বেঁচে থাকার সুবিধার্থে, আচরণকে আরও অনুমানযোগ্য করে তোলা, বিব্রতকর এড়ানোর জন্য পরিস্থিতি

योगी व्यायाम.

এবং গোষ্ঠীর মান প্রকাশ।

तर हा योग समूह आहे आणि ते मित्र बनतात. आणि त्याचप्रमाणे, कधीकधी तुम्हाला

গ্রুপ নিয়ম অনেক গ্রহণযোগ্য গ্রহণযোগ্য এবং গ্রহণযোগ্য আচরণের মান বা সীমানা। নিয়ম কি কি দলে থাকতে হবে - গ্রহণযোগ্য, গ্রহণযোগ্য নয়; এটি আলোচনা করা উচিত।

कळते की, कोलकातामध्ये तेलगू संघटनेसारख्या

এটা করা উচিত নয় এটি গ্রহণযোগ্য না

संघटनासारख्या संघटनासारख्या अनेक राज्यांत लोक

হলে আরোপ করা হবে, তবে কেউ বিভিন্ন

दुसर्या राज्यातून येतात तेव्हा ते

কারণে চাপিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করছেন তারপরে সম্ভবত দীর্ঘমেয়াদে এটি কোনও সাহায্য

काही मैत्री गट तयार करतात, जेथे आठवड्यात

করবে না। লোকেরা প্রচুর পরিমাণে থাকবে বিরোধী ধারণা, পরিস্থিতি এবং তারা খুব গঠনমূলক কিছু

शेवटी त्यांचे काही सामाजिक किंवा सांस्कृतिक

নিয়ে আসে না। সুতরাং আদর্শটি এমন হওয়া উচিত যা এটি

कार्यक्रम एकत्रितपणे चर्चा करतात कारण

সদস্যদের কাছে গ্রহণযোগ্য হবে। একাত্মতা: এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একাত্মতা

आपल्याला माहिती आहे की भाषा आणि अन्न

গ্রুপের বন্ধনকে বোঝায় সদস্য বা ক্যের মধ্যে মিলনের অনুভূতি, একে অপরের

ही अशी गोष्ट आहे जी सामान्यतः लोक

প্রতি আকর্ষণ অনুভূতি হওয়া উচিত এবং গ্রুপের অংশ থাকার ইচ্ছুক।

नैसर्गिक पद्धतीने एकत्र येतात.

অনেক উপাদান গ্রুপের পরিমাণকে প্রভাবিত করে সংহতি - গোষ্ঠী লক্ষ্যে চুক্তি,

म्हणून तुमच्यातील असेच मित्र मित्र

মিথস্ক্রিয়াটির ফ্রিকোয়েন্সি, ব্যক্তিগত আকর্ষণ, আন্তঃ গ্রুপ প্রতিযোগিতা, অনুকূল

समूह सर्वत्र सामान्य आहेत आणि कधीकधी

মূল্যায়ন ইত্যাদি। সুতরাং একাত্মতা এমন একটি বিষয় যা গ্রুপ গতিশীলতায় খুব গুরুত্বপূর্ণ

तुम्हाला काही संस्थेत माहिती असते आणि

কারণ কারণ যদি একে অপরের প্রতি আকর্ষণের অনুভূতিতে সংহতি হয়, মিলনের অনুভূতি

कुटुंबे एकत्र राहतात तेव्हा काही महिला या किटी पार्टी बनवतात आणि आठवड्यातून किंवा

হয়, অনুভূতি যে আপনি unitedক্যবদ্ধ হ্যাঁ আমরা ব্যক্তিগত কারণে করছি না, তবে আমরা গ্রুপের জন্য কিছু করছি এবং যদি এই জাতীয়

एका महिन्यात ते एकत्र एकत्र बसतात

জিনিস হয় তবে অনুপ্রেরণা হয় প্রতিটি দলের সদস্যের মনে সেখানে অবশ্যই এটি সাহায্য

आणि गप्पा मारतात आणि फक्त हसतात आणि

করতে চলেছে। এখন, গোষ্ঠী প্রক্রিয়াগুলি: একটি দল সিদ্ধান্ত গ্রহণ করাকে উচ্চতর কারণ গ্রুপ উত্পন্ন

पार्टीचा आनंद घ्या. म्हणूनच त्याला मित्रत्वाचा

করে আরও তথ্য এবং জ্ঞান বিভিন্ন বিকল্প

समूह असे म्हणतात आणि हे सर्व अनौपचारिक

উত্পন্ন করে, গ্রহণযোগ্যতা বাড়ে একটি সমাধান এবং বৈধতা বাড়ায়, প্রক্রিয়াগুলিতে যোগাযোগ, সংঘাতও অন্তর্ভুক্ত থাকে

आहेत, काही विशिष्ट संघटनेशी काहीही

পরিচালনা এবং নেতৃত্ব। সুতরাং এটি গ্রুপ প্রক্রিয়া সম্পর্কিত

संबंध नाही. संदर्भ गट हा एक अतिशय मनोरंजक समूह आहे. एक रेफरेंस ग्रुप एक प्रकारचा

যেখানে যোগাযোগ প্রক্রিয়াটি কেউ বলতে পারেন, সংঘাত পরিচালনার প্রক্রিয়া রয়েছে এবং নেতৃত্ব রয়েছে মানে কে হবে নেতা; তারা কীভাবে একে অপরের সাথে আচরণ করবে এবং এই সমস্ত

समूह आहे जो लोक स्वतःचे मूल्यांकन करण्यासाठी

সম্পর্কিত গ্রুপ প্রক্রিয়া। এখন, আমি সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আমি গ্রুপ প্রক্রিয়া সম্পর্কে ইতিমধ্যে

वापरतात. संदर्भ गटांचे मुख्य उद्दीष्ट सामाजिक प्रमाणीकरण आणि सामाजिक तुलना social validation and social

উল্লেখ করেছি এবং আমি ঠিক পারি ফিরে যান এবং কেবল ১ বা ২ টি জিনিস পুনরাবৃত্তি করুন যা আপনার কাছে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ

comparison आहे. सामाजिक प्रमाणीकरण व्यक्तीस

মনে রাখবেন যে এই সংযুক্তি, গ্রুপের

त्यांच्या वर्तनांना व मूल्यांचे समर्थन करण्यास सक्षम करते तर सामाजिक तुलना

আকার, এই জিনিসগুলি সত্যিই খুব খুব বেশি

व्यक्तिस स्वत: च्या कार्यांसह स्वत:

অনেক গুরুত্বপূর্ণ.

ची तुलना करुन त्यांचे स्वत: चे कार्य मूल्यांकन

আমাদের সর্বদা মাথায় রাখার চেষ্টা করা

करण्यात मदत करते. म्हणून लोक जे करीत

উচিত যে সংযুক্তি খুব খুব গ্রুপের

आहेत ते इतरांशी करतात, इतर काय करतात,

গ্রুপ এবং আকার এবং যোগাযোগ এবং পরিচালনা

ते कसे चांगले करू शकतात, ते काही गोष्टी

করার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়া, এখন

कशा साध्य करू शकतात, त्यांच्या समुदायासाठी,

পর্যন্ত বিরোধী পরিস্থিতি সম্পর্কিত হিসাবে।

त्यांच्या समाजासाठी काय करू शकतात. तर अशा सर्व गोष्टी येथे चर्चा केल्या

সাধারণত, মানুষ এটি মনে করে আসলে কোনও

आहेत, संदर्भ ग्रुपचे सदस्य वर्तनांवर

দ্বন্দ্ব হওয়া উচিত নয়, সংঘাত অনিবার্য

मजबूत प्रभाव आहे अशा गटांचे स्वैच्छिकरित्या

এটি এড়ানো যায় না।

तयार केलेले कुटुंब तयार केले जाते, मित्र आणि धार्मिक संबद्धता ही बर्याच व्यक्तींसाठी,

এবং ২ কমপক্ষে শুরুতে এবং এটির মধ্যে লোকেরা

कौटुंबिक मित्र आणि धार्मिक संबंधासाठी मजबूत संदर्भ गट असतात.

কখনও একই ধরণের বোঝাপড়া করতে পারে না ভাল।

म्हणूनच असे लोक आहेत जे सामान्य मित्र आहेत म्हणून ते एकत्र येतात आणि

কারণ লোকেরা যখন আলোচনা করে এবং কিছু

ते एक गट तयार करतात ज्याला संदर्भ गट

ধারণা নিয়ে আসে তখন কিছু নতুন হতে

म्हणतात. गट वर्तन प्रभावित करणारे आणखी घटक:

পারে ধারণা, তাহলে সবসময়ই এমন সুযোগ

मी थोड्या गोष्टींवर चर्चा करू इच्छितो की सामान्यत: कोणते घटक आहेत, याबद्दल

থাকে যে কেউ আরও ভাল কিছু নিয়ে আসতে

जागरूक असले पाहिजे ज्यामुळे गट वर्तन

পারে, প্রতিষ্ঠানের পক্ষে, সংস্থার পক্ষে,

प्रभावित होईल. एखाद्या गटाची यशस्वीता किंवा अपयश बर्याच घटकांवर अवलंबून असते परंतु

এর জন্য কিছু আলাদা হতে পারে শিল্প.

हे काही महत्त्वाचे घटक आहेत. सर्वप्रथम गट सदस्य स्त्रोत म्हणजे याचा अर्थ

অহং সমস্যা এবং কারণেই নতুন ধারণা এটি না

असा आहे की त्यामध्ये संरचना, आकाराचा

হলে সর্বদা স্বাগত জানাই অন্যান্য কিছু

समूह, गट भूमिका, गट मानदंड आणि समूह

অন্যান্য কারণে মানুষের ধারণাগুলি ক্ষুন্ন

एकत्रितता आहे. तर हे खूप महत्वाचे आहे. दुसरी म्हणजे जसे लोक समूह निर्णय

হয় এটি হওয়া উচিত নয়, যদি কোনও নতুন

घेण्याच्या प्रक्रियेचा कसा संचार करतात,

কিছু এমনকি ব্যক্তি জুনিয়রও হতে পারে

पॉवर डायनॅमिक्स ज्यास त्या गटात कोणत्या प्रकारचे ताकद आहे आणि नंतर

তবে ব্যক্তিটি নতুনও হতে পারে, তবে যদি

गट सदस्यांमधील परस्पर संवादाची प्रक्रिया कशी होते. आणि दुसरी म्हणजे गट कार्ये

সে বা সে এমন কিছু বলছে যা সত্যই ভাল

जी क्लिष्टता आणि परस्परावलंबित्व आहे. तर, हे गट वर्तन आहेत.

যা বিবেচনা করা উচিত এটি সর্বদা যত্ন

ग्रुप सदस्याने प्रथम सदस्य असलेल्यांसोबत ज्ञान, क्षमता, कौशल्य आणि व्यक्तिमत्व

নেওয়া উচিত এবং যদি গ্রুপের সদস্যরা

वैशिष्ट्ये प्रक्रिया करणे आवश्यक आहे, जेणेकरून समाजक्षमता, आत्मनिर्भरता आणि

তখন এসবের যত্ন নেন অবশ্যই তারা প্রদত্ত

स्वातंत्र्य हे समूह सदस्यांसह त्यांच्या समृद्धीचे स्त्रोत आहेत. यश या संसाधनांवर

কার্য সম্পাদন করার জন্য আরও ভাল অবস্থানে

कार्य करण्यासाठी उपयुक्त ठरते. तर

থাকবে।

हे उपयुक्त स्त्रोत ज्ञान आहेत. आता काही लोकांना या गटामध्ये चांगले ज्ञान आहे

সুতরাং এই খুব গুরুত্বপূর্ণ জিনিস। আমি গ্রুপ ডায়নামিক্স সম্পর্কিত অনেক আলোচনা

जे अनुभवातील मदतीस मदत करतील, अनुभवी

করেছি এবং কিছু নির্দিষ্ট পয়েন্ট রয়েছে যা

लोकांना त्यांचे समूह आणि त्यांच्या ज्ञानाने नेहमीच खूप महत्वाचे वाटेल,

আপনার মনে রাখতে হবে, তবে একটি জিনিস

त्यांच्या अनुभवासह ग्रुपचा फायदा होऊ

খুব খুব গুরুত্বপূর্ণ এটি গুরুত্বপূর্ণ।

शकेल. तर या गोष्टी फार महत्वाच्या आहेत.

এই সমস্ত যোগাযোগের শিক্ষার্থী হয়ে

समूहाच्या संरचनेसाठी ते 2 गोष्टी आहेत: गट आकार आणि गट भूमिका.

আমি এটিতে পুনরায় জোর দেব যোগাযোগ

ग्रुप आकार 2 लोकांपासून खूप मोठ्या संख्येने

আবার খুব গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করছে।

लोकांमध्ये बदलू शकतो म्हणजे गटातील सदस्यांच्या गटातील व्यक्तींच्या संख्येशी

সুতরাং এখন এই সঙ্গে আমি উপসংহারে আসতে

संबंधित अशा मर्यादा प्रतिबंध नसतात म्हणजे गटात किती सदस्य असणे आवश्यक आहे,

চাই যে এটি সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে

फक्त 2 किंवा त्यापेक्षा जास्त. पण सल्ला दिला जातो की लहान गट चांगले

যে গ্রুপ গতিবিদ্যা অধ্যয়নের জন্য প্রয়োজনীয়

आहेत, चांगले कार्य करतील कारण फरकांची

কারণ এটি সম্পর্কটি কীভাবে তৈরি হয়

शक्यता, संघर्षांचे शक्यता लहान गटांमध्ये

তা খুঁজে পেতে সহায়তা করে গ্রুপের মধ্যে

कमी होईल. म्हणून 2 ते 10 चा लहान गट अधिक

এবং এটি সত্যিই খুব চ্যালেঞ্জের কিছু।

प्रभावशाली मानला जातो कारण प्रत्येक सदस्यांना गटात सहभागी होण्याची आणि कार्य

সম্পর্ক তৈরি করা - ওহ, আমার ঈশ্বর এটি

करण्याची संधी मिळण्याची पुरेसा संधी असते. मोठ्या गट प्रक्रियेवर निर्णय घेऊन आणि

এত সহজ নয়; সম্পর্ক ভাঙ্গা - খুব সহজ,

नंतर कोण सहभागी होऊ शकतात हे ठरविण्याचा

খুব সহজ। ভাঙ্গতে সম্পর্ক ১ বা ২ শব্দ যথেষ্ট।

प्रयत्न करून वेळ वाया घालवू शकतो. जर गट खूप मोठा असेल तर मी म्हणेन की प्रत्येकजण

তবে সম্পর্ক তৈরি করতে এটি খুব দীর্ঘ

त्याच्या मते घेईल आणि फरक आहे आणि मग

হয় প্রক্রিয়া। এবং প্রতিটি ধরণের বিল্ডিং সম্পর্কের

ते आवडत आणि नापसंत केले जाण्याची शक्यता

জন্য যেমন আমি আগেই উল্লেখ করেছি আমার

अधिक असेल. म्हणून लहान गटांचे व्यवस्थापन

আগের বক্তৃতাটিতে যোগাযোগের, যোগাযোগের

करणे आणि काही जबाबदाऱ्या सोपविणे नेहमीच चांगले

আচরণের এবং স্টাইলের ভূমিকা খুব বেশি

असते, त्यांना काही विशिष्ट कार्य करणे

অনেক গুরুত্বপূর্ণ.

सोपे होते. तर समूहाचा आकार देखील महत्त्वाचा

সুতরাং এটি গোষ্ঠীর মধ্যে কীভাবে সম্পর্ক

आहे; एखादी व्यक्ती हे समजू शकते की मोठ्या संख्येने लोकांना जबाबदारी दिली गेली

তৈরি হয় এবং কীভাবে তা খুঁজে পেতে সহায়তা

आहे कारण असे म्हटले जाते की सामायिक

করে বাহিনী গ্রুপের সদস্যদের মধ্যে কাজ

जबाबदारी ही कोणाची जबाबदारी नाही. म्हणून

করে।

जर ते खूप मोठे होत असेल तर ते चांगलेही

এটি গ্রুপ গঠন চিনতে সহায়তা করে এবং

नाही. दुसरी म्हणजे समूह भूमिका अनौपचारिक

গ্রুপটি কীভাবে সংগঠিত, নেতৃত্বাধীন ও প্রচারিত

गट आहे, भूमिका नेहमीच पूर्वनिर्धारित

হওয়া উচিত তাও জানায়।

असते आणि सदस्यांना नियुक्त केली जाते.

এই জিনিসগুলি হয় গ্রুপ গতিশীলতা সম্পর্ক,

प्रत्येक सदस्यांना सादर करण्यासाठी विशिष्ट प्रकारची भूमिका दिली जाते.

যোগাযোগ এবং গঠন এবং সংগঠন এবং কীভাবে

प्रत्येक भूमिकेमध्ये विशिष्ट जबाबदार्या आणि कर्तव्ये असतील, तथापि, उदयोन्मुख भूमिका आहेत जी गटांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी

এটি সীসা হতে পারে এবং কীভাবে এটি প্রচার

नैसर्गिकरित्या विकसित होतात.

করা যায়।

म्हणूनच, लोकांच्या निसर्गाच्या वागणुकीवर

সুতরাং গ্রুপ আচরণ প্রকৃতির অনন্য।

जर लोकांनी योग्य कार्य करण्याचे ठरवले असेल तर निश्चितपणे ते खूप प्रभावी होणार

এখন মানুষের আচরণ নিজেই একটি খুব জটিল

आहे. म्हणूनच आपल्याला काळजी घ्यावी लागेल

আচরণ কারণ সময়ে এটি অনুমান করা খুব

की योग्य व्यक्तीस योग्य प्रकारची जबाबदारी दिली जाते. गटांचे नियम: निकष

কঠিন হয়ে যায় যে কি ঘটছে ব্যক্তির

स्वीकार्य मानके acceptable standards किंवा समूह

মন। সুতরাং আমাদের খুব যত্নশীল হতে হবে

सदस्यांद्वारे स्वीकारल्या जाणार्या स्वीकार्य

কারণ আচরণ মানুষের স্বভাব এবং মানুষের

आणि अस्वीकार्य वर्तनाची सीमा boundaries of acceptable and

আচরণ এমন একটি জিনিস যে গতকাল অবধি কারও আচরণ খুব সুন্দর তবে একটি পরের দিন

unacceptable behaviour निर्धारित करतात. समूह तयार करणे, वर्तनास अधिक अंदाज लावणे,

সকালে, আমরা দেখতে পেলাম যে সে খুব আশ্চর্যজনক

शर्मिरीक परिस्थिती टाळण्यासाठी आणि समूहाचे मूल्य व्यक्त करण्यासाठी ते सामान्यतः

আচরণ করছে বইতে দেবেন।

तयार केले जातात. ग्रुप मानदंड स्वीकार्य आणि स्वीकारयोग्य वर्तनांची स्वीकार्य मानक किंवा मर्यादा

এবং আমরা কী বুঝতে পেরেছি তা খুব জটিল।

आहेत. ग्रुपमध्ये काय मानक असले पाहिजे - स्वीकार्य नाही; यावर चर्चा केली

তাই হয় খুব সাবধান, আমাদের খুব সতর্ক

पाहिजे.

হতে হবে।

ते स्वीकार्य नसल्यास ते लागू केले जाऊ नये, परंतु कोणीतरी वेगवेगळ्या कारणांमुळे

সুতরাং গ্রুপ আচরণ স্বভাবের মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী

लागू करण्याचा प्रयत्न करीत आहे, कदाचित कदाचित दीर्घ काळामध्ये ते मदत करणार नाही.

গ্রুপগুলিতে অনন্য যা কেবলমাত্র উপর

लोक बर्याच विवादित कल्पना, परिस्थितीत असतील आणि ते फारच सुव्यवस्थित असणार

দৃষ্টি নিবদ্ধ করে না একটি নির্দিষ্ট

नाहीत. अशा प्रकारे असा नियम असावा की तो

সময় ফ্রেমে একটি নির্দিষ্ট টাস্কের

सदस्यांना स्वीकार्य असावा. समेकन: ही अतिशय महत्वाची एकत्रीकरणाची बाब

সমাপ্তি, তবে লোকেরা স্থানান্তর করতে

म्हणजे समूह सदस्यांचे किंवा एकतेचे बंधन म्हणजे युनियनची भावना, एकमेकांच्या

চায় গভীর এবং অর্থবহ ব্যক্তিগত আলাপের

आकर्षणाची भावना आणि गटाचा भाग बनण्याची

দিকে আনুষ্ঠানিক ও পৃষ্ঠপোষক আলাপ

इच्छा असणे आवश्यक आहे. अनेक घटक गट समेकन किती प्रमाणात प्रभावित करतात- गट उद्दिष्टांवरील करार, परस्परसंवादाची वारंवारता, वैयक्तिक

থেকে অনেক লোকেরা বলে যে হ্যাঁ এই বিষয়গুলি

आकर्षण, आंतर-गट स्पर्धा, अनुकूल मूल्यांकन इत्यादि.

যোগাযোগের ক্ষেত্রে গ্রুপে বেশ গুরুত্বপূর্ণ,

तर समंजसपणा ही अशी गोष्ट आहे जी गट गतीशीलतेमध्ये फार महत्वाची आहे कारण जर एकमेकांच्या

তবে আপনি জানেন যে যোগাযোগ কার্যকর

आकर्षणाच्या गटाची भावना, संघटनेची भावना, एकतेची भावना आपण एकत्रित हो, तर

হতে পারে, সফল হতে পারে।

आपण वैयक्तिक कारणासाठी करत नाही, पण आम्ही

তবে একটি জিনিস খুব এটি অত্যন্ত অর্থপূর্ণ

समूहच्या कारणासाठी काहीतरी करत आहोत

হওয়া উচিত।

आणि जर अशा प्रकारची गोष्ट असेल तर प्रत्येक

এবং প্রকৃতপক্ষে, জীবনটি অর্থবহ মানুষ

समूह सदस्याच्या मनात प्रेरणा असेल तर नक्कीच मदत होणार आहे. गट प्रक्रिया: समूहाने निर्णय घ्यावा कारण

হওয়া উচিত বলুন যে জীবন, জীবন সফল

गट अधिक माहिती तयार करतो आणि ज्ञान विविध पर्याय जनरेट करते, समाधानाची स्वीकृती

হওয়া উচিত এবং যোগাযোগ অবশ্যই খুব ভাল চলছে

वाढवते आणि कायदेशीरपणा वाढवते, प्रक्रियांमध्ये संप्रेषण, संघर्ष व्यवस्थापन आणि नेतृत्व

সাফল্যের বিষয় হিসাবে এখন অবধি গুরুত্বপূর্ণ

देखील समाविष्ट असते . तर हे गट प्रक्रियेशी

ভূমিকা।

संबंधित आहे जिथे संवाद प्रक्रिया

কারণ জীবনে সফলতা এবং ব্যর্থতা আমাদের

कोणीही म्हणू शकेल, तेथे संघर्ष संघर्ष प्रक्रिया आहे आणि नेतृत्व म्हणजे याचा

যোগাযোগের উপর নির্ভর করে অবশ্যই আচরণ,

नेता कोण असेल; ते एकमेकांशी कसे वागतात आणि या सर्व गट प्रक्रियेशी कसे वागतात.

অন্যান্য অনেক কারণ আছে, কিন্তু কেউ যে

मी निष्कर्षापूर्वी ग्रुप प्रोसेसबद्दल आधीच उल्लेख केला आहे आणि जे तुम्हाला

সাফল্য অস্বীকার করতে পারে না এবং

लक्षात ठेवावे लागेल समृद्धी, समूहाचे

ব্যর্থতা মূলত কারও যোগাযোগের আচরণের

आकार, या गोष्टी खरोखर खूप महत्वाच्या आहेत.

উপর নির্ভর করে।

प्रत्येकाने नेहमी हे लक्षात ठेवण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे की समूह आणि आकाराचा

জীবন, এক করতে পারেন জীবন সফল, কেউ তাদের

समूह आणि संप्रेषण आणि हाताळणी प्रक्रियेत समेकन खूप महत्वाचे आहे, जोपर्यंत विवादित

কঠোর পরিশ্রমের মাধ্যমে তাদের জীবনে অনেক

परिस्थिति संबंधित आहेत. साधारणपणे, लोकांना असे वाटते की कोणत्याही प्रकारचे

কিছু অর্জন করতে পারে, তাদের বিভিন্ন

मतभेद नसतात, विवाद अपरिहार्य आहे हे

উপায় মাধ্যমে।

टाळता येत नाही. आणि सुरुवातीला 2 व्यक्तींना

তবে জীবনটি অর্থবহ হওয়া উচিত।

सारखेच समज नसते आणि तेही चांगले आहे. कारण जेव्हा लोक चर्चा करीत असतात

অর্থ কি এখানে অর্থবহ জীবন?

आणि काही कल्पनांसह येत असतात तेव्हा

অর্থপূর্ণ জীবন মানেই আমরা সত্যই আমাদের

काही नवीन कल्पना असू शकतात, तर नेहमीच अशी शक्यता असते की एखादी व्यक्ती

জীবন উপভোগ করতে সক্ষম কিনা অথবা

काहीतरी चांगल्याप्रकारे येऊ शकते, काहीतरी

না. কোনও ব্যক্তি খুব

वेगळी असू शकते जी संस्थेसाठी, कंपनीसाठी खूप उपयोगी असेल. उद्योग अहंकाराच्या समस्यामुळे आणि इतर काही गोष्टींच्या

সফল হতে পারে, তবে যতক্ষণ না যদি না

कारणांमुळे नवीन कल्पनांनी नेहमीच स्वागत केले असेल तर लोकांच्या विचारांचे निराकरण केले पाहिजे, ते तेथे नसावे, जर

সে সেই সাফল্যের অংশী না হয় তার বা

काहीतरी नवीन असले तरी कदाचित व्यक्ती

তার পরিবারের সদস্যদের সাথে, বন্ধুবান্ধব,

कदाचित कनिष्ठ असेल तरीही व्यक्ती नवीन असू शकेल पण जर तो किंवा ती खरोखर चांगली

সমাজের সাথে, তিনি প্রশংসা পাচ্ছেন,

आहे असे म्हणत आहे जी नेहमीच काळजी

তিনি সত্যিই জীবন উপভোগ করা বোঝা হওয়া

घेतली पाहिजे आणि नेहमीच काळजी घेतली पाहिजे आणि जर ग्रुप सदस्यांनी या सर्व

উচিত নয় কারণ অনেক সময় প্রচুর পরিমাণে

गोष्टींची काळजी घेतली तर निश्चितपणे ते दिलेले काम करण्यासाठी चांगले स्थितीत असतील.

অর্জন করার পরেও ধনসম্পদ, সমাজে প্রচুর

तर ही अतिशय महत्वाची गोष्ट आहे. मी गट गतीशीलतेशी

সম্মানজনক অবস্থান কোনও ব্যক্তি উপভোগ

बरेच चर्चा केली आहे आणि आपल्याला

করতে সক্ষম হয় না।

काही गोष्टी लक्षात ठेवल्या पाहिजेत, परंतु एक गोष्ट फार महत्वाची आहे. त्यातूनच

তাই উপভোগ করা যদি কোনও ব্যক্তি যদি

मी संप्रेषणाचा विद्यार्थी असल्याने मी पुन्हा जोर देतो की संप्रेषण पुन्हा खूप महत्वाची

সত্যই উপভোগ করতে সক্ষম হয় তবে কেবল

भूमिका बजावत आहे. तर आता मी हे निष्कर्ष काढू इच्छितो की समूहाच्या गतीशीलतेचा

একজনই বলতে পারেন যে জীবন অর্থবহ, জীবনের

अभ्यास करणे आवश्यक आहे कारण हे समूहात तयार केलेले नाते कसे शोधते हे शोधण्यात

একটি উদ্দেশ্য রয়েছে এবং জীবনের উদ্দেশ্য

मदत करते आणि हे खरोखर काहीतरी आव्हानात्मक आहे. नाते निर्माण करणे, हे इतके सोपे

কী তা আমরা সকলেই হতে চাই সুখী. এবং

नाही; संबंध खंडित करण्यासाठी 1 किंवा 2 शब्द पुरेसे आहेत. परंतु संबंध निर्माण

সুখ এমন একটি জিনিস যা সম্ভবত এই বস্তুবাদী

करणे ही फार मोठी प्रक्रिया आहे. आणि प्रत्येक प्रकारच्या बांधकाम नातेसंबंधासाठी

থেকে আসে না কিছুটা অর্জনের অর্জন আমাদের

मी आधीच्या भाषणात आधी उल्लेख केला आहे की संवाद, संवाद व्यवहार आणि शैली

জীবনকে আরও আরামদায়ক করে তুলতে খুব ভাল

यांची भूमिका फार महत्वाची आहे. म्हणूनच हा गट मध्ये नातेसंबंध कसा बनविला जातो

হতে পারে তবে আমাদের মাঝে সুখ আনতে আমি

आणि सैन्याने गट सदस्यांमध्ये कसे कार्य करते ते शोधण्यात मदत होते. हे गटाच्या

বলতে পারি যে আমাদের কিছুটা হওয়া উচিত

निर्मितीस ओळखण्यास मदत करते आणि गट कसे

আধ্যাত্মিক মনের মানুষ; ভাবুন, জীবনের

व्यवस्थित, नेतृत्व आणि पदोन्नती कशी करावी हे देखील सांगते. या गोष्टी समूह गतीशीलता संबंध, संप्रेषण

উদ্দেশ্য কী, আমরা এখানে কেন, কেন আপনি

आणि निर्मिती आणि संस्था आणि ते कशा प्रकारे आघाडीवर येऊ शकतात आणि ते

কি শরীরের এই মানব রূপ পেয়েছেন, উদ্দেশ্য

कसे चालविले जाऊ शकते यासंबंधाने संबंधित आहेत. गट वर्तन निसर्गात

কী, এর উদ্দেশ্য কী জীবন।

अद्वितीय आहे. आता मानवी वर्तन एक अत्यंत जटिल वागणूक आहे कारण कधीकधी व्यक्तीच्या

আপনি যদি একটু চিন্তা করেন তবে জীবনের

मनात काय चालले आहे हे अंदाज घेणे खूप

অর্থ আসবে।

कठीण होते. म्हणूनच आपल्याला खूप सावधगिरी

সুতরাং এই আনুষ্ঠানিক বিষয়গুলি থেকে গোষ্ঠীতে

बाळगणे आवश्यक आहे कारण मानवी वर्तन

লোকেরা আনুষ্ঠানিক এবং পৃষ্ঠপোষক আলোচনায়

आणि वर्तनाची वागणूक ही अशी गोष्ट आहे की कालपर्यंत कोणाचे वर्तन खूप छान आहे,

যাবে এগুলি গভীর এবং অর্থবহ ব্যক্তিগত

परंतु दुसऱ्या दिवशी आम्हाला आढळते की

কথাবার্তা হয় এবং এগুলি থেকে তাদের

तो खूप विचित्र पद्धतीने वागतो. आणि काय घडले ते समजले नाही. म्हणूनच आपण

আত্ম-প্রকাশ হবে আনুষ্ঠানিক যখন লোকেরা

खूप सावधगिरी बाळगली पाहिजे. म्हणून समूह वर्तन दीर्घ काळातील गटांमध्ये

অনানুষ্ঠানিক হয়ে ওঠে, আমি এখানে আমার

विशिष्ट आहे, विशिष्ट कार्यपद्धतीमध्ये विशिष्ट कार्य पूर्ण करण्यावर लक्ष केंद्रित

ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতাটি যুক্ত করতে চাই অনেক

केले जात नाही, परंतु लोक औपचारिक आणि अधिसूचनातून गहन आणि अर्थपूर्ण वैयक्तिक

সময় এটি ঘটে যে এই অনানুষ্ঠানিক আলোচনা

संभाषणाकडे जाण्यास इच्छुक आहेत. बर्याचदा लोक म्हणतात की होय हे या गटामध्ये संभाषणांमध्ये

আরও কার্যকর এবং শক্তিশালী আনুষ্ঠানিক

महत्त्वपूर्ण आहेत, परंतु आपल्याला माहित

আলোচনার চেয়ে।

आहे की संप्रेषण प्रभावी असू शकते,

যখনই, আমরা অনেকবার একটি সভা করতে যাচ্ছি

यशस्वी होऊ शकते. पण एक गोष्ट फार महत्वाची आहे ती अर्थपूर्ण असली पाहिजे.

এটির কিছু এটি সদস্যরা কিছু বিষয়ে অনানুষ্ঠানিকভাবে

आणि खरं तर, जीवन म्हणजे अर्थपूर्ण लोक असावेत की जीवन, जीवन यशस्वी आणि संप्रेषण नक्कीच

নিজেদের মধ্যে আলোচনা করে আসেন প্রস্তুত।

चालू आहे, यश यशस्वी होईपर्यंत फार महत्वाची

সুতরাং, এই জিনিসগুলি খুব গুরুত্বপূর্ণ

भूमिका आहे. कारण जीवनात यश आणि विफलता मोठ्या प्रमाणात वाढवण्याच्या आमच्या

যা আগে চলছে এবং যা চলছে মিটিং পরে।

संभाषणाच्या वर्तनावर अवलंबून असल्याने इतर अनेक घटक आहेत, परंतु यश आणि अपयश

লোকেরা কীভাবে একরকম কিছু গ্রুপের লোকেরা

हे मुख्यतः एखाद्याच्या संप्रेषणाच्या वर्तनावर अवलंबून असतात असे कोणीही नाकारू शकत

আলোচনা করছেন তাদের মধ্যে?

नाही. तर आयुष्य म्हणजे आयुष्य यशस्वी होऊ

সুতরাং স্ব প্রকাশ, স্ব প্রকাশ সাধারণত

शकते, आपल्या आयुष्यातील अनेक गोष्टी त्यांच्या

বলা হয় একটি পারস্পরিক।

आयुष्यांद्वारे त्यांच्या आयुष्यात बरेच गोष्टी साध्य करू शकतात. पण जीवन अर्थपूर्ण असावे. अर्थपूर्ण जीवनाचा अर्थ काय आहे?

আমি যদি কিছু প্রকাশ করি কারও কাছ থেকে

अर्थपूर्ण जीवनाचा अर्थ म्हणजे खरोखर आपण आपल्या आयुष्याचा आनंद घेण्यास सक्षम आहोत की नाही. एखादी व्यक्ती खूप यशस्वी

আশা করা যায় যে অন্যান্য দলগুলিও এটি প্রকাশ

होऊ शकते परंतु मित्र आणि समाजासह आपल्या

করছে।

कुटुंबातील सदस्यांना यश मिळत नाही तोपर्यंत

আমি যদি কিছু প্রকাশ করছি সমস্যা, আমার

तोपर्यंत त्याचे कौतुक होत नाही, तो

কিছু ব্যক্তিগত সমস্যা, কিছু আমার গোপনীয়তা,

खरोखरच आनंदाचा अनुभव घेत आहे कारण तो कधीकधी बोझ होऊ नये कारण कधीकधी समाजात भरपूर

কিছু আমার অভ্যন্তরীণ অনুভূতি কারও কাছে

प्रतिष्ठा, समाजात प्रतिष्ठित पद मिळणे, एक व्यक्ती आनंद घेऊ शकत नाही. म्हणून

আশা করা যায় যে অন্য পক্ষও একই কাজ করবে

जर एखाद्या व्यक्तीस खरंच आनंद घेता येत असेल तर त्याचा आनंद घेण्यासाठी फक्त एकजण म्हणू शकतो की जीवन अर्थपूर्ण

এবং যদি তা না হয় কাজটি সম্ভবত এটি

आहे, जीवनात एक उद्देश आहे आणि जीवनाचा हेतू काय आहे जे आपण सर्व आनंदी होऊ इच्छितो.

ঘটছে না সম্ভবত এটি সঠিক উপায়ে ঘটছে

आणि आनंद ही अशी गोष्ट आहे जी कदाचित या

না, এটি স্ব প্রকাশ নয়।

भौतिकशास्त्रीय यशातून काही येत नाही तर आपले आयुष्य अधिक आरामदायक बनविणे

সুতরাং তাদের স্ব-প্রকাশ হবে এবং যে কোনও কাজ

खूप चांगले असू शकते, परंतु आपल्यामध्ये

বা উদ্দেশ্যগুলিতে তাদের আলাপকে ফোকাস

आनंद आणण्यासाठी आपल्याला थोड्या प्रमाणात अध्यात्मिक असले पाहिजे विचारशील

করবে গ্রুপ এর সামনে আছে।

लोक; विचार करा की, आयुष्याचा उद्देश काय आहे, आम्ही येथे का आहोत, शरीर का शरीर

সুতরাং, বহুবার অনানুষ্ঠানিক আলোচনার মাধ্যমে

कसे मिळाले, हेतू काय आहे, या आयुष्याचा

এটি ঘটে প্রচুর গুরুত্বপূর্ণ কাজ হয়েছে যা সাধারণত

उद्देश काय आहे. जर आपण थोडासा विचार

আনুষ্ঠানিকভাবে সম্পন্ন হওয়ার কথা

केला तर आयुष्याचा अर्थ येईल. तर या औपचारिक

গোষ্ঠী।

गोष्टींच्या समुहातून लोक औपचारिक आणि

আমাদের জীবনে এটি অনানুষ্ঠানিকভাবে

सतर्क वार्तालाप करतील, ते गहन आणि

বোঝাও খুব গুরুত্বপূর্ণ সভা, অনানুষ্ঠানিক

अर्थपूर्ण वैयक्तिक भाषण घेतील आणि जेव्हा लोक अनौपचारिक होतील तेव्हा त्यांना औपचारिकपणे

গোষ্ঠী আলোচনা, বিষয়গুলি দেখার অনানুষ্ঠানিক

स्वत: चा खुलासा मिळेल, येथे मी माझ्या वैयक्तिक

উপায় কারণ এটি বিষয়গুলি গ্রুপ গতিবিদ্যা

अनुभवातून जोडू इच्छितो की अनेकदा ते औपचारिक

অনানুষ্ঠানিক সভা, অনানুষ্ঠানিক আলোচনা,

चर्चा करण्यापेक्षा ही अनौपचारिक चर्चा

স্ব প্রকাশ.

अधिक प्रभावी आहेत. जेव्हाही, आपण बर्याच वेळा बैठक आयोजित करणार आहोत असे वाटते

তাই আনুষ্ঠানিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য এই

की काही सदस्य स्वत:चं अनौपचारिकपणे काही

জিনিসগুলি খুব গুরুত্বপূর্ণ নির্ধারিত লক্ষ্য,

समस्यांशी संबंधित असतात आणि तयार होतात. म्हणून, सभांमध्ये आधी आणि नंतर काय

প্রদত্ত টাস্ক কারণ এগুলি হ'ল এটি মানুষের

चालले आहे ते या गोष्टी खरोखर खूप महत्वाच्या आहेत. लोक कशा प्रकारचे काही समूह आहेत जे

প্রকৃতি এবং আচরণ একবার আমরা কাউকে

स्वत: शी चर्चा करीत आहेत? जर मी काही समस्या उघड करीत आहे, माझी

পছন্দ করতে শুরু করি, একবার আমরা কারও

काही व्यक्तिगत समस्या, माझे काही रहस्य,

প্রতি বিশ্বাস বৃদ্ধি করি, একবার আমাদের

माझी काही आंतरिक भावना एखाद्याला अशीच अपेक्षा आहे की दुसरी पक्षही

নিশ্চিত হয়ে যায় কারও শ্রদ্ধা, কারও

तेच करेल आणि जर ते केले नाही तर कदाचित

প্রতি শ্রদ্ধা, এবং যখন আমরা সম্মান

हे होत नाही कदाचित ते योग्य प्रकारे घडत नाही. म्हणून त्यांच्याकडे स्वत:

দেওয়া শুরু করি এবং তাও করি সম্মান

ची प्रकटीकरण असेल आणि त्यांच्या भाषणास कोणत्याही कार्यात किंवा समूहाच्या समोरील उद्दीष्टांवर लक्ष केंद्रित केले

জানার পরে জিনিসগুলি বেশ সহজ হয়ে যায়

जाईल. म्हणून, अनौपचारिक चर्चेद्वारे बर्याचदा असे बरेच महत्वाचे कार्य होते जे सामान्यतः

এবং নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সময়সীমার

औपचारिक गटांमध्ये केले पाहिजेत. आमच्या आयुष्यात, अनौपचारिक सभा, अनौपचारिक

মধ্যে আমরা যে কাজটি করতে পারি, আমরা আমাদের

गट चर्चा, अनौपचारिक गोष्टी समजून घेण्यासारख्या गोष्टी समजून घेणे ही फार महत्वाची

দায়িত্ব অর্পণ করতে পারি, আমাদের নির্ধারিত

गोष्ट आहे कारण या गोष्टी समूह गतीशीलता अनौपचारिक बैठकीत, अनौपचारिक चर्चा,

টাস্ক বা লক্ষ্যটি সম্পাদন করতে পারি।

स्वत: च्या प्रकटीकरणात खरोखर महत्त्वाच्या असतात. म्हणून औपचारिक ध्येय, निर्धारित लक्ष्य,

সুতরাং এগুলির সাথে আমি গ্রুপের গতিশীলতা

दिलेला कार्य साध्य करण्यासाठी या गोष्टी फार महत्वाच्या आहेत कारण हे मानवी स्वभाव

বোঝার বিষয়ে আমার বিষয়টি শেষ করতে

आणि वागणूक आहे की एकदा आपण एखाद्याला

চাই।

आवडतं, एकदा का आपण एखाद्यावर विश्वास

সুতরাং, আমার আগের বক্তৃতা এবং আজকের

ठेवतो, एकदा का आपण एखाद्याला आदर दाखवतो,

বক্তৃতার সময় বন্ধুরা আমি অনেকগুলি বিষয়

एखाद्याचा आदर करतो आणि जेव्हा आपण आदर देण्यास सुरुवात करतो आणि सन्मान

নিয়ে আলোচনা করেছি বিভিন্ন বিষয় সম্পর্কিত।

प्राप्त करतो तेव्हा गोष्टी अगदी सुलभ होतात आणि वेळोवेळी वेळोवेळी काम केले

তবে পরিশেষে, আমি শেষ করব যে এর চেয়ে

जाऊ शकते, आम्ही आपल्या कर्तव्ये, कार्य किंवा उद्दिष्टे आम्हाला देऊ शकतो. तर यासह मी गट विषमता समजून घेण्यासाठी

ভাল আর কিছু হতে পারে না আন্তরিকতা এবং

माझा विषय समाप्त करू इच्छितो. तर, माझ्या मागील व्याख्यानांमधील

কঠোর পরিশ্রম এটিকে কোনও কিছুর দ্বারা

मित्र आणि आजचे व्याख्यान मी वेगवेगळ्या विषयांवर संबंधित बर्याच गोष्टींवर चर्चा केली आहे. परंतु

প্রতিস্থাপন করা যায় না এবং সর্বদা

अखेर, मी हे सिद्ध करीन की ईमानदारीपेक्षा आणि कष्टाचे काम करण्यापेक्षा काहीही

আমাদের খুব হতে হবে আমাদের যোগাযোগ আচরণ

चांगले होऊ शकत नाही आणि त्यास कोणत्याही

এবং সম্পর্ক তৈরি, বিকাশে খুব সতর্কতা

गोष्टीद्वारे प्रतिस्थापित करता येत नाही आणि नेहमीच आपल्या संप्रेषणाच्या व्यवहारात आणि संबंध

সম্পর্ক এবং আমাদের জীবনে কিছু করার

निर्माण करणे, नातेसंबंधाचा विकास करणे आणि नातेसंबंध टिकवून ठेवणे किंवा साध्य करणे यासाठी

বা অর্জনের জন্য সম্পর্ক বজায় রাখা।

आपण खूप सावध असणे आवश्यक आहे. यासह

এগুলি দিয়ে আমি চাই শেষ করতে,

मी समाप्त करू इच्छितो, आपले खूप आभार. खूप खूप धन्यवाद.

আপনাকে অনেক ধন্যবাদ।